H煤矿安全生产责任目标考核办法

$number{01}H煤矿安全生产责任目标考核办法2024-01-01汇报人：目录考核目的与原则考核对象与范围考核内容与指标考核方法与程序奖惩措施与激励机制监督管理与持续改进01考核目的与原则123明确安全生产责任加强员工安全意识通过培训和宣传，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够自觉遵守安全规章制度。落实企业主体责任明确煤矿企业作为安全生产的责任主体，必须建立健全安全生产责任制，确保各级管理人员和操作人员明确自身职责。强化政府监管责任政府监管部门应加强对煤矿安全生产的监管力度，确保各项安全法规和政策得到有效执行。强化安全检查和评估完善安全管理制度加强安全培训和教育提升安全管理水平定期对煤矿进行安全检查和评估，及时发现和整改安全隐患，确保煤矿生产安全。建立健全煤矿安全管理制度，包括安全检查、隐患排查、事故报告和处理等方面，确保各项工作有章可循。定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能水平，增强员工的安全防范能力。03提升企业社会形象加强安全生产管理，积极履行社会责任，提升企业的社会形象和声誉。01保障员工生命安全通过加强安全管理和培训，降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。02提高企业经济效益安全生产是企业稳定发展的基础，通过加强安全管理，减少事故损失，提高企业经济效益。促进企业可持续发展02考核对象与范围采煤、掘进、运输等区队长及技术人员。矿长、副矿长、总工程师等矿级领导；生产、安全、机电、通风等职能部门负责人；矿级领导及管理人员0302采煤、掘进、运输等区队所属班组；01区队、班组及岗位人员其他与安全生产直接相关的岗位人员。井下电气、安全监测、瓦斯检查等关键岗位人员；相关部门及辅助单位01安全监察部门、生产技术部门、机电管理部门等；02矿山救护队、医院等辅助单位；03其他与煤矿安全生产相关的部门及单位。04以上考核对象与范围涵盖了H煤矿从矿级领导到一线岗位人员的各个层级，以及相关部门和辅助单位，确保了安全生产责任目标考核的全面性和有效性。03考核内容与指标制度完善性检查煤矿是否建立完善的安全管理制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。制度执行力度评估煤矿对安全管理制度的执行情况，包括制度宣传、员工培训、违规处罚等方面的实施效果。监管与反馈机制考察煤矿是否建立有效的安全监管和反馈机制，如定期安全检查、隐患排查、事故报告等。安全管理制度执行情况隐患排查方式了解煤矿采用的事故隐患排查方式，如定期巡查、专项检查、季节性检查等。隐患治理措施评估煤矿对排查出的事故隐患所采取的治理措施，包括立即整改、限期整改、停产整顿等。治理效果评估考察煤矿对隐患治理效果的评估情况，包括整改完成率、复查合格率等。事故隐患排查治理情况030201检查煤矿是否制定完善的安全培训教育计划，明确培训目标、内容、时间和参训人员等。培训计划制定评估煤矿安全培训教育的实施过程，包括培训内容、培训方式、培训时间等是否符合要求。培训实施过程考察煤矿对安全培训教育效果的评估情况，包括员工安全意识提升、操作技能掌握等。培训效果评估安全培训教育开展情况检查煤矿是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案完善性应急演练实施应急资源储备评估煤矿应急演练的开展情况，包括演练计划、演练过程、演练效果等。考察煤矿应急资源的储备情况，包括应急队伍、应急装备、应急物资等是否充足有效。030201应急预案制定及演练情况04考核方法与程序制定考核方案结合煤矿的实际情况，制定具体、可操作的考核方案，包括考核时间、地点、参与人员、考核方式等。设定考核标准根据国家和行业相关标准，结合煤矿的实际情况，设定合理的考核标准，如安全设施完好率、作业人员持证率等。确定考核目标根据煤矿安全生产的实际情况，明确考核的主要目标和重点，如事故率、安全隐患整改率等。制定考核方案和标准成立考核小组由煤矿安全监管部门组织成立专业的考核小组，负责现场检查和评估工作。现场检查考核小组深入煤矿生产现场，对安全设施、作业人员操作、应急管理等方面进行全面检查。评估分析根据现场检查情况，对煤矿的安全生产状况进行评估分析，找出存在的问题和隐患。组织现场检查和评估数据汇总将现场检查和评估所得的数据进行汇总整理，形成完整的考核结果。结果分析对考核结果进行深入分析，找出煤矿在安全生产方面存在的薄弱环节和突出问题。制定改进措施针对考核结果中反映出的问题，制定相应的改进措施和计划。汇总分析考核结果将考核结果及时反馈给煤矿企业，指出存在的问题和隐患，提出整改要求和建议。结果反馈将考核结果在一定范围内进行公布，接受社会监督，促进煤矿企业加强安全生产管理。结果公布根据考核结果，对表现优秀的煤矿企业进行表彰和奖励，对存在严重问题的煤矿企业进行处罚和问责。奖惩措施010203反馈并公布考核结果05奖惩措施与激励机制设立安全生产专项奖励基金用于奖励在安全生产中表现突出的单位和个人，提高安全生产的积极性和参与度。明确奖励标准根据安全生产的贡献和成绩，设定不同级别的奖励标准，确保奖励的公正性和合理性。设立专项奖励基金定期评选优秀单位和个人通过定期评选，表彰在安全生产中表现优秀的单位和个人，树立榜样，激励更多人积极参与安全生产。多样化表彰方式采取颁发证书、奖章、锦旗等多种方式，对优秀单位和个人进行表彰，增强荣誉感和归属感。对优秀单位和个人进行表彰对不合格单位和个人进行处罚严格追究责任对违反安全生产规定、造成事故或损失的单位和个人，依法依规进行严肃处理，追究相关责任。处罚措施多样化根据违规行为的性质和严重程度，采取警告、罚款、停产整顿、吊销证照等处罚措施，确保处罚的公正性和有效性。建立完善的激励机制通过宣传教育，提高单位和个人对安全生产重要性的认识，增强安全意识和自我保护能力。加强宣传教育通过制定一系列激励政策，如提高安全生产投入、优化工作环境、提供培训机会等，激发单位和个人参与安全生产的积极性和创造力。制定激励政策将安全生产纳入绩效考核体系，与单位和个人的经济利益挂钩，形成有效的激励约束机制。实施绩效考核06监督管理与持续改进设立专门的监督机构或指定监督人员，对考核工作进行全程监督，确保考核的公正、公平和公开。建立监督机制制定详细的监督计划，明确监督的目标、内容、方式和时间等，确保监督工作有条不紊地进行。制定监督计划对考核工作中遇到的问题和困难，及时提供指导和支持，确保考核工作顺利进行。提供指导支持加强对考核工作的监督指导分析考核情况对考核结果进行深入分析，找出存在的问题和原因，提出改进意见和建议。及时反馈信息将考核结果和分析报告及时反馈给被考核单位和人员，以便他们了解自身存在的问题和不足，及时采取措施加以改进。定期汇总考核结果定期对考核结果进行汇总，形成统计报表和分析报告，为领导决策提供参考。定期总结分析考核情况123针对考核中发现的问题和不足，制定具体的改进措施和计划，明确责任人和完成时限。制定改进措施认真组织实施改进措施和计划，确保各项措施得到有效落实和执行。落实改进措施对改进措施的执行情况进行跟踪检查，确保措施取得实效并及时总结经验教训。跟踪检查效果针对问题提出改进措施加强信息化建设利用现代信息技术