请辞报告模板

请辞报告模板目录contents引言工作交接离职前事项离职后事项其他事项引言01由于个人发展需要、家庭原因、健康状况等个人因素，提出辞职。个人原因由于工作不适应、工作压力过大、工作内容与个人职业规划不符等原因，提出辞职。工作原因请辞原因具体日期请在请辞报告中明确提出具体的离职日期，以便公司安排人员交接和后续工作。提前通知根据公司的规定，员工需要提前一段时间通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。请在请辞报告中说明是否能够按照公司规定提前通知。请辞时间工作交接02将客户资料进行分类整理，确保资料完整、准确，并交接给相关同事。客户资料整理项目进度汇报内部培训对当前负责的项目进度进行详细汇报，包括项目进展情况、存在的问题及解决方案等。对未完成的内部培训计划进行说明，并提供相关资料和安排后续培训计划。030201未完成工作交接事项将已完成的工作文件进行归档，并确保相关同事了解文件存放位置和使用方法。文件归档将已报销的财务事项进行汇总，并提供相关凭证和说明。财务报销将个人使用的办公用品进行归还，确保公司财产不受损失。办公用品归还已完成工作交接事项

交接时间安排交接时间确定具体的工作交接时间，并安排相关同事进行交接。培训时间安排内部培训的时间和地点，确保相关同事能够及时参加培训。财务报销审核时间确定财务报销审核的具体时间和相关负责人。离职前事项03确保自己负责的工作任务已经完成或交接给相关同事，避免工作出现空档。完成手头工作将自己使用的公司财物如电脑、手机、门禁卡等归还给公司，避免造成不必要的损失。归还公司财物保持工作区域整洁，以便于其他同事接手工作。清理个人办公区域离职前需完成事项做好工作交接与接替自己的同事进行工作交接，确保他们能够顺利接手工作。清理电子邮件和文件将重要的电子邮件和文件进行整理，并移交给相关人员或进行备份。处理未完成的事务尽量解决或安排好未完成的工作事务，如未完成的合同、未解决的客户问题等。离职前需处理事项保密协议如果公司有要求，签署保密协议，确保不会泄露公司的商业机密或客户信息。离职申请表按照公司规定填写离职申请表，并提交给人力资源部门。其他协议根据公司要求，签署其他相关协议，如竞业禁止协议等。离职前需签署事项离职后事项04将负责的工作内容、项目进度、资料文件等交接给指定的接替人员，确保工作的连续性和稳定性。完成工作交接按照公司规定，将个人使用的公司财物如电脑、手机、办公用品等归还给公司，避免造成公司财产损失。归还公司财物保持个人办公区域整洁，将个人物品整理归档，以便接替人员顺利开展工作。清理个人办公区域配合公司进行离职审计，提供所需资料和信息，确保个人工作合规合法。完成离职审计离职后需完成事项对于离职前未完成的工作，需要与相关同事或部门沟通，明确后续处理方式，确保工作的顺利进行。处理未完成的工作处理工作遗留问题处理与公司的合同关系处理与同事的关系对于工作中可能存在的问题或遗留事项，需要及时解决或向接替人员说明情况，避免影响公司运营。根据实际情况，与公司协商处理好劳动合同、保密协议等相关合同关系。保持良好的职业素养，处理好与同事之间的关系，维护好个人职业形象。离职后需处理事项根据公司要求，签署离职证明，证明已经正式离职并完成相关手续。签署离职证明对于涉及公司机密或敏感信息的员工，需要签署保密协议，确保公司信息安全。签署保密协议根据实际情况，可能需要签署竞业禁止协议，限制在一定时间内从事与公司业务相关的职业。签署竞业禁止协议根据公司提供的模板，签署离职后事项清单，确保所有事项已经处理完毕。签署离职后事项清单离职后需签署事项其他事项05在请辞报告中，应明确提及保密协议，要求员工在离职后继续履行保密义务，并确保不泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。保密协议保密协议应明确保密期限，规定员工在离职后一定时间内不得泄露公司机密，期限应根据具体情况而定，一般不少于一年。保密期限在保密协议中应明确违约责任，对违反保密义务的员工进行相应的处罚，包括但不限于承担法律责任和赔偿损失。违约责任保密协议在请辞报告中，应提及竞业禁止协议，要求员工在离职后一定时间内不得在同行业公司工作或自己创业与公司形成直接竞争关系。竞业禁止竞业禁止期限应根据具体情况而定，一般不超过两年。在此期间，员工应遵守协议规定，不得从事与原公司业务相关的活动。禁止期限应明确竞业禁止违约责任，对违反协议的员工进行处罚，包括但不限于承担法律责任和赔偿损失。违约责任竞业禁止协议其他协议除了保密协议和竞业禁止协议外，可能还有其他协议需要员工遵守，例如知识产权协议、不招揽客户协议等。在请辞报告中应提及这些协议，并要求员工继续履行相关义务。协商条款对于其他协议，应与员工进行协商，根