员工不安全行为管理制度范文

第页共页员工不安全行为管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全与健康，规范员工的行为，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，并包括企业外来人员。第三条本制度所称员工不安全行为是指员工在工作中违反安全操作规程和制度，导致事故和事故隐患的行为。第四条本制度的目的是实施预防为主、综合治理、依法管理的原则，通过制度的规范和管理的执行，降低不安全行为的发生率，保护员工的安全和健康，保障企业的正常生产和社会稳定。第二章员工的安全责任第五条员工是企业的主体，必须承担起安全生产的责任。第六条员工必须严格遵守本企业的各项安全生产规章制度，正确使用和保管个人防护设备，做到主动发现和及时报告安全隐患。第七条员工应当参加由企业组织的安全培训、演练和应急疏散演练，提升自身的安全意识和应急处理能力。第八条员工在工作中发现他人存在安全隐患时，有责任及时制止并报告。第九条员工需按照规章制度进行人身防护，不能随意拆除、损坏安全设备设施。第三章员工不安全行为的分类和处罚第十条员工不安全行为分为轻微、一般和严重三个等级。第十一条轻微不安全行为包括但不限于：未按照规章制度佩戴个人防护设备；未经授权私自进入危险作业区域；未经授权或未经培训搬动危险物品；操作设备不规范等。第十二条一般不安全行为包括但不限于：私自抽烟或使用明火；在工作区域玩乐或嬉戏；对安全设备设施进行破坏或损坏等。第十三条严重不安全行为包括但不限于：违反操作规程，造成重大事故；故意破坏、拆除安全设备设施，导致事故发生；酒后上岗作业等。第十四条对于轻微不安全行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；对于一般不安全行为，可采取罚款、扣除奖金等方式进行处理；对于严重不安全行为，可采取停工整改、停工并进行追责等方式进行处理，情节严重的将追究法律责任。第十五条对于多次发生不安全行为的员工，可按照情节轻重采取警告、停工整改或辞退等措施。第四章违反安全行为处理程序第十六条任何人发现员工有违反安全行为的情况，有权向所在部门或直接向安全管理部门进行举报。第十七条安全管理部门收到举报后，应尽快组织调查核实，并形成调查报告。第十八条调查报告应包括违反安全行为的具体情况、证据材料和调查结论等。第十九条安全管理部门在调查核实的基础上，应按照本制度的相关规定进行处理。第二十条对于经核实存在不安全行为的员工，应及时通知所在部门，并按照规定进行相应的处理。第二十一条对于处罚结果不服的员工，可在三个工作日内向安全管理部门提出申诉。第二十二条安全管理部门在收到申诉后，应及时组织调查，并在五个工作日内给予答复。第五章监督和奖励第二十三条企业应建立健全员工安全行为监督机制，加强对员工的安全行为进行日常监督和检查，并及时发现和纠正不安全行为。第二十四条对于发现和纠正不安全行为的员工，企业应及时进行表彰和奖励，并在员工档案中加以记录。第二十五条对于在安全生产工作中取得突出贡献的员工，企业应给予奖励，并通报表彰。第二十六条员工安全行为评价应作为员工考核的一项重要内容，并作为晋升和奖惩