劳动合同解除含股权激励范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及股权激励事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×乙方在甲方工作的年限。具体金额为：_______元（大写：_______元整）。1.3甲方应在解除劳动合同后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。二、股权激励2.1甲方同意，根据公司股权激励计划，向乙方授予_______股公司股票，作为对乙方的激励。2.2股票的授予价格为_______元/股，授予数量为_______股，总价值为_______元。2.3股票的锁定期为_______年，自本协议签订之日起计算。锁定期满后，乙方可以根据公司股票交易规则进行买卖。2.4乙方承诺，在股票锁定期内，不得将股票进行转让、赠与或设定任何形式的担保。2.5甲方应在股票锁定期满后，为乙方提供股票交易的相关服务，包括但不限于股票过户、交易、查询等。三、保密条款3.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。3.2甲方同意，在劳动合同解除后，继续遵守乙方的个人隐私保护规定，不得泄露乙方的个人隐私信息。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、劳动合同解除二、股权激励三、保密条款四、争议解决五、其他条款附件：股权激励计划一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×乙方在甲方工作的年限。具体金额为：_______元（大写：_______元整）。1.3甲方应在解除劳动合同后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。二、股权激励2.1甲方同意，根据公司股权激励计划，向乙方授予_______股公司股票，作为对乙方的激励。2.2股票的授予价格为_______元/股，授予数量为_______股，总价值为_______元。2.3股票的锁定期为_______年，自本协议签订之日起计算。锁定期满后，乙方可以根据公司股票交易规则进行买卖。2.4乙方承诺，在股票锁定期内，不得将股票进行转让、赠与或设定任何形式的担保。2.5甲方应在股票锁定期满后，为乙方提供股票交易的相关服务，包括但不限于股票过户、交易、查询等。三、保密条款3.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。3.2甲方同意，在劳动合同解除后，继续遵守乙方的个人隐私保护规定，不得泄露乙方的个人隐私信息。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：股权激励计划详细描述股权激励计划的内容，包括但不限于：1.股票的授予条件及时间2.股票的授予数量及价格3.股票的锁定期及解锁条件4.股票的行权方式及时间5.股票的转让、赠与或设定担保的限制6.股票交易的相关服务及费用承担附件列表：1.股权激励计划2.劳动合同解除协议3.经济补偿金支付证明4.社会保险关系转移证明5.失业登记证明法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱。3.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，实行的一种社会保障制度。4.股权激励：指用人单位以股票形式对劳动者进行激励，使劳动者与公司利益挂钩，提高劳动积极性。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。7.个人隐私：指自然人的姓名、肖像、生日、通信内容等与公共利益无关的私人信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同解除协议的签订：确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订协议，明确解除劳动合同的具体原因和时间。2.经济补偿金的支付：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定计算经济补偿金，并在协议中明确支付方式和时间。3.社会保险关系转移：甲方应在解除劳动合同后30日内为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方的社保权益不受影响。4.股权激励计划的实施：确保股权激励计划符合相关法律法规，明确股票的授予条件、数量、价格、锁定期等关键条款。5.商业秘密和知识产权保护：双方在劳动合同解除后，继续遵守商业秘密和知识产权保护规定，防止信息泄露。6.个人隐私保护：双方在劳动合同解除后，继续遵守个人隐私保护规定，防止个人信息泄露。解决办法：1.遵循法律法规：在签订劳动合同解除协议时，确保双方的权益，遵循相关法律法规的规定。2.明确条款：在协议中明确经济补偿金的支付方式、时间，以及股权激励计划的具体内容。3.及时代办手续：甲方应及时为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社保权益不受影响。4.加强沟通：在股权激励计划实施过程中，双方保持沟通，确保计划的顺利进行。5.保密措施：双方在劳动合同解除后，继续遵守商业秘密和知识产权保护规定，采取必要的保密措施。6.遵守隐私规定：双方在劳动合同解除后，继续遵守个人隐私保护规定，确保个人信息安全。适用场景：1.劳动合同解除：适用于劳动者与用人单位协商一致解