劳动合同终止含股权激励模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同终止及股权激励事宜，达成如下协议：第一条劳动合同基本信息1.1甲方与乙方于_______年_______月_______日签订劳动合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2根据甲乙双方签订的劳动合同，乙方担任甲方_______岗位，月薪为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。第二条股权激励2.1甲方同意给予乙方股权激励，以鼓励乙方为公司创造长期价值。乙方同意接受股权激励，并承诺按照甲方的要求履行相应的职责。2.2股权激励计划的具体内容如下：（1）股权激励方式：限制性股票激励计划；（2）激励对象：乙方；（3）激励股票来源：甲方通过定向增发或其他合法方式从二级市场购买甲方股票；（4）激励股票数量：根据乙方的工作绩效、岗位级别、在职时间等因素，甲方在每年年度结束后，按照公司股权激励计划的相关规定，向乙方授予一定数量的限制性股票；（5）股票锁定期：乙方所获得的限制性股票自授予之日起，分三年解锁，每年解锁三分之一；（6）行权条件：乙方需在甲方连续工作满三年，且每年绩效考核合格，方可按照约定比例行权；（7）行权价格：乙方行权时，按照授予日甲方股票的公允价值确定行权价格；（8）股权激励计划的变更与终止：甲方有权根据公司经营状况、法律法规变动等因素，对股权激励计划进行调整。如乙方在锁定期内离职，甲方有权收回乙方尚未解锁的限制性股票。第三条劳动合同终止3.1在劳动合同期限届满前，甲乙双方均可提前终止劳动合同。劳动合同终止的具体情形如下：（1）双方协商一致，提前终止劳动合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，提前终止劳动合同；（3）甲方因公司经营状况发生变化，需裁员，与乙方协商一致，提前终止劳动合同；（4）甲方违反法律法规规定，乙方提出解除劳动合同，提前终止劳动合同。3.2劳动合同终止后的相关事宜如下：（1）甲方根据乙方在职时间、岗位、工作绩效等因素，按照公司规定支付经济补偿金；（2）甲方按照乙方在职期间的工资、福利待遇等相关规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续；（3）甲方按照乙方在职期间的工资、福利待遇等相关规定，为乙方办理离职手续；（4）甲方根据股权激励计划的相关规定，处理乙方所持有的限制性股票。第四条其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同模板仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订劳动合同及股权激励协议前，请务必咨询专业律师意见。合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、劳动合同基本信息二、股权激励三、劳动合同终止四、其他约定附件：股权激励计划详细说明一、劳动合同基本信息1.1甲方与乙方于_______年_______月_______日签订劳动合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2根据甲乙双方签订的劳动合同，乙方担任甲方_______岗位，月薪为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。二、股权激励2.1甲方同意给予乙方股权激励，以鼓励乙方为公司创造长期价值。乙方同意接受股权激励，并承诺按照甲方的要求履行相应的职责。2.2股权激励计划的具体内容如下：（1）股权激励方式：限制性股票激励计划；（2）激励对象：乙方；（3）激励股票来源：甲方通过定向增发或其他合法方式从二级市场购买甲方股票；（4）激励股票数量：根据乙方的工作绩效、岗位级别、在职时间等因素，甲方在每年年度结束后，按照公司股权激励计划的相关规定，向乙方授予一定数量的限制性股票；（5）股票锁定期：乙方所获得的限制性股票自授予之日起，分三年解锁，每年解锁三分之一；（6）行权条件：乙方需在甲方连续工作满三年，且每年绩效考核合格，方可按照约定比例行权；（7）行权价格：乙方行权时，按照授予日甲方股票的公允价值确定行权价格；（8）股权激励计划的变更与终止：甲方有权根据公司经营状况、法律法规变动等因素，对股权激励计划进行调整。如乙方在锁定期内离职，甲方有权收回乙方尚未解锁的限制性股票。三、劳动合同终止3.1在劳动合同期限届满前，甲乙双方均可提前终止劳动合同。劳动合同终止的具体情形如下：（1）双方协商一致，提前终止劳动合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，提前终止劳动合同；（3）甲方因公司经营状况发生变化，需裁员，与乙方协商一致，提前终止劳动合同；（4）甲方违反法律法规规定，乙方提出解除劳动合同，提前终止劳动合同。3.2劳动合同终止后的相关事宜如下：（1）甲方根据乙方在职时间、岗位、工作绩效等因素，按照公司规定支付经济补偿金；（2）甲方按照乙方在职期间的工资、福利待遇等相关规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续；（3）甲方按照乙方在职期间的工资、福利待遇等相关规定，为乙方办理离职手续；（4）甲方根据股权激励计划的相关规定，处理乙方所持有的限制性股票。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：股权激励计划详细说明（此处附上股权激励计划的详细说明，包括但不限于激励对象、激励股票来源、激励股票数量、股票锁定期、行权条件、行权价格等内容。）注：本合同模板仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订劳动合同及股权激励协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.股权激励计划详细说明2.劳动合同基本信息3.劳动合同终止相关事宜4.其他约定法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.股权激励：指用人单位以股票形式给予劳动者一定的经济利益，以鼓励劳动者为公司创造长期价值。3.限制性股票：指在一定期限内，股票持有人无法自由买卖的股票。4.解锁：指限制性股票持有期限到期后，股票持有人可以自由买卖股票。5.行权：指股权激励对象按照约定条件，以约定价格购买公司股票的权利。6.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的经济补偿。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，提供的一种社会保障制度。8.住房公积金：指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳，用于劳动者购房、租房等住房消费的资金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及解决办法：1.股权激励计划变更：甲方有权根据公司经营状况、法律法规变动等因素，对股权激励计划进行调整。解决办法：及时与乙方进行沟通，就变更内容达成一致，并以书面形式签订补充协议。2.劳动合同提前终止：在劳动合同期限届满前，甲乙双方均可提前终止劳动合同。解决办法：双方就提前终止劳动合同的具体条款进行协商，签订书面协议。3.经济补偿金支付：甲方根据乙方在职时间、岗位、工作绩效等因素，按照公司规定支付经济补偿金。解决办法：按照相关法律法规和公司规定，计算并支付经济补偿金。4.社会保险和住房公积金转移：甲方为乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续。解决办法：及时为乙方办理相关手续，确保其权益不受影响。5.股票锁