录用意向书：房地产销售

录用意向书：房地产销售甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方录用事宜达成如下意向：一、录用岗位及职责1.甲方拟录用乙方担任房地产销售岗位。2.乙方的主要工作职责为：开展房地产销售活动，为客户提供购房咨询、看房安排、合同签订等服务，完成甲方设定的销售任务。二、工作地点1.乙方的工作地点为甲方指定的房地产销售中心。2.乙方同意根据甲方业务需要，服从甲方对工作地点的调整。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。四、薪资待遇1.乙方的试用期薪资为人民币____元/月，转正后薪资为人民币____元/月。2.甲方根据乙方的工作表现及业绩，给予乙方一定的销售提成，具体提成比例及发放方式由甲方制定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。五、试用期限1.乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期内，甲乙双方均可提前3日通知对方解除劳动合同，无需承担违约责任。六、保密条款1.乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密及客户信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密及客户信息从事与甲方业务相同或相近的工作。七、合同解除与终止1.甲乙双方应严格遵守本意向书的约定，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。八、其他1.本意向书经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________目录一、录用意向书概述二、录用岗位及职责三、工作地点四、工作时间五、薪资待遇六、试用期限七、保密条款八、合同解除与终止九、其他十、附件一、录用意向书概述本录用意向书（以下简称“意向书”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________本意向书旨在明确双方在房地产销售岗位的录用意向，并就相关条款达成一致。二、录用岗位及职责1.甲方拟录用乙方担任房地产销售岗位。2.乙方的主要工作职责为：开展房地产销售活动，为客户提供购房咨询、看房安排、合同签订等服务，完成甲方设定的销售任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方指定的房地产销售中心。2.乙方同意根据甲方业务需要，服从甲方对工作地点的调整。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。五、薪资待遇1.乙方的试用期薪资为人民币____元/月，转正后薪资为人民币____元/月。2.甲方根据乙方的工作表现及业绩，给予乙方一定的销售提成，具体提成比例及发放方式由甲方制定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。六、试用期限1.乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期内，甲乙双方均可提前3日通知对方解除劳动合同，无需承担违约责任。七、保密条款1.乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密及客户信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密及客户信息从事与甲方业务相同或相近的工作。八、合同解除与终止1.甲乙双方应严格遵守本意向书的约定，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。九、其他1.本意向书经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十、附件附件1：岗位职责详细说明附件2：薪资结构及提成政策附件3：保密协议甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件列表：1.附件1：岗位职责详细说明2.附件2：薪资结构及提成政策3.附件3：保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否适合录用进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指劳动合同双方当事人在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对在劳动合同期间获知的对方商业秘密承担的保密责任。5.劳动合同解除：指劳动合同双方当事人在劳动合同期限内，经协商一致或法定原因出现时，提前终止劳动合同的行为。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订合同前，双方应对岗位职责进行详细沟通和明确，以避免日后因工作内容产生纠纷。解决办法：在附件1中详细描述岗位职责，双方确认无误后签字盖章。2.薪资待遇及提成政策不明确：薪资待遇及提成政策是劳动者最关心的问题，应在合同中明确表述。解决办法：在附件2中详细描述薪资结构及提成政策，双方确认无误后签字盖章。3.保密条款不明确：保密条款是保护商业秘密的重要手段，应明确保密范围、保密期限及违约责任。解决办法：在附件3中详细描述保密条款，双方确认无误后签字盖章。4.劳动合同解除与终止：在实际工作中，可能会出现劳动合同解除或终止的情况，双方应明确解除或终止的条件和程序。解决办法：在合同中明确解除或终止劳动合同的条件、程序及双方应承担的责任。适用场景：