试用期劳动合同书

试用期劳动合同书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为乙方试用期满之日起计算，共计____个月。二、试用期2.1乙方在签订本合同之日起，需经过甲方安排的试用期，试用期共计____个月。2.2试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。甲方解除合同的，应提前3日通知乙方；乙方解除合同的，应提前3日通知甲方。三、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），并按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方安排。4.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并按国家规定给予乙方带薪年假。五、劳动报酬5.1甲方应根据乙方的岗位（职位）和实际工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期的劳动报酬为每月人民币____元。5.2甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的第____日。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品和劳动条件，并保障乙方的合法权益。七、合同的解除和终止7.1本合同期满，经双方协商一致，可以续签。7.2甲方有权在试用期内解除本合同，但应提前3日通知乙方。7.3乙方有权在试用期内解除本合同，但应提前3日通知甲方。7.4甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或工作规定的情况下，立即解除本合同。7.5乙方有权在甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况下，立即解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________以上为试用期劳动合同书的详细示例，供您参考。具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，如有需要，可咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-试用期劳动合同书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、试用期四、工作内容和工作地点五、工作时间六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、合同的解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________地址：____________________二、合同期限本合同期限为乙方试用期满之日起计算，共计____个月。三、试用期3.1乙方在签订本合同之日起，需经过甲方安排的试用期，试用期共计____个月。3.2试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。甲方解除合同的，应提前3日通知乙方；乙方解除合同的，应提前3日通知甲方。四、工作内容和工作地点4.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），并按照甲方的要求完成工作任务。4.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。五、工作时间5.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方安排。5.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并按国家规定给予乙方带薪年假。六、劳动报酬6.1甲方应根据乙方的岗位（职位）和实际工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期的劳动报酬为每月人民币____元。6.2甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的第____日。七、社会保险和福利待遇7.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品和劳动条件，并保障乙方的合法权益。八、合同的解除和终止8.1本合同期满，经双方协商一致，可以续签。8.2甲方有权在试用期内解除本合同，但应提前3日通知乙方。8.3乙方有权在试用期内解除本合同，但应提前3日通知甲方。8.4甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或工作规定的情况下，立即解除本合同。8.5乙方有权在甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况下，立即解除本合同。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十二、附件（以下为合同附件，具体内容根据实际情况填写）附件1：岗位职责描述附件2：工作时间安排附件3：劳动报酬支付方式附件4：社会保险缴纳情况附件5：劳动保护用品和劳动条件以上为2024带目录带附件详细版-试用期劳动合同书的示例，供您参考。具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，如有需要，可咨询专业律师。附件列表：1.附件1：岗位职责描述2.附件2：工作时间安排3.附件3：劳动报酬支付方式4.附件4：社会保险缴纳情况5.附件5：劳动保护用品和劳动条件法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同前，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.劳动报酬：指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动收入。4.社会保险：指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.劳动保护：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订劳动合同时，应详细描述乙方的岗位职责，以避免后期因职责不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件1中详细描述乙方的岗位职责，并在合同中约定如有变更，甲方应提前通知乙方。2.工作时间安排不合理：应确保乙方的工作时间符合国家规定，避免过度加班。解决办法：在附件2中明确乙方的工作时间安排，并按国家规定给予乙方带薪年假。3.劳动报酬支付不及时：应确保甲方按时支付乙方的劳动报酬。解决办法：在附件3中明确劳动报酬的支付方式和时间，并约定违约责任。4.社会保险缴纳不足：应确保甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：在附件4中详细记录社会保险的缴纳情况，如有不足，乙方有权要求甲方补缴。5.劳动保护措施不到位：应确保甲方提供乙方工作所需的劳动保护用品和劳动条件。解决办法：在附件5中明