员工调岗劳动合同模板

员工调岗劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方调岗事宜，达成如下协议：一、调岗基本信息1.1乙方原岗位：____________________1.2乙方新岗位：____________________1.3调岗生效日期：____________________二、调岗原因及依据2.1调岗原因：____________________2.2调岗依据：____________________三、调岗后的工作内容与职责3.1新岗位工作内容：____________________3.2新岗位工作职责：____________________四、调岗后的工资待遇4.1新岗位工资标准：____________________4.2工资支付方式：____________________4.3工资支付时间：____________________五、调岗后的工作地点5.1新岗位工作地点：____________________六、调岗后的工作时间6.1新岗位工作时间：____________________七、调岗后的社会保险及福利待遇7.1社会保险：____________________7.2福利待遇：____________________八、保密条款8.1乙方在调岗期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户资料等。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。十、争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工调岗劳动合同模板目录一、调岗基本信息二、调岗原因及依据三、调岗后的工作内容与职责四、调岗后的工资待遇五、调岗后的工作地点六、调岗后的工作时间七、调岗后的社会保险及福利待遇八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他约定附件：附件一：调岗通知书附件二：新岗位工作职责说明书附件三：工资支付凭证附件四：社会保险及福利待遇说明附件五：保密协议附件六：员工调岗申请表正文甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方调岗事宜，达成如下协议：一、调岗基本信息1.1乙方原岗位：____________________1.2乙方新岗位：____________________1.3调岗生效日期：____________________二、调岗原因及依据2.1调岗原因：____________________2.2调岗依据：____________________三、调岗后的工作内容与职责3.1新岗位工作内容：____________________3.2新岗位工作职责：____________________四、调岗后的工资待遇4.1新岗位工资标准：____________________4.2工资支付方式：____________________4.3工资支付时间：____________________五、调岗后的工作地点5.1新岗位工作地点：____________________六、调岗后的工作时间6.1新岗位工作时间：____________________七、调岗后的社会保险及福利待遇7.1社会保险：____________________7.2福利待遇：____________________八、保密条款8.1乙方在调岗期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户资料等。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。十、争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：调岗通知书2.附件二：新岗位工作职责说明书3.附件三：工资支付凭证4.附件四：社会保险及福利待遇说明5.附件五：保密协议6.附件六：员工调岗申请表法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保障、劳动合同的签订、工作时间、工资支付、社会保险等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的定义、种类、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.调岗原因不明确：在调岗前，应明确调岗的原因，并确保符合法律法规的规定。2.调岗后的工作内容与职责不明确：在调岗前，应详细说明新岗位的工作内容与职责，并与员工充分沟通，确保员工能够胜任新岗位的工作。3.调岗后的工资待遇不明确：在调岗前，应明确新岗位的工资标准，并与员工充分沟通，确保员工对新岗位的工资待遇有清晰的认识。4.调岗后的工作地点和工作时间不明确：在调岗前，应明确新岗位的工作地点和工作时间，并与员工充分沟通，确保员工能够适应新岗位的工作环境和工作时间。5.社会保险及福利待遇不明确：在调岗前，应明确新岗位的社会保险及福利待遇，并与员工充分沟通，确保员工对新岗位的社会保险及福利待遇有清晰的认识。6.保密条款的执行问题：在调岗过程中，应加强对保密条款的执行力度，确保员工在调岗期间不会泄露公司的商业秘密、技术秘密及客户资料等。解决办法：1.在调岗前，应与员工充分沟通，明确调岗的原因，并根据实际情况进行合理的解释和说明。2.在调岗前，应详细说明新岗位的工作内容与职责，并与员工进行充分的沟通和培训，确保员工能够胜任新岗位的工作。3.在调岗前，应明确新岗位的工资标准，并与员工进行充分的沟通，确保员工对新岗位的工资待遇有清晰的认识。4.在调岗前，应明确新岗位的工作地点和工作时间，并与员工进行充分的沟通，确保员工能够适应新岗位的工作环境和工作时间。5.在调岗前，应明确新岗位的社会保险及福利待遇，并与员工进行充分的沟通，确保员工对新岗位的社会保险及福利待遇有清晰的认识。6.在调岗过程中，应加强对保密条款的执行力度，建立健全的保密制度和保密措施，确保员工在调岗期间不会泄露公司的商业秘密、技术秘