会计案例分析

案例分析（一）宏达公司是一家大型国有控股企业，2007年5月，公司董事长李洁主持召开董事会会议，研究进一步加强会计工作问题。根据公司经理的提名，决定增设1名副经理主管财会工作，现任总会计师配合其工作。该公司增设主管财会计工作的副经理的做法是否符合法律规定？简要说明理由。答案：案例分析（一）答案宏达公司增设主管财务会计工作的副经理的做法不符合法律规定。根据《总会计师条例》的规定，大型企业应设置总会计师，总会计师是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导人工作，直接对单位主要行政领导人负责。凡设置总会计师的单位，在单位行政领导成员中，不应当再设置与总会计师职责重叠的行政副职。在本案例中，宏达公司已经设置了总会计师，再增设1名副经理主管财会工作，由现任总会计师配合其工作，这种做法不符合《总会计师条例》的规定。案例分析（二）蓝翔公司是一家大型国有企业，2007年8月，公司会计科负责收入、费用账目登记工作的会计王兰提出休产假。因会计科科长出差在外，主管财会工作的副经理指定出纳员监管王兰的工作，并让出纳员与王兰自行办理会计工作交接手续。该公司指定出纳员兼管会计王兰的工作并让出纳员与王兰自行办理会计工作交接手续是否符合法律规定？分别简要说明理由。答案：案例分析（二）答案1.蓝翔公司指定出纳员兼管会计王兰的工作不符合法律规定。根据《会计基础工作规范》规定，为了贯彻内部控制，出纳员不得兼任收入、费用账目等的登记工作。在本案例中，公司会计王兰就是负责收入、费用账目登记工作，公司指定出纳员兼管会计王兰的工作，违背了《会计基础工作规范》的规定。2.蓝翔公司出纳员与会计王兰自行办理会计工作交接手续不符合法律规定。根据《会计基础工作规范》的规定，在办理会计工作交接手续时，要有专人负责监交，以保证交接工作的顺利进行。一般会计人员办理工作交接，应由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交。在本案例中，出纳员与王兰为一般会计人员，自行办理会计工作交接手续，没有会计机构负责人、会计主管人员负责监交，违背了《会计基础工作规范》。案例分析（三）2007年9月，森达股份有限公司一供货商多次上门催要逾期货款，经公司董事长胡建国同意，会计科长让出纳开出一张35万元的转账支票给供货商。供货商向银行提示付款时，银行以该公司的银行存款余额不足35万元为由予以退票。该公司签发35万元转账支票的行为属于何种违法行为？应承担哪些法律责任？答案：案例分析（三）答案森达公司签发35万元转账支票给供货商的行为属于签发空头支票的行为，因为森达公司银行存款余额不足35万元。根据《支付结算办法》规定，企业不得签发空头支票，如果签发了空头支票应承担法律责任。在本案例中，森达公司签发了空头支票，按规定应该承担的法律责任有：供应商有权要求森达公司给予支票票面金额2%的赔偿金；中国人民银行可对森达公司处以支票票面金额5%但不低于1000元的罚款。如果森达公司该种行为属于屡次发生，银行应当停止其签发支票。案例分析（四）恒远公司是一家国有大型制造企业，2007年12月，公司产品滞销状况仍无法根本改变，亏损已成定局。公司董事长刘天华指使会计科在会计报表上作一些“技术处理”，确保“实现”年初定下的盈利50万元的目标。会计科遵照办理。该公司董事长刘天华指使会计科在会计报表上做一些“技术处理”、致使公司由亏损变为盈利的行为属于何种违法行为？应承担哪些法律责任？答案：案例分析（四）答案1.恒远公司董事长刘天华指使会计科在会计报表上做一些“技术处理”、致使公司由亏损变为盈利的行为属于授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务会计报告的行为。2.根据《会计法》的规定，授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务会计报告，应承担的法律责任有：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。在本案例中，董事长刘天华是国家工作人员，根据违反法律法规的严重程度，可能追究其刑事责任；也可能处五千元以上五万元以下的罚款；同时还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。案例分析（五）天缘公司是一家中型焦炭加工企业，2007年4月，公司财务会计报告经主管财务会计工作的总会计师、会计科长签名并盖章后报出，公司董事长贾方成未在财务会计报告上签章。该公司董事长贾方成是否应当在对外报出的财务会计报告上签名并盖章？简要说明理由.答案：案例分析（五）答案1.天缘公司董事长贾方成应当在对外报出的财务会计报告上签名并盖章。2.根据《会计法》的规定，会计报表由单位领导人和会计机构负责人、会计主管人员签名或者盖章，设置总会计师的单位并由总会计师签名或者盖章。单位领导人对会计报表的真实性、完整性、合法性负责。在本案例中，公司董事长贾方成作为单位负责人应当保证本单位财务会计报告真实、完整，应该在财务会计报告上签章。案例分析（六）开开公司因购货向浩洋公司签发了一张汇票，金额记载为35万元，签章为开开公司公章，出票日期为3月15日。浩洋公司收到汇票后在规定期限内向付款人银行提示承兑，但银行以票据不符合要求而拒绝受理。根据支付结算法律制度和票据法的有关规定，回答下列问题：1．该汇票上的出票日期的填写是否符合要求？并说明理由。2．该汇票上的签章是否符合要求？并说明理由。3．银行拒绝受理的行为是否合法？答案：案例分析（六）答案1.开开公司签发的汇票出票日期的填写不符合要求。根据支付结算办法的规定，票据的出票日期必须使用中文大写。本案例中，票据的出票日期写为3月15日，使用的是小写，所以不符合要求。规范的写法为“零叁月壹拾伍日”。2.开开公司签发的汇票上的签章不符合要求。根据支付结算办法的规定，单位在票据上的签章和单位在结算凭证上的签章，为该单位的盖章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或盖章。本案例中，汇票上的签章仅仅是开开公司公章，没有法定代表人的签名或盖章。3.银行拒绝受理开开公司签发的汇票的行为是合法的。因为本案例中的票据填写不符合要求，导致票据无效，银行有权不予受理。案例分析（七）腾飞公司向飞鹰公司签发了一张15万元的支票，出票日期为2007年5月1日，飞鹰公司于5月5日背书转让给天缘公司。1．根据《票据法》的规定，持票人天缘公司并应当在何日前提示付款？