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文档简介

第页共页综合部人事管理岗位职责涉及公司内部人事管理的各个环节，包括招聘、培训、员工福利、绩效评估和离职等。在这个岗位上，人事管理人员需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种人事问题，并与各部门进行良好的合作。一、招聘1.根据公司需求，制定招聘计划并编写招聘广告、职位描述和任职要求等材料；2.筛选简历，与部门经理协商确定面试人员，并组织面试；3.负责面试评估和选定合适的候选人；4.协助新员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。二、培训与发展1.根据公司发展需求和员工需要，制定培训计划和培训课程；2.组织培训活动，包括内训、外训、研讨会等；3.协助员工参与外部培训和学习机会，提高员工的专业素质和技能；4.定期评估培训效果，为员工制定个人发展计划。三、员工福利1.设计和管理员工福利制度，如假期、奖金、保险、补贴等；2.负责员工福利政策的执行和调整；3.处理员工的福利问题和投诉；4.组织和策划员工活动，提高员工的凝聚力和满意度。四、绩效评估1.设计和管理绩效评估制度，确定评估指标和标准；2.协助部门经理进行绩效评估，对绩效进行定期反馈；3.提供员工绩效数据和报告，为员工晋升、奖惩和薪资调整提供参考。五、离职管理1.监督和管理员工离职流程，包括离职手续、交接工作等；2.进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见反馈；3.分析和总结离职情况，提出改善建议。六、员工关系和沟通1.维护员工与公司之间的良好关系，解决员工问题和冲突；2.定期与员工进行沟通和交流，了解员工需求和反馈；3.建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和建议；4.组织和参与员工满意度调查，改善工作环境和氛围。七、文档和档案管理1.建立和管理员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等；2.管理和归档人事相关文件和数据，确保文件的准确和完整；3.协助公司进行人事数据的分析和报表的生成。总结：综合部人事管理岗位职责涵盖了公司人事管理的各个环节，包括招聘、培训、福利、绩效评估和离职等。这个岗位需要人事管理人员具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种人事问题，并与各部门进行良好

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