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煤企思政工作强化措施汇报人:2023-12-28煤企思政工作的重要性加强煤企思政工作的具体措施煤企思政工作的实施方案煤企思政工作的保障措施煤企思政工作的成效评估目录煤企思政工作的重要性01

思政工作对煤企的意义促进企业稳定发展通过思政工作,引导员工树立正确的价值观和职业道德,增强企业凝聚力和向心力,为企业稳定发展提供思想保障。提高员工素质思政工作有助于培养员工的思想道德素质、职业素养和团队协作精神,提升员工整体素质,为企业发展提供人才支持。推动企业文化建设思政工作是企业文化建设的重要组成部分,通过思政工作可以弘扬企业精神,塑造企业形象,提升企业文化软实力。部分煤企思政工作方式过于陈旧,缺乏创新和活力,难以吸引员工的关注和参与。工作方式陈旧内容缺乏针对性队伍建设不足思政工作内容与煤企实际情况脱节,缺乏针对性和实效性,难以满足员工的实际需求。部分煤企思政工作队伍建设不足,缺乏专业人才和培训机制,影响工作效果和质量。030201当前煤企思政工作的问题随着经济和社会的发展,煤企思政工作面临着许多新的挑战,如多元化思潮的冲击、员工思想观念的转变等。煤企需要积极应对这些挑战,创新工作思路和方法,提高思政工作的针对性和实效性。应对挑战随着企业改革的深入推进,煤企思政工作也面临着许多新的机遇。例如,通过参与企业改革、推动企业文化建设等方式,将思政工作融入企业发展的各个方面,提高企业的整体竞争力和社会形象。抓住机遇煤企思政工作的挑战与机遇加强煤企思政工作的具体措施02树立以员工为中心的工作理念,关注员工的思想动态和实际需求,提高思政工作的针对性和实效性。创新思政工作理念运用现代信息技术手段,如互联网、移动终端等,开展形式多样的思政工作,增强员工的参与感和认同感。创新思政工作方法结合煤企实际情况,丰富思政工作内容,注重员工的思想教育和道德培养,提高员工的综合素质。创新思政工作内容创新思政工作方式123制定完善的思政工作制度,明确工作职责和工作流程,确保思政工作的规范化和科学化。建立健全思政工作制度强化党组织对思政工作的领导作用,发挥党员的先锋模范作用,推动思政工作的深入开展。加强组织领导建立科学的考核评价机制,对思政工作进行定期评估和反馈,及时发现问题并加以改进。建立考核评价机制建立完善的思政工作机制03建立激励机制建立健全激励机制,对表现优秀的思政工作人员给予表彰和奖励,激发其工作积极性和创造性。01加强培训教育定期组织思政工作人员参加培训教育,提高其理论素养和工作能力,确保其具备胜任工作的素质。02引进优秀人才积极引进具有丰富经验和专业背景的优秀人才,为思政工作队伍注入新的活力。提高思政工作人员的素质在煤企内部培育积极向上的核心价值观,引导员工树立正确的思想观念和行为准则。培育核心价值观传承和弘扬煤企优秀的传统文化和精神内涵,激发员工的归属感和自豪感。弘扬优秀传统营造和谐、积极、进取的文化氛围,促进员工之间的交流与合作,增强团队的凝聚力和战斗力。营造良好氛围发挥煤企文化的引领作用煤企思政工作的实施方案03制定长期思政工作计划01根据煤企发展战略和实际情况,制定思政工作长期规划,明确工作目标和任务。制定年度思政工作计划02根据长期规划,制定年度思政工作计划,明确年度工作重点和具体措施。制定季度、月度思政工作计划03根据年度计划,进一步细化季度、月度工作计划,确保思政工作有序推进。制定思政工作计划组织煤企员工学习马克思主义理论、党的路线方针政策等,提高员工思想政治素质。开展思政理论培训针对煤企思政工作特点,开展思政业务培训,提高员工思政工作能力。开展思政业务培训通过实践案例分析、现场教学等方式,提高员工思政实践能力。开展思政实践培训组织思政工作培训开展志愿服务实践活动组织员工参与志愿服务活动,培养员工的社会责任感和奉献精神。开展文化体育实践活动组织员工参加文化体育活动,丰富员工的业余生活,增强员工的团队凝聚力。开展主题教育实践活动结合煤企实际情况,开展主题教育实践活动,如“三严三实”、“两学一做”等。开展思政工作实践活动煤企思政工作的保障措施04成立专门的思政工作领导小组,明确各级党组织在思政工作中的职责和任务。建立健全思政工作组织体系定期召开党委会、支部会议等,研究部署思政工作,推动工作落实。定期召开思政工作会议选拔优秀人才从事思政工作,加强培训和管理,提高思政工作人员的素质和能力。加强思政工作人员队伍建设加强组织领导制定科学的考核标准根据企业实际情况和思政工作需要,制定具体的考核指标和标准。实施定期考核对思政工作进行定期考核,及时发现问题和不足,提出改进措施。加强考核结果运用将考核结果与干部晋升、评优评先等挂钩,激励各级党组织和党员干部更加重视和支持思政工作。完善考核评价机制根据企业实际情况和思政工作需要,合理安排经费预算,确保思政工作的正常开展。加大经费投入制定经费使用管理办法,明确经费的使用范围和标准,确保经费使用的合理性和规范性。规范经费使用建立健全经费监管机制,定期对经费使用情况进行审计和检查,防止浪费和违规使用。加强经费监管强化经费保障煤企思政工作的成效评估05员工思想觉悟评估员工对社会主义核心价值观的理解和认同程度,以及在工作中的思想表现。企业文化建设评估企业文化的传承、创新和践行情况,以及员工对企业文化的认同感。安全生产意识评估员工对安全生产的重视程度和遵守安全生产规定的自觉性。团队协作精神评估员工之间的沟通协作能力,以及团队凝聚力和向心力。评估指标体系问卷调查通过匿名问卷的方式了解员工的思想动态和对企业思政工作的评价。实地考察深入企业一线,观察员工的工作表现和团队协作情况。座谈交流组织员工座谈会,听取员工对企业思政工作的意见和建议。数据分析对收集到的数据进行分析,了解思政工作的成效和存在的问题。评估方法与流程反馈改进对在思政工作中表现优秀的个人和团队进行表彰和激励

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