2．如果天缘公司在6月20日提示付款，是否丧失票据权利？3．如果天缘公司于2007年12月20日才提示付款，是否丧失票据权利与民事权利？答案：案例分析（七）答案1．根据《票据法》的规定，支票的提示付款期限为自出票日起10日。在本案例中，该支票的出票日期是2007年5月1日，所以持票人天缘公司并应当在5月10日前提示付款。2.如果持票人天缘公司在2007年6月20日提示付款，由于已过提示付款期，付款人可以拒绝付款，但天缘公司的票据权利并未丧失。因为，根据《票据法》的规定，持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月。天缘公司在6月20日提示付款，并未超过6个月，所以并未丧失票据权利。3.如果天缘公司于2007年12月20日才提示付款，其票据权利丧失，但仍然享有民事权利。根据《票据法》的规定，出票人因超过票据权利时效而丧失票据权利的，仍享有民事权利，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益。案例分析（八)2007年8月12日，立达有限责任公司的财务科长持有关证明到太原商业银行并州营业部办理基本存款账户开立手续，并州营业部工作人员审查了其开户银行的证明文件，并留存了相关的复印件，为其办理了基本存款账户的开户手续。当天，该财务科长持以上证件和工商银行五一广场支行的贷款合同到五一广场支行开立了一个一般存款账户。8月13日，该财务科长携带该企业的印鉴到太原商业银行并州营业部购买了转账支票一本，并当场签发了金额50000元的转账支票，填写了进帐单。支票和进账单的收款人为在太原商业银行并州营业部开户的三立公司，太原商业银行并州营业部的工作人员审查完毕后当场办理了该支票的转账手续。8月14日，太原商业银行并州营业部账户工作人员携带立达有限责任公司的基本存款账户开户资料向当地人民银行报送，申请核准。根据有关规定，分析太原商业银行并州营业部和工商银行五一广场支行的做法是否符合有关账户的管理规定。答案：案例分析（八）答案1．太原商业银行并州营业部的做法不符合有关账户的管理规定。《人民币银行结算账户管理办法》规定，存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起3个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。在本案例中，立达有限责任公司2007年8月12日在太原商业银行并州营业部办理开户手续，次日该银行就为其办理了转账手续，太原商业银行并州营业部工作人员没有严格执行《人民币银行结算账户管理办法》。2．工商银行五一广场支行的做法不符合有关账户的管理规定。工商银行五一广场支行的工作人员在立达有限责任公司没有基本账户登记证的情况下，就为其办理了开户手续，属于开户审查不严的行为。根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，开立一般存款账户应向银行出具其开立基本存款账户规定的证明文件、基本存款账户开户登记证和借款合同或其他证明。本案例中，立达有限责任公司的财务科长8月12日在太原商业银行并州营业部开立基本存款账户，而太原商业银行并州营业部的工作人员8月14日到当地人民银行办理核准手续，因此，工商银行五一广场支行为立达有限责任公司开立一般存款账户时，人民银行尚未核发太原商业银行并州营业部为立达有限责任公司基本存款账户的登记证。案例分析（九）凯盛公司财务科被盗，有关人员在清点财务时发现除现金、财务印章外，还有7张票据被盗，包括付款方签发的尚未送交银行的现金支票2张，转账支票3张，未填明“现金”字样的银行汇票和银行本票各1张。上述票据均在法定提示付款期限内。根据《票据法》的有关规定，回答下列问题：1．公司票据被盗后，哪些票据可以挂失止付？并说明理由。2．公司对票据挂失止付后，还可以采取哪些补救措施？案例分析（九）答案1．本案例中，凯盛公司票据被盗后可以挂失止付的票据包括：付款方签发的尚未送交银行现金支票2张，转账支票3张。根据《票据法》的规定，只有确定付款人或代理人的票据丧失时，才可以进行挂失止付，具体包括商业汇票、支票、填明“现金”字样的银行汇票和银行本票四种。所以，被盗的未填明“现金”字样的1张银行汇票和1张银行本票是不可以挂失止付的。2．挂失止付并不是票据丧失后采取的必经措施，而只是一种暂时的预防措施，最终要通过申请公示催告或提起普通诉讼。所以，本案例中，凯盛公司对票据挂失止付后，可以采取的补救措施还有公示催告和普通诉讼。案例分析（十）华为有限责任公司是一家中外合资经营企业，2007年2月12日，公司接到市财政局通知，市财政局要来公司检查会计工作情况。公司董事长兼总经理罗祥认为，公司作为中外合资经营企业，不应受《会计法》的约束，财政部门无权来检查。公司董事长兼总经理罗祥认为合资经营企业不受《会计法》约束的观点是否正确，为什么？答案:案例分析（十）答案公司董事长兼总经理罗祥认为合资经营企业不受《会计法》约束的观点是不正确的。根据我国《会计法》的规定，各单位必须依照法律和国家有关规定接受财政、审计、税务机关的监督，如实提供会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报，当然包括中外合资经营企业。县级以上人民政府财政部门为各单位工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权。所以，本案例华为有限责任公司无权拒绝财政部门对其会计工作的监督检查。2007年4月8日，士达股份有限公司会计科一名档案管理人员生病,临时交接工作，公司董事长钱昌盛委托单位出纳员李青临时保管会计档案。该公司由出纳员临时保管会计档案的做法是否符合法律规定？为什么？答案：案例分析（十一）答案士达股份有限公司由出纳员临时保管会计档案的做法不符合会计法律制度规定。根据《会计基础工作规范》和有关制度规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但为了贯彻内部控制，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。在本案例中，出纳员恰恰保管了会计档案，违背了《会计基础工作规范》的规定。案例分析（十二）2007年5月16日，宏达公司从外地购买一批原材料，收到发票后，与实际支付款项进行核对时发现发票金额错误，经办人员在原始凭证上进行更改，并加盖了自己的印章，作为报销凭证。