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文档简介

关于健全和完善大调解工作机制的设想和建议引言大调解是指在诉讼活动中，通过适当的调解方式，解决纠纷争议的一种机制。它是一种快速、高效、低成本的纠纷解决方式，对于缓解司法压力、提高公众满意度具有重要意义。然而，目前我国大调解工作在一些方面尚存在不足。本文将从优化调解机构设置、完善调解程序、加强调解人员培训等方面，提出健全和完善大调解工作机制的设想和建议。1.优化调解机构设置大调解工作的开展需要一个高效的调解组织机构来支持。目前，我国各级法院都设立有调解委员会或调解中心，但存在以下问题：调解机构设置不够统一和规范；机构间信息共享不畅，资源利用效率较低；调解机构的人员配备和培训存在差异。针对以上问题，建议：统一调解机构的设置标准，确保各级法院都能设立配套的调解组织机构；建立调解机构的信息共享平台，提高资源利用效率；加强对调解机构人员的培训，提高其专业水平和工作能力。2.完善调解程序大调解工作的程序性规定对于顺利进行调解工作至关重要。目前我国大调解工作中存在以下问题：调解程序复杂繁琐，不利于快速解决纠纷；调解费用不明确，有时过高；调解结果不具有法律效力。针对以上问题，建议：简化调解程序，确保调解工作高效进行；明确调解费用的收取标准，并合理确定费用；调解结果可以经过法院核准，具有法律效力。3.加强调解人员培训调解人员是大调解工作的核心力量，他们的素质和能力直接影响到调解工作的质量和效果。目前我国大调解工作中存在以下问题：调解人员队伍结构不合理，存在人员数量不足和专业性较差的情况；调解人员培训不够规范，缺乏标准化的培训体系；调解人员的工作经验不足，缺乏实践锻炼。针对以上问题，建议：加大对调解人员的引进力度，提高其数量和专业性；建立完善的调解人员培训体系，确保培训的规范性和可持续性；鼓励调解人员参与实践，提高他们的工作经验和能力。结论当前大调解工作在机构设置、程序设计和人员培训等方面仍然存在一些问题。通过优化调解机构设置、完善调解程序和加强调解人员培训，可以进一步推动大调解工作的健全和完善，提高其效率和质量。我们有理由相信，通过持续的改革和创新，大调解工作将为纠纷争议的解决

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