2024年人力资源部培训岗位职责7篇

2024年人力资源部培训岗位职责7篇

目录

第1篇人力资源部培训专员岗位职责

第2篇人力资源部培训专员-岗位职责

第3篇人力资源部培训主管岗位职责任职要求

第4篇人力资源部培训经理岗位职责

第5篇人力资源部培训专员岗位职责任职要求

第6篇人力资源部培训经理岗位职责任职要求

第7篇人力资源部培训主管岗位职责

人力资源部培训专员-岗位职责

培训专员主要是负责公司人才的需求和人才的培训,详情请看以下人力资源部培训专员岗位职责的资料,欢迎参阅。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部)娃哈哈杭州娃哈哈集团有限公司,娃哈哈,娃哈哈集团,娃哈哈任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

人力资源部培训经理岗位职责任职要求

人力资源部培训经理岗位职责

职责描述:

1、分析集团的培训需求，实施本公司各类岗位人员的培训;

2、根据年度培训计划完成月度培训工作;

3、组织实施各类培训并进行培训评估;

4、根据培训制度要求做好培训档案工作;

5、落实开展新员工入职培训及按培训计划组织员工进行内、外训;

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;

2、1年及以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代培训理念及管理技术，熟悉培训资源及关键步骤;

4、通用知识与技能:熟练使用计算机，具备良好的制度编写、公文起草能力;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好演讲主持能力;

6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗

人力资源部培训经理岗位职责

人力资源部-高级培训经理北京诚和敬投资有限责任公司北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构)岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

人力资源部培训主管岗位职责

培训主管(总部人力资源部)国机智能科技有限公司国机智能科技有限公司,国机智能,国机岗位职责:

1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算,监督培训计划实施,编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系,为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验,熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰,亲和力佳,愿意在不断的接受挑战中成长。

人力资源部培训主管岗位职责任职要求

人力资源部培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团组织结构的优化设计与调整;

2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;

3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;

4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;

5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;

6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;

8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

二、任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;

2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;

5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

人力资源部培训专员岗位职责任职要求

人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部)娃哈哈杭州娃哈哈集团有限公司，娃哈哈任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工