该公司经办人员更改原始凭证金额的做法是否符合法律规定？为什么？答案：案例分析（十二）答案宏达公司经办人员更改原始凭证金额的做法不符合法律规定。根据《会计基础工作规范》规定，原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。但如果原始凭证金额填写错误，不得在原始凭证上进行更正，必须由原开具单位重新开具，并将原错误凭证加盖“作废”戳记同存根一起保存。在本案例中，从销货方取得的发票金额有错误，经办人员不得在发票上更改，应退回销货方重新开具。案例分析（十三）建飞公司是一家小型企业，2007年6月7日会计科科长退休，公司决定任命自参加工作以来就一直从事后勤工作的后勤科副科长王亮为会计科科长。该公司王亮担任会计科科长是否符合法律规定？为什么？答案：案例分析（十三）答案建飞公司任命后勤科副科长王亮担任会计科科长不符合会计法律制度规定。根据我国《会计法》的规定，对于大中型企业、经济业务较复杂的企业，会计机构负责人应具备会计师资格；而对于小型企业，取得会计从业资格证书，有三年以上会计工作经验，熟悉会计业务的人就可以担任会计机构负责人。本案例中，建飞公司是一家小型企业，王亮自参加工作以来一直从事后勤工作，不可能具备从事会计工作三年以上工作经历，所以，不符合会计机构负责人的任职资格，不能担任会计科科长案例分析（十四）2007年7月30日，康达食品公司有一批保管期满的会计档案，按规定需要进行销毁。公司档案管理部门编制了会计档案销毁清册，档案管理部门的负责人在会计档案销毁清册上签了字，并于当天销毁。该公司销毁会计档案的做法是否符合法律规定？为什么？答案：案例分析(十四)答案康达食品公司档案部门销毁会计档案的做法不符合会计法律规定。根据我国《会计档案管理办法》的规定，会计档案期满需要销毁的，要由本单位档案部门提出意见，会同会计部门共同进行审查和鉴定,并在此基础上编制会计档案销毁清册，单位负责人对所要销毁的会计档案进行复核后在会计档案销毁清册上签字。销毁会计档案时，应当由单位的档案部门和会计部门共同派人监销；会计档案销毁后，监销人应当在会计档案销毁清册上签名盖章，并及时将监销情况报告本单位负责人。在本案例中，康达食品公司对一批保管期满的会计档案进行销毁时，仅档案管理部门编制了会计档案销毁清册，档案管理部门的负责人在会计档案销毁清册上签了字，并没有汇同本公司的会计部门进行，而且本公司的负责人也没有签字，销毁时也没有监销人员在场，这些都不符合《会计档案管理办法》的规定。案例分析（十五）2007年10月9日，山西省铁合金公司人事部门从湖北省聘请了一名具有高级会计师资格的会计人员。该高级会计师持有湖北省的会计从业资格证书，其相关的会计从业资格业务档案资料仍保存在湖北省的原单位所在地财政部门。该公司招聘的高级会计师是否需要办理会计从业资格调转手续？如需办理，应怎样处理？答案：案例分析（十五）答案山西省铁合金公司招聘的高级会计师需要办理会计从业资格调转手续。根据《会计从业资格管理办法》规定，从事会计工作的人员因调任等原因离开原工作单位且到其他地区继续从事会计工作的，应当填写调转的登记表，持会计从业资格证书，及时向原注册登记的会计从业资格管理机构办理调出手续，并于办理调出手续后的90日内，持会计从业资格证书、调转登记表和调入单位开具的从事会计工作证明，到新工作单位所在地区的会计从业资格管理机构重新办理注册登记手续。在本案例中，山西省铁合金公司从湖北省聘请的高级会计师持有湖北省的会计从业资格证书，按照《会计从业资格管理办法》的规定，其相关的会计从业资格业务档案资料应从原单位所在地财政部门调出，并到山西省铁合金公司所在地的会计从业资格管理机构重新办理注册登记手续。案例分析（十六）2007年11月3日，上市公司海峰地板厂董事会研究决定，公司以后对外报送的财务会计报告由会计科吴科长签字、盖章后报出。该公司董事会做出的关于对外报送财务会计报告的决定是否符合法律规定？为什么？答案：案例分析（十六）答案海峰地板厂董事会作出关于对外报送财务会计报告的决定不符合会计法律制度规定。根据《会计法》的规定，企业对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章。设置总会计师的企业，还应当由总会计师签名并盖章。在本案例中，董事会决定对外报送的财务会计报告仅由会计科吴科长签字、盖章后即报出，很明显不符合《会计法》的规定。案例分析（十七）2007年10月8日，泰达公司收到一张应由泰达公司与平安公司共同负担费用支出的原始凭证，泰达公司会计人员张平以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理，并保存该原始凭证；同时应平安公司要求将该凭证复制件提供给平安公司作账务处理。年终，泰达公司拟销毁一批保管期满的会计档案，其中有一张未结清债权债务的原始凭证，会计人员李方辉认为只要保管期满的会计档案就可以销毁。要求：根据我国会计法制制度的规定，回答下列问题：1．会计人员张平将原始凭证复制件提供给平安公司用于账务处理的做法是否正确？简要说明理由。2．会计人员李方辉的观点是否正确？简要说明理由。答案：案例分析（十七）答案1．泰达公司会计人员张平应平安公司要求将原始凭证复制件提供给平安公司作账务处理的做法不正确。根据《会计基础工作规范》的规定，一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位，而不是提供复制件。2．泰达公司年终拟销毁一批保管期满的会计档案，其中有一张未结清债权债务的原始凭证，会计人员李方辉认为只要保管期满的会计档案就可以销毁的观点不正确。根据《会计基础工作规范》的规定，保管期满但未结清的债权债务原始凭证，不得销毁。案例分析（十八）2007年5月，太原市财政局派出检查组对市属某企业的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况：1．2006年6月，新厂长贾明达上任后，在未报主管单位同意的情况下决定将原会计科科长赵凯调到计划科任科长，提拔会计董卓任科长，并将厂长战友的女儿李然调入该厂会计科任出纳，兼管会计档案保管工作。李然没有会计证。2．2006年7月，会计王胜利申请调离该厂，厂人事部门在其没有办清会计工作交接手续的情况下，即为其办理了调动手续。上述情况中哪些行为不符合国家规定，并说明理由。答案：案例分析（十八）答案在本案例中，有三种情况不符合国家规定。1.本企业新厂长贾明达上任后，在未报主管单位同意的情况下决定将原会计科科长赵凯调到计划科任科长，提拔会计董卓任会计科长的行为不符合规定。