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文档简介

第页共页配送主管工作职责与任职要求范本配送主管工作职责：1.负责制定和执行配送部门的工作计划和目标，确保配送流程的高效运行。2.监督和协调配送车队的日常运营，包括车辆调度、货物装卸和配送路线的安排，确保货物能够准时送达目的地。3.管理配送部门的人员，包括招聘、培训、绩效评估和员工发展计划，保证团队的工作效率和团队成员的职业成长。4.跟踪和分析配送过程中的数据，包括配送的准时性、货物损失和客户满意度等指标，提出改进意见和措施，确保配送服务的质量和效果。5.定期与其他部门（如销售部门和物流部门）进行沟通和协调，确保物流和销售业务之间的顺畅衔接。6.解决配送过程中的问题和纠纷，处理客户的投诉和申诉，维护公司的声誉和客户关系。7.负责配送部门的成本控制和预算管理，包括车辆维护费用、燃油费用以及人员和设备的成本等方面。8.了解和遵守相关法律法规，确保配送过程的合规性和安全性，避免违法和风险。配送主管任职要求：1.熟悉物流和配送管理流程，具有相关的工作经验和专业知识。2.具备优秀的领导和管理能力，能够有效地协调和指导团队的工作。3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调。4.具备问题解决和决策能力，能够迅速应对和解决配送过程中的问题和困难。5.具备良好的分析和统计能力，能够跟踪和分析配送数据，提出改进建议和措施。6.具备良好的组织和计划能力，能够制定和执行配送部门的工作计划和目标。7.具备责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态和效率。8.具备合法驾驶执照，有良好的驾驶记录和驾驶经验。9.有团队合作精神，能够有效地与团队成员合作，并且能够建立和维护良好的团队关系。10.有相关行业的经验和市场的敏感度，能够及时了解市场需求和竞争动态，为配送部门的发展

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