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文档简介

第页共页医院劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范医院员工的劳动纪律，提高医院管理水平和员工工作效率，保障医院正常运营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规和医院的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院各类员工，包括医生、护士、行政人员及实习生等。第三条本制度应与职工劳动合同、行政法规和其他本单位制度相协调，同时应遵守国家法律、法规和规章制度。第四条医院员工必须按照本制度的规定履行劳动纪律，不得有以下违纪行为：1.无故缺勤；2.迟到早退现象；3.不服从管理，不听指挥；4.擅离职守；5.逃避工作责任；6.玩忽职守，不认真工作；7.故意损坏工作设备、仪器设备等；8.对患者进行不正当行为，如侵犯患者隐私等；9.违反国家法律法规；10.其他违反劳动纪律的行为。第五条医院应建立健全的制度，监督员工的劳动纪律，并采取相应的纪律处分措施。第六条医院应建立员工奖惩制度，对遵守劳动纪律、劳动积极、工作出色的员工给予相应的奖励，对违反劳动纪律、工作不力的员工给予相应的纪律处分。第二章进出医院的劳动纪律第七条医院员工在进出医院时，应按规定的时间和地点进行签到和签退。第八条医院员工在签到时，应注意工作时间的准确，不得擅自签到或修改签到时间。第九条医院员工在进出医院时，应按规定通过门禁系统，并配合安全检查。第十条医院员工在进出医院时，应穿着整齐、得体，不得穿着违反医院规定的服装。第三章工作纪律第十一条医院员工应按照科室、岗位的工作安排，按时上、下班，不得擅离职守。第十二条医院员工在工作期间，应遵守工作纪律，不得私自离开工作岗位。第十三条医院员工在工作期间，应认真履行工作职责，不得携带私人物品、工作外设备及娱乐用品进入工作岗位。第十四条医院员工在工作期间，应仔细听取、记录和执行医生的医嘱，做好病情观察和护理工作。第十五条医院员工在工作期间应保护医保机密，不得泄露患者隐私信息。第十六条医院员工在工作期间，应服从上级的工作安排和指挥，不得擅自改变工作内容或范围。第四章工资及福利待遇第十七条医院员工应按时领取工资，并认真查看工资发放情况。第十八条医院员工应按规定享受各项福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。第十九条医院员工应维护和保护医院的利益，禁止接受任何形式的回扣、贿赂、红包等。第五章纪律处分第二十条对于违反本制度的医院员工，将按照医院纪律处分制度予以纪律处分。第二十一条纪律处分的方式包括：警告、记过、记大过、降职、解聘等。第二十二条纪律处分的程度将根据违纪行为的严重程度和影响进行评定，严重的将给予较重的纪律处分。第六章附则第二十三条本制度的解释权归医院所有，可以根据实际情况进行修订。第二十四条本制度自颁布之日起执行，如有违反或不服从的行为，将依法进行追究。第二十五条本制度的具体框架由医院制定，并通知到各个部门和员工，确保员工对制度的知晓和遵守。第二十六条本制度的相关问题可根据

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