因为，根据《会计法》规定，对国有企业会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当经过主管单位的同意。2.本企业新厂长贾明达上任后，将其战友的女儿李然调入该厂会计科任出纳，兼管会计档案保管工作的行为不符合规定。因为，第一，《会计基础工作规范》规定，未取得会计证的人员，不得从事会计工作；第二，《会计法》规定，出纳人员不得监管稽核、会计档案保管等工作。3.本企业会计王胜利申请调离该厂，厂人事部门在王胜利没有办清会计工作交接手续即办理调动手续的行为不符合规定。因为根据《会计基础工作规范》的规定，会计人员工作调动或者因故离职，必须办理会计工作交接手续，没有办清交接手续，不得调动或者离职。案例分析（十九）2007年9月，一国有企业从现金收入中直接支取6万元用于职工福利。会计科长黄涛称当时曾口头向厂长反映这样做不妥，但厂长要求其办理。上述做法是否符合国家规定，并说明理由。答案：案例分析（十九）答案1.该企业从现金收入中直接支取6万元用于职工福利的行为不符合规定。根据《现金管理暂行条例》规定，各银行开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付（即坐支）。2.本企业会计科长黄涛仅以口头方式向厂长反映坐支行为，而对坐支行为未予制止和纠正，不符合法律规定。根据《会计法》规定，会计机构、会计人员对认为是违法的收支应当制止和纠正，制止、纠正无效的，应当向单位领导人提出书面意见，要求处理。案例分析（二十）2007年3月，西安市财政部门对市属单位2006年的会计信息质量进行检查，其中环球制板厂2006年存在以下情况：1.2006年2月以来的现金日记账和银行存款日记账是用圆珠笔书写的2.有些账簿未按页次顺序连续登记，有跳行、隔页现象。上述情况是否符合国家规定，并说明理由。答案：案例分析（二十）答案1.环球制板厂2006年2月以来的现金日记账和银行存款日记账用圆珠笔书写不符合规定。根据《会计基础工作规范》的规定，登记账簿要用蓝黑墨水或者碳素墨水书写，不得用圆珠笔或者铅笔书写。2.环球制板厂2006年有些账簿未按页次顺序连续登记，有跳行、隔页现象不符合规定。根据《会计基础工作规范》的规定，各种账簿要按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。案例分析（二十一）飞腾公司是一家大型国有企业，2007年1月该企业新领导班子上任后，做出了精简内设机构等决定，将会计科撤并到企业管理办公室（以下简称“企管办”），同时任命企管办主任任小丽兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后，会计工作分工如下：原会计科会计继续担任会计；原企管办工作人员、任小丽的女儿担任出纳工作。企管办主任任小丽自参加工作后一直从事文秘工作，为了使任小丽尽快胜任会计主管人员岗位，企业同意任小丽半脱产参加会计培训班，并参加2006年会计从业资格考试。上述情况是否符合国家规定，并说明理由。答案：案例分析（二十一）答案1.飞腾公司撤并会计机构有违法之处。根据《会计法》的规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。一个单位是否单独设置会计机构，往往取决于以下原因：一是单位规模的大小；二是经济业务和财务收支的繁简；三是经营管理的要求。所以，作为大型国有企业，应单独设置会计机构。2.任命任小丽为会计主管人员有违法之处。根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术资格或者从事会计工作三年以上经历。任某不具备法定资格，即无会计师专业技术职务资格，以往从事的又是文秘工作，不能做会计主管人员。3.任小丽的女儿担任出纳工作，也是违法的。依据《会计基础工作规范》的要求，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度，其中会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。因此，任小丽作为会计主管人员，其女儿不能在本单位任出纳工作。案例分析（二十二）晋发公司是一家大型国有企业，2007年5月该企业新领导班子上任后，对会计机构做了调整，原来会计科长调离，由一位具备资格的人员吴娜接任，原会计科科长与吴娜办理会计工作交接手续，人事科长进行监交。上述情况是否符合国家规定，并说明理由。答案：案例分析（二十二）答案晋发公司在办理会计工作交接中有违法之处。根据《会计法》规定，会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时，由单位领导人负责监交。而该企业则是由人事科长进行监交，不符合法律规定。案例分析（二十三）一上市公司，主要从事家电的生产和销售。2007年12月31日，其应收账款为700万元。其中：应收甲公司500万元，应收乙公司200万元。本上市公司是甲公司的母公司，该笔应收账款账龄为1年，有确切资料表明甲公司财务状况严重恶化，不能按期支付款项，并且没有证据表明甲公司计划对该款项进行债务重组。本公司与乙公司不存在关联关系，该笔应收款账龄为6个月，且乙公司财务状况良好。判断本公司应收款是否发生了减值？为什么？答案：案例分析（二十三）答案在本案例中有确切证据表明甲公司财务状况恶化，不能按期支付款项，并没有计划进行债务重组。因此，应收甲公司的款项发生了减值；应收乙公司款项因期限短且乙公司财务状况良好，因此没有减值。案例分析（二十四）梦竹公司2007年5月10日，与一生物科技有限公司万绿公司签订合同，为万绿公司定制办公软件一套，合同总价款为25万元，合同规定：合同价款在办公软件运行2个月后，万绿公司满意便向梦竹公司一次支付全部合同价款。11月6日，为万绿公司定制的软件开发成功，并交付万绿公司安装试运行。12月31日，软件尚处于试运行阶段，梦竹公司尚未受到万绿公司支付的合同价款。梦竹公司上述业务的劳务收入能否确认，并说明理由。答案：案例分析（二十四）答案梦竹公司不应确认定制软件收入。定制软件收入应在期末根据开发的完工程度确认收入。本案例期末即12月31日软件尚处于试运行阶段，与所有权相联的风险和报酬尚未转移，因此，不应确认收入。案例分析（二十五）2007年8月16日，浩天公司接受天星企业的产品安装业务，安装期为两个月，合同总收入为200万元。