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文档简介

员工纪律和违规处理合同/协议书本合同/协议书旨在确保公司内部员工的纪律以及明确对违规行为的处理方式，进一步维护公司的正常运营和秩序。第一条纪律要求公司严格要求所有员工必须遵守以下纪律要求：1.遵守国家法律法规和公司的规章制度。2.遵守工作岗位职责，按时完成工作任务。3.保护公司的商业机密和知识产权，禁止泄露、篡改、窃取公司机密信息。4.严禁损坏公司财产和设备，妥善使用和保管公司提供的各类办公用品。第二条违规行为的定义公司认定以下行为为违规行为：1.未经许可擅自泄露公司机密信息。2.违反公司的规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、未经请假擅自缺勤、恶意拖延工作进度等。3.辱骂、歧视他人，造成严重的工作环境恶化。4.非法或违规使用公司资产，包括但不限于盗用、侵占、转让、私自出售公司资产等。5.利用职务之便谋取私利，包括但不限于受贿、行贿、挪用公款等。第三条违规行为处理的程序1.首先，公司将进行调查，搜集相关证据和确凿事实。员工有权提供证明自己无辜的证据，公司将保护员工的合法权益。2.在调查结束后，公司将依据证据和相关规定，对违规行为做出客观、公正的评估。3.如果违规行为属实，公司将采取相应的纪律处理措施。处理措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、岗位调整、降职、暂停工资调整或者解雇等。4.在处理过程中，公司将保护员工的隐私权和合法权益，遵循公平正义原则，确保员工享有申诉和辩护的权利。5.公司将根据不同情况决定是否将违规行为报案给有关部门，并承担相应的法律责任。第四条纠纷解决方式任何因违规处理引发的争议和纠纷应首先通过友好协商解决。如果协商不成，双方可以选择其他解决方式，包括但不限于仲裁、诉讼等。第五条合同/协议变更本合同/协议项下的规定如需变更，双方应以书面形式达成一致意见，并由双方正式签署。第六条合同/协议期限本合同/协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。若双方需继续执行，可协商续签。第七条其他事项1.双方在合同/协议执行过程中，应积极配合、共同维护公司的稳定和发展。2.本合同/协议的解释及争议解决适用于中华人民共和国相关法律。本合同/协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：法定代表人签名：__________公司名称：__________日期：_____

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