劳务派遣合同人力资源专员派遣

合同编号：_______劳务派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣机构，乙方是一家需要人力资源专员的企业，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣人力资源专员至乙方提供劳务服务事宜，达成如下合同条款：第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方派遣人力资源专员共计_______名。1.2乙方指定受派遣人力资源专员的工作岗位为：人力资源专员。1.3乙方指定受派遣人力资源专员的工作地点为：_______。第二条派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1人力资源专员的主要工作内容包括：负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源相关工作。3.2人力资源专员应遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务。第四条工作时间4.1人力资源专员的工作时间为：每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2人力资源专员享有国家法定节假日及乙方规定的休假制度。第五条薪酬待遇5.1人力资源专员的薪酬待遇按照乙方的薪酬制度执行，具体标准为：月薪_______元。5.2人力资源专员的薪酬支付方式为：每月_______日前支付上月工资。5.3人力资源专员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。6.2保密义务在本合同终止或解除后仍具有约束力。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，在合同履行过程中，如需变更、解除或终止本合同，应提前一个月书面通知对方。8.2合同的变更、解除或终止，不影响双方在合同履行过程中的权利和义务。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________甲方代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日乙方代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日合同编号：_______目录一、合同双方基本信息二、派遣岗位及人数三、派遣期限四、工作内容五、工作时间六、薪酬待遇七、保密条款八、违约责任九、合同的变更、解除和终止十、争议解决十一、其他约定十二、附件2024带目录带附件详细版-劳务派遣合同人力资源专员派遣甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣机构，乙方是一家需要人力资源专员的企业，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣人力资源专员至乙方提供劳务服务事宜，达成如下合同条款：一、派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方派遣人力资源专员共计_______名。1.2乙方指定受派遣人力资源专员的工作岗位为：人力资源专员。1.3乙方指定受派遣人力资源专员的工作地点为：_______。二、派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容3.1人力资源专员的主要工作内容包括：负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源相关工作。3.2人力资源专员应遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务。四、工作时间4.1人力资源专员的工作时间为：每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2人力资源专员享有国家法定节假日及乙方规定的休假制度。五、薪酬待遇5.1人力资源专员的薪酬待遇按照乙方的薪酬制度执行，具体标准为：月薪_______元。5.2人力资源专员的薪酬支付方式为：每月_______日前支付上月工资。5.3人力资源专员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。6.2保密义务在本合同终止或解除后仍具有约束力。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，在合同履行过程中，如需变更、解除或终止本合同，应提前一个月书面通知对方。8.2合同的变更、解除或终止，不影响双方在合同履行过程中的权利和义务。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________甲方代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日乙方代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日附件：1.人力资源专员岗位职责描述2.人力资源专员薪酬福利制度3.人力资源专员保密协议4.其他相关文件附件列表：1.人力资源专员岗位职责描述2.人力资源专员薪酬福利制度3.人力资源专员保密协议4.其他相关文件（具体内容未明确，可根据实际情况添加）法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系的一种用工形式。2.人力资源专员：指负责企业人力资源管理工作的人员，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.保密协议：指合同双方在合同履行过程中，对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息进行保密的协议。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳务派遣单位与用工单位之间的责任分配：在合同中应明确双方的权利和义务，避免因责任分配不明确而产生的纠纷。2.劳动者权益保护：劳务派遣单位应确保派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权益，如工资、福利、社会保险等。3.保密信息的保护：合同中应明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等，避免信息泄露造成的损失。4.合同变更、解除和终止：合同中应明确变更、解除和终止的条件、程序和责任，确保双方的合法权益。解决办法：1.在合同中详细约定双方的权利和义务，明确责任分配。2.劳务派遣单位应与用工单位协商，确保派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权益。3.在保密协议中明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等，加强保密意