浩天公司按期安装完毕并交付天星企业验收合格，但由于天星企业经营状况恶化，资金周转困难，无法支付货款，12月31日浩天公司对未来是否能够收到天星企业的货款无法做出合理判断。浩天公司上述业务的劳务收入能否确认，并说明理由。答案：案例分析（二十五）答案浩天公司对天星企业的产品安装业务不应确认劳务收入。因为，2007年12月31日浩天公司对未来是否能够收到天星企业的货款无法做出合理判断，与该产品安装劳务相关的经济利益的流入存在不确定性，因此，不能确认收入。案例分析（二十六）2007年7月16日，厦门化工有限责任公司业务员黎志强持发票报销，其提供的原始凭证如下：要求审核该原始凭证的正确性。答案：案例分析（二十六）答案厦门化工有限责任公司业务员黎志强办理报销的发票不是真实发票，因为发票上的盖章是实习专用，而餐饮发票应由税务局监制，应有税务局的专门的监制印章。案例分析（二十七）南方股份公司2007年5月20日二车间领用维修设备材料，其记账凭证如下。审核该记账凭证，如果有错请编制正确的记账凭证。答案：案例分析（二十七）答案记账凭证的明细账户记录有误，正确凭证如下：案例分析（二十八）2007年2月18日，兴宇厂采购员李四出差回厂报销差旅费，按该厂财务制度规定，公差住勤标准为每人每日40.00元,伙食补助标准为省内每人每日8.00元,省外为每人每日16.00元,交通费每人每日5.00元，审核相关的差旅费报销单答案：案例分析（二十八）答案按照兴宇厂财务制度规定，样品不能放在差旅费中报销，但本案例中办公用品放在了差旅费中，违背了财务制度的规定；而且差旅费报销单中出差天数的计算有错误。案例分析（二十九）2007年2月11日，厦门化工有限公司办公室张俊购买办公用品到财务科报销。其提供的原始凭证如下：答案：案例分析（二十九）答案厦门化工有限公司办公室张俊购买办公用品到财务科报销，不仅要有购货方开出的发票，还应该有购入的办公用品的入库单，即企业购入的办公用品应先办理入库手续，然后再报销。案例分析（三十）2007年2月5日，厦门化工有限公司采购员李兴准备4月5日出公差,预借差旅费1500元,其填写的借款借据如下:分析该借据有无错误。答案：案例分析（三十）答案在本案例中，李兴准备4月5日出公差，2月5日就预借款，其借款提前时间太长，而且借款单位的名称和借款人的姓名填列错误。案例分析（三十一）大华公司是一家生产碳纤维的上市企业，该公司2007年12月1日有关资产状况如下：1．应收账款——A公司：账面余额20万元，已提坏帐准备2万元，年底大华公司得知，A公司由于意外火灾导致资产严重损失，以至于企业不得不停产，预计未来无法偿还该全部债权。2．库存商品——M：账面余额为10万元，已提取跌价准备5000元，该商品市价持续下跌，并且在可预见的未来无回升的希望，大华公司估计该商品的可变现净值为2万元。分析该公司是否需要提取坏帐准备、跌价准备？如需计提，还应提取的金额是多少，并说明理由。答案：案例分析（三十一）答案1．大华公司应对A公司欠款全额计提坏帐准备，由于已提取2万元，因此，应补提18万元。2．库存商品——M只是市价下跌，价值减少，但仍有一定的使用价值和转让价值，不能全额计提跌价准备。应计提的跌价准备为7.5（10-0.5-2）万元。案例分析（三十二）南方股份公司2007年5月20日收到出借包装物押金。其记账凭证和原始凭证如下。审核该记账凭证，如果有错请编制正确的记账凭证。答案：案例分析（三十二）答案本案例中，记账凭证科目填写错误。正确凭证如下：案例分析（三十三）南方股份公司2007年5月20日从银行提取现金，以备零星开支。其记账凭证和原始凭证如下。审核该记账凭证，如果有错请编制正确的记账凭证。答案：案例分析（三十三）答案本案例中记账凭证科目填写错误。正确凭证如下：案例分析（三十四）南方股份公司2007年5月20日偿还上月购料款，其记账凭证和原始凭证如下。审核该记账凭证，如果有错请编制正确的记账凭证。答案:案例分析（三十四）答案本案例中记账凭证金额填写错误。正确凭证如下：案例分析（三十五）2007年7月4日，厦门化工有限公司持有的福州化工厂的商业汇票到期，办理进账。答案:案例分析（三十五）答案厦门化工有限公司持有的福州化工厂的商业汇票到期，办理进账时填制的应是进账单而不是收款收据。案例分析（三十六）2007年7月6日，业务员持票报销广告费据以报销的原始凭证是否符合规定。答案：案例分析（三十六）答案在本案例中，报销的原始凭证不符合规定，因为：1.报销广告费应用发票而不能是收据；2.收据应由财政部门监制；3.签章应是财务章或发票章而不能是业务章。教材《会计综合实训》课程所选用的教材是由山西省财政税务专科学校赵丽生主编的，本课程组成员董京原、方敏参编的“财政部十一五规划教材”，由财政部教材编审委员会组织编写并审定，作为全国高职高专院校财经类教材。一、教材的编写背景教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16）提出，高职高专应以就业为导向，大力推行工学结合的人才培养模式，突出实践能力培养，培养高素质的技能型专门人才。这就要求高职高专教育必须抓住实验、实训、实习三个关键环节，根据岗位职业能力要求大力改革课程体系，改革教学组织形式和教学方法，实现教学过程的实践性、开放性和职业性。与此相适应，高职高专会计教育应将理论知识学习与实践能力培养、职业态度养成结合起来，融“教、学、做”为一体，实现“学中做，做中学”。随着经济的全球化和社会主义市场经济体制的不断完善，会计环境发生了巨大的变化，社会经济发展需要大量的知识、能力、素质协调发展，具有创新精神、较强的实践能力和可持续发展能力的会计人才，这就要求会计教育必须实现由“课堂讲解”到“实践操作”的转变，将理论知识与实践能力有机结合起来，培养市场经济需要的上手快、素质高、业务精、技能强的会计专业人才。会计教育的这种“课堂实践化”趋势迫切需要一套紧密联系实际，能够满足实践需要，实用且能够取得实效的教材。为了满足会计专业实践教学的需要，改革会计实践教学方法与手段，规范会计实践教学内容，为实践教学提供高仿真、可操作性强的实训教学载体，在财政部教材编审委员会的组织下，我们编写了这套《会计模拟实训》教材。作为“财政部规划教材”和“全国高职高专财经类教材”二、教材特色1．适应性。本教材以教育部《高等学校教学质量和教学改革工程》、《关于加强高职高专教育人才培养工作的若干意见》等文件精神为依据，根据社会对会计人才的质量要求及会计专业人才的培养目标要求进行编写，在业务内容上着重体现了新准则、新法规、新政策等会计改革的最新成果，具有较强的适应性和先进性。2．实践性。