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第第页面试工资薪水要多少的问题

当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，假如公司情愿要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会涌现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜爱，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。

这时候你可以看出一个问题：你需要预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应当能维持你的基本生活。

如何来算这个数目？实事求是很重要。由于每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望每天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的将来，但现在或许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最最少应当包括：住房〔房租或是按揭〕、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应当就是你的最低收入额。凡事都有个低限，假如超出这个低限，这份工作前景即使再好，唯恐对你也是不合适的。

面试工资薪水要多少的问题2

1、锚定效应法

锚定效应法其实就是指我们对于某个人或物品估算价值的时候，会将听到的第一个价格作为参照，就像锚一样定在心里，在做最终决断的时候也会依据第一次的报价来估算。

就像最近抖音里面很火的`卖玉石的短视频一样，虽然说他们都是有剧本的，但是假如是你在对方报价10000的时候你敢径直还价到40—50吗，你确定会参照这1万块去报价格。然而在你砍价的第一次后老板其实就已经知道这个价格是你的锚定，再知道你能给支付的金额能够让他赚钱，让才会更有爱好和你聊下去去。

所以在谈薪资的时候我们就可以运用锚定效应法。

2、他人锚定法

这个方法就是用他人作对比，表现出自己的技能。

就比如说用高校的同学或者伙伴来作为锚定，可以做个比方说：在高校我和两个伙伴成果都排在院系的前十位，他们的薪资现在都是7000多，我自信在专业技能上是不弱于他们的，所以我应当可以拿到7000的薪资。

说了这些之后其实你已经给了面试官一个，让他在思索你的薪资的时候基本上都会以7000作为一个标准，这样的话只要你能够进入公司，那么你基本就能拿到自己所期盼的薪水。

3、自我锚定法

可以将自己之前的薪水来作为锚定，比如说跳槽以及找到一家新的公司时，我们可以将上个公司的工资拿出来作为锚定，面试官在听了你的过去之后，就能够理解到你的价值，在包薪水给你的时候自认就会比较慎重。

在谈薪资的时候我们不要再傻傻的去报价了，报高了简单失败，报低了吃亏的是自己，肯定要擅长运用上面的3个方法来影响面试官。

在职场与人沟通肯定不能过于随意，我们要找对方法很套路，这里的套路指的就是——情商。

马云曾说过：智商防止失败，情商决断胜利。

他还强调说一个人想要胜利，口才需要好，假如连表达都不清晰，不仅成不了事，反而还会坏事。

董卿曾向伙伴推举过这么一套说情商的书，他说：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈

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