行风监督员制度范文

第页共页行风监督员制度范文第一章总则第一条为加强对行风的监督和管理，提高行风素质，树立良好的工作形象，特制定本制度。第二条行风监督员是指由单位或组织派出的，负责监督、指导和管理单位成员行风的人员。第三条行风监督员的主要任务是对单位成员的行为进行监督，督促其遵守行风管理制度，引导其树立正确的价值观和道德观，推动单位形成良好的工作氛围和行风。第四条行风监督员必须具备以下条件：1.具备良好的道德品质，为人正直、诚实，严守纪律，不谋私利；2.具备丰富的工作经验和管理能力，能够独立完成工作任务；3.具备较高的沟通能力和协调能力，能够处理好与单位成员的关系；4.具备较强的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自身素质。第五条行风监督员的任命和解聘由单位或组织负责，任期一般为一年，可以连任。第六条行风监督员必须保守秘密，严禁泄露单位内部信息和成员的个人隐私。第七条行风监督员的工作应当得到单位或组织的支持和配合，必要时可以向上级组织汇报工作情况。第八条单位或组织应当对行风监督员进行培训和考核，提供必要的工作条件和权利。第二章职责和权力第九条行风监督员的主要职责包括：1.监督和检查单位成员行为是否符合行风管理制度的规定；2.发现和纠正单位成员的不良行为，督促其改正；3.定期组织开展行风教育宣传活动，提高单位成员的行风素质；4.协助单位或组织建立行风管理制度，提出改进建议；5.对单位成员的表现进行评估，提供参考意见。第十条行风监督员有以下权力：1.有权对单位成员的工作和行为进行监督和检查，要求其配合工作；2.有权制止和纠正不良行为，督促其改正；3.有权向单位或组织提出工作建议和意见；4.有权根据工作需要组织行风教育宣传活动。第十一条行风监督员在履行职责和行使权力时，应当遵守法律法规，合理行使职权，依法处理事务。第三章工作流程第十二条行风监督员的工作流程包括以下环节：1.定期了解单位成员的工作和行为情况，收集相关信息；2.针对单位成员的行风问题进行调查和分析，确定督办事项；3.对违反行风管理制度的行为进行纠正和整改；4.组织开展行风教育宣传活动，提高单位成员的行风素质；5.定期向单位或组织汇报工作情况，提出改进建议。第十三条行风监督员必须保持公正、客观的态度，对单位成员的行为进行公正评估，不偏袒个人或团体。第十四条行风监督员可以通过以下方式进行工作：1.定期与单位成员进行交流，了解其工作和行为情况；2.查阅相关文件和资料，收集证据材料；3.随时调查和处理单位成员的投诉、举报等问题；4.组织行风教育宣传活动，培养单位成员的良好行风意识。第十五条行风监督员应当保持与单位成员的联系，随时提供咨询和帮助，并及时处理相关问题。第四章工作机制第十六条单位或组织应当建立健全行风监督员的工作机制，确保其工作顺利进行。第十七条行风监督员必须履行以下职责：1.积极参与行风监督员培训和考核，提高自身素质和能力；2.配合单位或组织的工作安排，按时完成工作任务；3.定期向单位或组织汇报工作情况，提出改进建议；4.维护单位成员的合法权益，保护其个人隐私。第十八条单位或组织应当为行风监督员提供必要的工作条件和权利，确保其工作的独立性和公正性。第十九条行风监督员应当保守工作秘密，不得泄露单位内部的机密信息和成员的个人隐私。第二十条行风监督员的工作成绩将作为评定单位成员工作绩效的重要依据之一。第五章法律责任第二十一条行风监督员应当依法行使职权，不得滥用职权，不得索取或接受他人财物和其他利益。第二十二条如行风监督员在履行职责中有违法违纪行为，将根据有关法律法规进行相应的处理，甚至追究刑事责任。第六章附则第二十三条本制度由