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文档简介

第页共页员工休假管理规章制度模版第一章总则第一条为了合理安排和调配员工的休假，提高员工工作积极性和满意度，根据国家劳动法、法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。第二章休假的种类和期限第二条员工的休假分为年假、调休、带薪病假和其他假期。第三条年假是公司根据员工工龄长短而给予的带薪休假，其年度总天数和休假期限根据公司相关政策和劳动法规定执行。第四条调休是指员工因工作需要在正常工作日之外工作时所获得的休息日，调休的期限由公司根据工作需要和员工自愿情况进行安排。第五条带薪病假是指员工因疾病或非工伤而暂时停止工作的假期，其期限根据员工自身病情和医疗证明进行安排。第六条其他假期是指法定假期以外的特殊假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等，其期限和安排方式根据公司相关政策和劳动法规定执行。第三章休假的申请和批准第七条员工需要休假时，应提前向直接上级提出休假申请，申请期限视具体休假情况而定，但应提前不少于7个工作日。第八条员工需要请带薪病假时，应事先以口头或书面形式通知直接上级，并提供医疗证明。第九条公司保留根据工作情况进行休假申请的批准和调整的权利。第十条员工不能按时休假的，应提前与直接上级协商并提出延期或调整休假的申请。延期或调整休假的期限和方式应经过直接上级的批准。第四章休假的规定和要求第十一条员工休假期间，应全面放松身心，不得参与与工作相关的活动，不得以任何形式工作。第十二条员工休假期间应尊重社会公德，不得从事违反法律法规和公司规章制度的行为。第十三条员工休假期间若发生突发事件、紧急情况和需要员工协助处理的事项，公司有权召回员工，员工应积极配合公司的安排。第十四条员工因私人原因未能按计划休假的，应提前向直接上级请假并说明原因，待批准后方可调整休假计划。第五章休假的补偿和福利第十五条员工休假期间，公司按照劳动法相关规定进行工资的计算和支付，休假期间不享受绩效奖金等激励福利。第十六条年假、调休按照公司相关政策执行。第十七条带薪病假期间，公司按照劳动法和相关政策进行工资的支付，具体规定由公司人力资源部门另行制定。第十八条其他假期按照公司相关政策和劳动法规定执行。第十九条员工须保证休假期后能够按时返岗，返岗后应持医疗证明进行健康复查。第六章违规和处罚第二十条若员工在休假期间有违反公司规章制度和法律法规行为的，公司有权依据实际情况采取相应的处理措施，包括扣减工资、行政处罚等。第二十一条若员工不按规定和流程申请休假的，公司有权拒绝其休假申请；若已经休假的，公司有权取消其休假资格，并要求其按照正常工作时间上班。第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起施行。对本规章制度有争议的，由公司解释。第二十三条本规章制度最终解释权归公司所有。以上为员

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