人力资源管理师一级考试心得

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页人力资源管理师一级考试心得如何在20xx年一举拿到人力资源管理师一级证书呢?我针对人力资源管理师一级考试的应试为大家收集整理了三部分内容，供大家参考!

人力资源管理师一级考试心得篇一

没有从考场出来，就要坚持向一次性通过的目标努力，打好心理战。在心理上，越接近考试时间，越觉得自己还不熟识教材，就会越加重自己对考试的恐惊和复习的排斥感，陷入一个恶性的循环。假如你在这个圈里，就大胆的跳出来。现在距离考试一个月，其实这时恰恰是一个冲刺努力的黄金期。借光网课里的群友有考试前一个月开头预备，而并一次性通过的例子，况且大家已经起步比其他人早许多了，不是吗?坚持这一个月，给自己一个圆满的收获，不给这次的考试留下任何的圆满。信任我，当你回味着这次考试时，最苦最累的时刻将会成为最充实最留恋最津津乐道的记忆。

复习要讲究方法，学习都是一个从无到有、从生疏到娴熟的过程。每天搭乘在教材和题目之间来回的航班，做题目时回到教材上找到答案的出处。我习惯性将真题所考的学问点，用绿色的笔在教材上做标记和备注年份。包括题干及ABCD四个选项所在处，知道每一个选项为什么选和为什么不选。这个题干还可以变化什么样的考点来考我。这样在看教材的时候，重点看绿色标记的地方，重点学问年年考，抓住这些就抓住了大部分的分数。假如是模拟题目，就用黄色的笔标记在教材中，模拟题目要看买到的题，假如题目和真题学问点相近会花点心思。假如题目很偏很怪，就直接记住答案，不做深化的讨论。由于当时报了精讲班，有一套定期更新的精品题库，所以我只做了这套题库。

应付选择题，我用的车轮战。焱姐给我们的方案每天做100道，我一般会比其他人每天多做几题，这样在心理上会给自己一种优越感。第一遍相当于是以蜗牛的速度爬，爬的好慢。做100道题目就是每天晚饭后，坐在桌旁一动不动的啃书，第一遍可能有点小煎熬。再做了前三四章的题目后，每天坚持正常需要做的新题目，同时对前面做过的题目进行过滤，从头再来一遍。其次遍也要给自己限制时间并制定方案，其次遍做会感觉到自己的速度明显提升。假如这个题目的学问点自己一看就会，就把这个题用红色的线划掉，这个题目不需要再看。我还会再做第三遍，第三遍会再划掉许多题目，同时对于每一遍都记不住或混淆的那种题目用蓝色的笔圈起来，这些是重要要去记忆的。由于两遍下来，50%的题目都会被自己划掉了，会很有成就感，增加自己的信念。同时，复习选择题目的速度会越来越快，最终只要不到半个小时就把题库过一遍。而且自己会很有针对性，知道哪些点熟识，哪些重点学问还很生疏。

假如选择题做到这个程度，简答已经顺理成章的记住了，由于简答的许多题目，答的就是ABCD的几个选项的内容。我是根据借光网课辅导员焱姐的方案，做课后的练习题。翻开这个题目自己要知道答哪些点。我用了比较传统的方式，我用了2个周末的时间，坐在小凳子上死记硬背。要留意的是，会有许多题目之间很简单混淆的，就是答串，对于这种点自己可以记在便利贴上，放在办公桌上和兜兜里，吃饭前等车时，随时可以看。洗漱的时候，睡觉之前，吃饭的时候都在听权叔的精讲课，就是调动自己的各种感知，各个感觉神经都是一级的学问。

这次考试从考场走出来，基本可以估算出自己的分值。最重要的不是考试有没有过，而是找到了上学时那种久违的战斗的感觉，找回了自信。在此也感谢借光网课的权叔、焱姐、宝峰，感谢大家的陪伴和指导。感谢那些天一起奋斗的战友们。小伙伴们加油吧，等待你的是共享成果那一刻的喜悦加油，信任自己!最经典的老话蕴含着最朴实的道理，吃得苦中苦，方为人上人。今日的苦，就是日后的甜，忆苦思甜。现在苦的时刻，才是以后最甜蜜的回忆。有些道理，到了肯定的年龄才体会到。

人力资源管理师一级考试心得篇二

(一)读题

文件筐测试题目的背景资料一般只涉及一家企业，数个职能部门，要求考生处理不同的人力资源管理问题，这些问题涉及人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。一般而言，在读题过程中要留意

以下关键信息：

(1)企业所在的行业;

(2)企业的性质、规模;

(3)企业的主要产品和经营模式;

(4)企业目前的经营状况;

(5)企业所面临的问题或机遇;

(6)企业的战略目标与方案;