本教材作为会计实践教学的载体，将实践应用能力的培养贯彻始终，并且在编写上与会计专业教学的阶段相对应，既遵循了循序渐进的教学规律，又培养了学生扎实的实践应用基本功。3．仿真性。仿真性是保证校内实验教学效果的重要环节，是达到实践教学目的关键。作为综合模拟教材要做到仿真，必须保证“教材素材”的来源真实性。为此，教材中所使用的所有原始凭证及相关会计资料均取自实际工作，并在教学设计中吸取了“沙盘教学”的成功经验，将实践学生按会计岗位职责进行一定的分组分工，使学生既可进行实际技能的学习，又可体验会计工作的实际工作程序与环境，培养其良好的协作能力和团队精神。4．全面性。会计模拟实训是涵盖所有会计课程的综合实训体系，其设计应满足所有会计课程的实践要求。因而在教材内容的编写上，注重体现了这种综合性和全面性。这主要表现在两个方面：会计技能的综合性和会计业务的全面性。在会计技能的综合性上，以凭证、账簿、报表为主线，结合不同的会计业务处理程序，对涉及会计基本技能的内容进行了综合设计；在会计业务的全面性上，以制造业为主，并对照流通业的典型业务，将企业各个环节的经济业务全面体现出来，使学生通过实践变得“见多识广”。5．循序渐进性。作为综合模拟实验教程，为了满足会计教学各阶段的实践教学需求，教材在设计上体现了明确的课程阶段性。各独立章节模拟内容既可对应于不同教学阶段的实践教学，又可运用于毕业前综合技能训练。具体地，教材第一部分（实验一至实验八）为会计核算方法实训，是针对“会计学基础”实践教学要求编写的，涵盖了会计核算的七种专门方法，可作为“会计学基础”课程的配套实践教材；教材第二部分（实训九、实训十）为会计综合业务实训，这部分内容在编排中力图综合会计专业主干课程的实践教学内容，涵盖了财务会计、成本会计的主要内容及企业纳税业务。因而，本套教程在编排和使用上具有较强的阶段性，其内容贯穿会计教学的始终，且实训内容前后相应，较好的处理了会计专业各实践教学内容的衔接与整合关系，更加利于实践教学的组织和调整，体现了较大的灵活性的实用性。这种“一书多能”的益处在于既保证了实践教学体系的系统完整性，又可以防止教学内容的无谓重复和学生经济与课业负担过重。6．规范性。会计实践教学的一个重要特征即规范性，保证教学内容的规范性是关系到今后学生能否在工作岗位上规范会计行为的重要前提。为此，本教材在编写内容上增加了一般教材不具备的“实践要求及考核标准”，该内容体现了会计实践教学的两个“规范性”，其一为实践教学内容的规范性，其二为会计实践教学考核的规范性。第一，在实践教学内容的规范性上，“实践要求及考核标准”对每一项实务内容的操作步骤、方法、要求及注意事项等依照相关的法律、法规做出了详细具体的操作指导，条理清楚，要求明确，其内容比会计教材更详尽具体、更具有针对性和可操作性，既利于学生对照标准进行实验模拟，又利于教师进行指导操作，弥补了目前会计实践教材缺乏规范实践指导的空白。第二，在实践教学考核的规范性上，“实践要求及考核标准”对于每一步骤的操作都给出了相应的评分标准，从而解决了以往会计实践教学考核标准不统一，主观随意性大的问题，并可在一定程度上促使师生按照“实践要求及考核标准”的要求进行会计实践的“教”与“学”，提高师生参与实践教学的积极性和主动性，全面提高实践教学质量。三、教材编写情况介绍本书由山西省财政税务专科学校赵丽生教授担任主编，并负责对全书进行总纂、定稿，山西省财政税专科学校董京原老师、方敏老师、河南省财政税务高等专科学校的缪喜玲老师参加了编写。会计教育改革，是一个长期而艰巨的任务，需要不断的学习、探索和积累，更需要不断的突破和创新。本套实训教材是编者在总结长期教学实践经验和教训的基础上，从实践教学的实际需求出发，通过广泛调研编写而成，它的出版不仅渗透着编者的心血，也凝聚了许多热心会计教育改革的领导、同行及社会实务工作者的劳动成果，尽管如此，书中难免存在不足，我们期待广大读者的批评指正，以便再版时补充修改。除了上述的教学资料外，会计综合实训课程根据自身的特点还制作了别具特色的实训资料，包括实训项目活页讲义、实训室手工模拟资料、实训软件资料和被展览的实训作业。实训项目活页讲义对于点钞等小实训项目，很难在教材或其他资料中单独编写，为了提高学生技能，进行标准化训练，我们从行业企业收集了相关的实训标准与要求，自编了海页式讲义发放给学生用于指导实践，这类讲义内容少、实践指导性强、操作要领明确对于实践教学质量的提高非常有益。（见教案）实训室手工模拟资料会计模拟实训室的陈列柜中有会计专业为学生实训印制的空白记账凭证、空白账簿、空白发票、支票、收据等都是课程实训过程中必不可少的手工教学资料，这些资料不仅可以成为学生实训的载体，同时，其本身的格式、要素构成、使用规范就是会计专业教学的资料，教师可以在实训室中按照实训的需要进行现场讲解并让学生进行现场练习。实训软件资料本课程实训项目除了具有手工实训资料外，还具有软件实训资料，这些实训软件资料主要是网中网会计实训软件所提供的，特别是出纳业务实训、纳税申报实训、财务分析实训项目主要依靠实训软件资料进行实训，图为会计专业实训教学平台，作为综合模拟实训，我们可以根据学生的实际情况为其选择不同的实训平台强化技能训练，学生也可以自行选择平台进行全面实训。实训作业：在会计专业各实训室，特别是会计模拟示教室，我们陈列了一部分学生的实训作业，这些实训作业有的是规范标准的，有的却有不少的问题，把它们陈列出来作为教学资料，可以从正反两个方面为学生提供借鉴，使其在对比中掌握操作规范。

费用会计附件附1费用会计岗位职责分类汇总各类费用的凭证分类核签、编造、档案整理、保管事项。核实公司的财务义务，并向员工，卖主和其他权利人支付款项，交纳各项税收等。周期性对各类费用及支出进行预测分析，统计清算，制成报表。附件2经营费用内容经营费用是指企业在整修经营环节所发生的各种费用，包括由企业负担的运输费、装卸费、整理费、包装费、保险费、差旅费、展览费、检验费、中转费、劳务手续费、广告费、商品损耗、进出品商品累计佣金、经营人员的工资及福利费等。其中：运输费：指企业在购进商品过程中发生的商品装卸搬运费用。装卸费：指商品在购、销进程中发生的商品装卸搬运费用。整理费：指专门用于挑选整理商品而发生的费用。如：商品的分类、分等和其他整理工作所雇用的临时工工资、修理用的材料以及其他零星费用等。包装费：指用于调运、储存商品时包装用品费、包装物折损费、挑选修补费等。保险费：指企业自愿向保险公司投保所支付的各项费用，包括企业向保险公司投保财产和国内运输等实际支付的保险费用。保险赔偿收入用于弥补保险财产的损失，不足部分列作企业营业外支出；多余部分以及保险公司给予企业的保险费，应冲减保险费支出。