人员借用合同范本

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页人员借用合同范本企业里有时候会消失人员借用的状况，那么人员借用合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的人员借用合同范文，感谢您的阅读。

人员借用合同范文1一、协议各方

1.甲方：(借用单位)

2.乙方：(借出单位)

3.丙方：(被借用人员)

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

1.甲方因在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本协议借用期自日起至年月日止。甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方，否则视为自动顺延一个月。

2.借用期间，甲方负责丙方的工作支配、考核。

3.借用期间，乙方帮助甲方担当丙方的劳动平安和其他相关管理责任，并担当因此发生的全部费用。丙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务，如因丙方违反平安等规章制度引起的责任事故，应有丙方自行负责。

4.借用期间，乙方发放丙方的职级工资等全部工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定准时调整。

5.乙方应帮助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。

8.甲方应就乙方为丙方供应的各项职级工资等全部工资性待遇、社会保险、福利待遇等向乙方支付补偿金和借用管理费元/年(大写：元/年)。

三、违约责任

1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应担当由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。

2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于___1___个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。

四、其他

1.本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签署。

2.协议如有其他商定，可制定附件后注明与本协议同时有效。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_________代表人(签字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

丙方(签字)：_________年____月____日

人员借用合同范文2甲方：

法人代表：

住宅：

邮编：

乙方：__________________性别：______诞生时间：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮编：

乙方系甲方自××公司借用人员。依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参与××项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方担当乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人员借用合同范文3职工姓名：______________

单位：__________________

依据_________?禵________》和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、工作内容、劳动爱护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅?⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐D炅桨嘀粕┰熘匠?敌腥?嗔疲?渌?ぶ质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保?境Э梢宰橹?影嗉拥悖?⒅Ц逗侠砑影喾选?BR>3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：有权根据国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。

3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的乐观性、制造性。

三、职工的权利和义务

权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。

四、劳动酬劳及保险福利待遇

1.试用期工资：_________级_________月_________元。

2.学徒工资：_________元。

3.转正后工资：_________元。

4.定级后工资：_________元。

5.调资晋级：_________。

6.保险福利待遇_________。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。

4.下列状况企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内发觉不符合上岗条件的。

(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。

(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列状况企业不得提出解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。

(2)企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。

(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。

(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。

(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列状况职工不得提出解除劳动合同：

(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

(2)在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。

七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、试用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年__