(7)考生担当的职位角色以及上下级间的工作关系。

阅读完情境信息和任务要求后，考生阅读文件筐供应的10件公文。需要留意的是，考生不要急于答题，应当将10件公文从头到尾都认真阅读一遍，由于文件筐的各公文之间相互联系，在处理一个问题的时候往往会涉及其他公文的处理。比如在某公文中有企业内部人员提出了一个重要岗位的内部职位申请，而在后面的公文中，企业的领导建议人力资源部与猎头公司接洽，在企业外部为该岗位寻找更为合适的候选人。假如不考虑两件公文之间的联系，分别处理两件公文，就可能消失冲突。由于10件公文所包含的信息量很大，单靠大脑记忆很简单消失遗漏的状况，所以考生在阅读的时候做一些简洁的记录，对提高答题的正确率和速度都有肯定关心。我们建议考生以图示的形式梳理文件筐所涉及的关系，比如企业人力资源管理经理的工作关系可以用图显示。

(二)答题

考生在答题过程中，要关注文件筐的测评重点。通常状况下，文件筐侧重考查如下要点：

1.是否依据公文所供应的事实进行推断和决策;

2.考虑问题是否全面;

3.对问题的推断是否得当，处理方法是否合理;

4.是关注大局还是拘泥于细节;

5.是否恰当授权;

6.是否留意到公文的相互关系;

7.能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。

依据以上要点，考生要关注自己的答复内容是否提及了需要预备的资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人(或部门)沟通，在处理这些问题时的权限和责任是否会影响其他公文的处理等内容。值得留意的是，假如一个问题的处理可能要遇到不同的状况，考生也需要给出不同的处理看法。一级企业人力资源师的文件筐测试一般不涉及对全部公文处理挨次的排序，但在遇到特别状况时，比如公文中涉及重大的平安事故，考生在回答时，肯定要体现处理问题的轻重缓急。

考生还应留意“任务”部分关于如何答题的说明，在回复的内容框中，精确     、具体地写出要实行的措施和步骤。需要重点强调的是：答复的内容主要是处理问题的思路和步骤，而不是对来信或来电的直接答复。比如某件事项需要联系相关部门进行磋商，制定应对方案，考生可以直接在“公文处理表”内书写“联系相关部门进行磋商，制定应对方案”，而不要以第一人称的方式这样行文“我联系相关部门进行磋商，制定应对方案”。假如考生需要书信或E-mai1回复公文，也不需要采纳书信或E-mai1的格式，只要将回复的思路和内容以第三人称的角度，客观地叙述出来即可。我们建议考生尽量通过标注序号的方式来呈现处理问题的步骤，字迹工整，保持卷面干净。

(三)检查

由于文件筐测试的时间相对比较富裕，通常状况下考生都有时间进行检查。在检查时，我们建议考生先将全部的文本信息重新阅读一遍，重点关注如下问题：

1.对情境的理解是否透彻;

2.针对每一件公文，是否有遗漏的信息没有留意到，自己的答题思路是否正确;

3.是否有公文间的相互关系被忽视;

4.笔误等其他小的错误。

最终应留出几分钟时间检查是否正确填写了自己的姓名、考号等个人信息，避开不必要的失误。

人力资源管理师一级考试心得篇三

由于全部应试的考生都是在职人员，平常忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来仔细地对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统、深化的研读。因此，对具有丰富实践阅历的从业者来说，考前的系统复习是一个不容忽视的关键环节。假如考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统把握《培训教程》中所阐述的基本概念、基本原理、基本方法和基本力量，紧紧抓住本职业等级所必备的学问基础和相关学问的关键点，亲密联系自己的专业实践阅历和切身体会，深化探究企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到熟悉、再从熟悉到实践的理性思索，肯定能够起到事半功倍的学习效果，取得抱负的考试成果。为此，提出以下几点看法和建议供考生参考：

1.考前复习要做到全面、系统和深化，把握重要的鉴定点。要想从容应对全部的考试内容，取得较好的考试成果，就应当进行全面、系统、深化的复习。由于《培训教程》的内容许多，假如不进行系统、全面的复习，只凭主观押题或者只把握若干支离破裂、缺乏系统性的学问，就很难通过考试。因此，考生应通过全面的复习来熟识《培训教程》的全部内容，并紧密结合系统的培训(讲座)，逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。

2.考前复习要注意理解，加强记忆。对专业学问和力量来说，只有真正理解其内涵和本质，才能更深刻地熟悉它。对应试考生来说，全部的理论学问不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深化的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。

目前有相当数量的考生年龄较大，记忆力明显衰退，要求他们将《培训教程》的全部内容背诵下来是一件困难的事情。因此，考生在复习过程中，肯定要仔细阅读《培训教程》的内容，并在理解的基础上进行重点记忆。当然，对一些重点概念和要点，适当地背诵、记忆也是特别必要的。

3.考前复习要讲究方法，提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行，应当讲究方法，提高复习的效率和效果。考生可以在全面复习、重点把握的基础上，根据命题的视角与答题的要求，有针对性地把握考试内容。从复习的时间阶段来说，第一阶段可支配全面复习;其次阶段可支配重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段