展览费：指企业为扩大商品销售展出商品而发生的各处费用。保管费：指商品在储存过程中发生的各项保管费用，包括倒库、凉晒、冷藏、保暖、消防、消防、护仓、照明等对于经营鲜活商品的，还得保存一些饲料、保鲜剂等，这些费用也应计入保管费。检验费：是拽因商品检验而发生的费用，如支付给商局的检验费，鉴定费、委托化验或自行化验商品的化验费和进口商品的签证费，另外还包括用于检验而消耗的材料及工具费用。广告费：指为扩大商品购销业务机时支付的各种广告费用。商品损耗：指商品损耗这额内的商品损失，经过专门批准的非自然灾害、非责任事故造成的超定额商品损耗的商品损失。中转费：指商品中转企业在中转商品时发生的费用。包括中转商品入库后在保管、分拨过程中所发生的费用。劳务手续费：指企业委托其他单位代购、代销、代储、代运商品，代办业务事项以及为本企业提供劳务时按有关规定支付的费用。差旅费：指企业按规定支付给因商品购销业务工作需地出差人员的住宿费、交通费、伙食补助费等。差旅费的标准由企业对照当地政府规定的标准，结合企业的具体情况确定。代理人因介绍商品而取得的报酬，把不能直接认定为某种商品上的佣金累计起来，便形成进口商品累计佣金。经营人员工资及福利费：指企业按规定标准支付给从事商品经营基本业务人员的工资及福利费等。进口商品的经营费用是指进口商品抵达目的的地港口以后到销售以前所发生的上述费用。附件3：管理费用内容管理费用是指企业行政管理和组织经营活动而发生的各项耗费，包括由企业统一负担的管理人员工资及职工福利费、职工待业保险费、业务招待费、技术开发费、董事会会费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、涉外费、租赁费、咨询费、诉讼费、商标注册费、技术转让费、低值易耗品摊销、折旧费、无形资产摊销，修理费、开办费摊销、房产税、土地使用税、印花税、车般使用税、审计费、坏账准备金等。其中：业务招待费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用，业务招待费在以下范围内据实开支；即全年营业收在1500万元（不含1500万元）的部分，不得超过营业收入的3％；全年营业收入在5000万元至1亿元（不包含1亿元）的部分，不得超过营业收入的2％；全年营业收入在1亿元以上的部分，不得超过营业收入的1％。工会经费指按照职工工资总额的2％计提拨交工会的经费。职工教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按职工工资总额的1．5％计提。职工福利费按职工工资总额的14％提取。国家另有规定的，从其规定。低值易耗品摊销，原则上实行一次性摊销办法，数额较大的可实行分期摊销法。企业发生的修理费一般不计入不期管理费用，固定资产的修理费用发生不均衡或数额较大的，可采用待摊或预提的方法。实行待摊方法的，发生的修理费用列入当期管理费用。发生的修理费用从预提办法的，预提的修理费用列入当期管理费用，发生的修理费用从预提费用中列支，不足部分列入当期管理费用，超过部分冲减当期管理费用，一个企业只能采用一种方法。诉讼费是指企业因起诉或应诉而发生的各项费用。技术开发费是指企业开发新技术等而发生的各项费用。董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为履行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。劳动保险费是指离、退休职工的离、退休金、价格补助金、医药费、易地安家补助金、职工退积金、抚恤费、按规定支付给离休职工的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。审计费是指企业聘请注册会计师进行查帐验资以及进行资产评估等发生的各项费用。附件4：财务费用内容财务费用是指企业为筹集资金而发生的各项费用，它主要包括企业经营期间发生的利息净支出、加息、支付金融机构的手续费以及汇兑损失等。（1）利息净支出，是指企业利息支出减利息收入后的差额。（2）加息，是指企业逾期归还银行贷款时，银行在国家规定的正常贷示利率的基础上加收的利息。（3）支付给金融机构的手续费，是指企业通过银行或其他金融机构款项结算或委托代理发行债券等，按国家规定向银行和其他金融机构支付的有关手续费用。（4）汇兑净损失是指企业发生的汇兑收益后的差额。附件5：广告费用为广告宣传而发生的费用有：1、媒体广告（报纸、杂志、电视、收音机等）的费用；2、广告用设备（招牌、广告塔、霓虹灯广告等）的费用；3、目录制作费用；4、包装设计费用；5、促销巡回制作费用；6、展示会、商品展览会等的各项费用；7、分发样品、试用品的费用；8、印有名称的日历、手巾、手册等的费用、9、征人广告、决算公告的费用。解说：上述的各项费用依其内容之不同,有些情况不能列为费用，因此在会计处理上要十分留意。首先，旅行宣传费的支出是以“不特定多数”为对象。例如，对制药厂商而言，医师或医院；对化妆品制造商而言，美容业者或理容业者；这些都不能称为是不特定多数。如果对这些业者分发赠品，就会被认定成际费。但如果将印制有公司名称的日历、手巾等分送给顾客，或作为抽奖的奖品用时，任何人都有取得的机会，所以即使金额很大，也可以列入广告宣传费处理。此外，还有可能将广告宣传的招牌，霓虹灯、垂幕、陈列架、广告宣传用等资产以廉价或免费让给特约店。在这种情况中，转让时所需要的费用，在税法上则被视为迟延资产，以相当于该资产而用年数的十分之七的年数分摊，所以一时还不能全列入广告费用之中。预付的费用（未完成之包装设计、广告传单的制版费等广告宣传费，在支出年度的期末，尚不能提供劳务的金额）必须在下期以后才可列出入费用项目之中。到了期末时，尚未使用的手册、目录、样品等，应作为贮藏品列入资产里。使用期限超过一年以上的广告宣传用固定资产，虽然具备广告宣传的性质，在取得时就应该核对，然后到期末时再转至适当的会计科目中。附件6：期末广告费用处理在接近决算的某日，会计部林先生接到从销售部转来的广告费用帐单，林先生想，这是在期末做的宣传，在本期和下一期，都有可能发挥效用。这么说来，可不可以将这笔广告费用列为下期的费用呢？或者在本期和下期之间分摊？这两种办法都不可以。在本期末所做的宣传广告，有一些效果要到下期才会出现，所以仍然将它视为本期费用。当然，在支付费用时，如果实际上是为下期做广告，就要将它列入下期支出。因为以权责基础和配比原则来看，计算费用时期是比它产生的功能效果之时开始的。销货额与销货成本的关系，就存在于所卖商品和该商品原价（即销售成本）的“个别对应”关系里。然而，在经营费用（进货费用＋销售费用）方面，大部分情况下，商品的销售与费用的发生并没有个别的对应关系，而是在“期间对应”，即当期发生全部视为当期费用。附件7：多余广告宣传印刷品处理举例说明：会计部的林先生要处理费用时，想到期末时做的一批广告宣传印刷品的处理，这批印刷品还没有用完，还可以留到下一期使用。于是他就想，可不可以把制作这批印刷品的一部分费用列在下期呢？不可以。那此时又该如何处理呢？我们说如果在买入时或制作当期同使用自然最好不过，毫无疑问地列入当期费用中。但是现实中往往没有这么巧合，如上例即构成制作时点与使用时点的差距。严格说来，在购入或制作广告宣传印刷品时，纯粹只是金钱和物品的交换，还不构成费用的成立，直到客户收到宣传印刷品产生了广告宣传效用时，其费用才在这个时候成立。但是，这么严格的处理显然不太方便，而且影响并不大。所以实务中多半是采用简便的方法，在取得时（购买或制作）即列为当期费用的，加之税法上也允许各企业在一会计年度中购入一大概数量的低值易耗品、包装材料、广告宣传用印刷品等等，并可在当期费用中抵税。所以制作这批印刷品的费用应全部计入当期费用中。附件8：交际费用处理交际费用之一：处理交际费时的检查重点：1、是否区分税法之交际费与会计上交际费；2、是否包含公司内部交际费；3、是否包括间接支出的交际费；4、是否超出会议等通常需要的金额；5、交际费是否在接待时所花费的费用；6、作为证明资料的凭证是否完备；7、销售折扣与交际费的区分是否妥当；8、用途不明的款项或拒付的交际费是否已依照手续付款。业务招待费即企业因业务需要而发生的交际费用，列在管理费用之下。企业在经营过程中，难免会有为了帮助业绩成长，而有一定程度的交际费用。那么交际费的多寡，是不是该有个标准，还是无底洞？交际费是企业交际应酬所需的费用，为了让交易顺利的进行，它是任何一个企业不可欠缺的费用。例如与客户洽谈完了共同用餐；招待零售商旅游或观赏戏剧等，都是典型的交际费支出的例子。但是，从另一方面看，假称为公司办事而大肆挪用公款挥霍的浪费，经常是令人头痛的问题，所以交际费是最容易发生不当的项目。在税法中，并没有对交际费的额度定下使用限度，但是交际费的申报有一定的额度限制，超过范围则不予认定。换句话说，交际费是可以自由的，只是在各公司都有一个可以用来抵税的认定标准，所以诸如“为了少交税金多多使用交际费”的做法在超过税法规定的抵税额度之外的交际费是达不到节税的目的的。所以，我们的结论是：交际费可以自由的使用，但在一定额度之上时，在计税时较为不利。交际费用之二：公款吃喝的对策这里指的公款吃喝，主要是指企业之间因正常的工作需要而发生的业务招待活动。据国家统计局的测算结果，全国大中型饭店、酒店的60％――70％的营业额来自于公款请客，以最保守的态度估计，全国每年吃掉公款800亿元，这笔钱可以建40个一汽，可以支付国家3年所需的教育经费。（1992年3月28日《经济日报》）面对公款吃喝，我们的对策呢？下面三点措施或许可以一试：A、可以采取预算指标，分月考核不超支的办法；B、可以改变开支渠道。招待费列入费用开支。实质上是吃财政的合法化，可将招待费定额纳入福利基金：如公司负担员员工旅游之全费用，这时可按员工福利费用处理。C、增加透明度。附件9：会议费用有关会议费用之检查重点：A、保留具备会议实态的具体证明；B、利用饭店等的外部设施时，会议相关费用应与联谊会等的费用区分，并取得对方所开立的收据；C、对于来访者所供应的点心或饮食之费用，原则上是交际费，但通常都是来自洽商的情况，所以可按会议费用处理；D、所谓会议费用所认定之“公司内部或一般举行会议的场所”不仅是指场所，一般还包括供应的饮食。会议费用是指公司内部或在公司的外所举行的会议、洽商时所必须的种种费用。具体包括：A、参加会议所需要的交通费、住宿纲；B、租借会场的费用；C、会议中所提供的点心、饮食等费用。除此之外，还包括雇用讲师的演讲费用。为了会议费用得以认定，该笔支出必须要有具备会议实态的证明。连带住宿的会议，大多是开会开到傍晚，然后晚上举行联谊会的形式这种情况，如果联谊会的费用都包括在会议费用里，那么此次会议费用可能全部会被认定为交际费。因此，开会与接待、慰劳应明确地区分，而会计凭证也应分类处理。附件10：旅费交通费的处理旅费交通费的检查重点：A、该次出差是否是业务上的需要；B、事前是滞提出出差申请；C、暂付款是否依出差旅规则计算其实际发生的金额；D、出差后是滞迅速申请费用，申报书是否附带凭证。旅费交通费是指高级干部、职员等因业务需要，在公司以外的场所移动所需之费用。通常不单指搭乘铁路、汽车、飞机等之费用，还包括住宿费。出差日薪、通行费、停车费等。出差前提出申请，出差后立即结算，这是理所当然的事。但要确认内容时，则必须根据出差旅规则申报，而且要保留乘坐票的票根。如果没有留下票根，则应正确记载各乘车区间的车资。夹杂业务性质的旅行，不能无限制地当差旅费处理。特别是出国出差时，如果敢有业务与观光兼并的旅行，这种情况应将费用分成业务部分与观光部分。如果观光的成分极少，一般列为旅费是不成问题。但以观光为主体的视察旅行，则视为对高级干部或职员的奖赏，则不得列为旅费申报。因此，出国出差的情况，应具备证明是业务性质的凭证、资料，而且出国出差旅费申报的标准，则比照公务人员国外出差旅费规则所定的日支生活费标准为原则。附11低值易耗处理可作为消耗品列账的费用：营利事业修缮或购置固定资产，其耐用年限及二年，或其耐有年限超过二年，而支出金额不超过五万元者，可以其成本列为当年费用；取得办公用品的费用。购入消耗品类的费用。所谓消耗品费用，是指制造产品时所使用之工具，备品、消耗品类、日常使用之办公用品，以及其他杂项消耗品之费用，其项目种类繁多。如原子笔、笔记本，传票等办公用品，在短期内就会消耗，因此在判断上是毫无问题。但办公桌椅、橱柜等杂器类要用好几年，所以把它视为消耗品或许有点说不过去。如上述之物品在固定资产的范围之内可以列为费用。换言之，不到五万元之桌子、椅子可以列为消耗品处理，不必列入固定资产之中。这些杂器或备用品，应该设定备品清册以妥善管理。在期末时，若是尚有未使用之消耗品，应以贮藏品列以流动资产中，若有关系到制造成本或营业费用之消耗品费用时，则在事实之确定后，转入适当之会计科目中。附12租金支出处理租金支出之种类：A．不动产之租金支出房租、地租、停车场之租赁费用等；B．动产之租金支出机械、器具、OA设备、影印机、汽车等。租金支出，大致上可区分为不动产租金与动产的租金支出。最具代表性的不动产租金，则是房租与地租。承租人代出