聘用意向书：心理咨询师

聘用意向书：心理咨询师甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[咨询师姓名]地址：[咨询师地址]鉴于甲方是一家专业从事心理健康服务的机构，乙方是一位具有专业资质的心理咨询师，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的相关事宜达成如下意向：第一条聘用职位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任心理咨询师职位。1.2乙方的主要工作内容包括为客户提供心理咨询、心理评估、心理治疗等服务，以及协助甲方开展心理健康相关的培训和活动。第二条聘用期限2.1本聘用意向书的有效期为[起始日期]至[结束日期]。2.2双方在聘用期满后，如双方同意续聘，可另行签订新的聘用合同。第三条工作时间和工作地点3.1乙方的工作时间由双方协商确定，并在合同中具体约定。3.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地址为[工作地点]。第四条薪酬和福利待遇4.1甲方根据乙方的资质、经验和市场行情，向乙方支付相应的薪酬。具体薪酬标准为[薪酬数额]。4.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、年终奖金等。第五条保密条款5.1乙方在履行职务过程中所获悉的客户信息、商业秘密等，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2保密义务的期限不受本聘用意向书期限的限制，乙方在离职后仍需履行保密义务。第六条违约责任6.1双方应严格按照本聘用意向书的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方在聘用期间违反法律法规或职业道德，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本聘用意向书过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本聘用意向书未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本聘用意向书自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行修改和完善。在签订正式合同之前，建议咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-聘用意向书：心理咨询师目录一、前言二、聘用职位及工作内容三、聘用期限四、工作时间和工作地点五、薪酬和福利待遇六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、前言本聘用意向书（以下简称“本意向书”）旨在明确甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“咨询师”）之间关于聘用咨询师为心理咨询师的意向。本意向书包含目录和附件，以提供详细的信息和具体的要求。二、聘用职位及工作内容1.公司聘用咨询师担任心理咨询师职位。2.咨询师的主要工作内容包括为客户提供心理咨询、心理评估、心理治疗等服务，以及协助公司开展心理健康相关的培训和活动。三、聘用期限1.本意向书的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.双方在聘用期满后，如双方同意续聘，可另行签订新的聘用合同。四、工作时间和工作地点1.咨询师的工作时间由双方协商确定，并在合同中具体约定。2.咨询师的工作地点为公司指定的地点，具体地址为[工作地点]。五、薪酬和福利待遇1.公司根据咨询师的资质、经验和市场行情，向咨询师支付相应的薪酬。具体薪酬标准为[薪酬数额]。2.咨询师享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、年终奖金等。六、保密条款1.咨询师在履行职务过程中所获悉的客户信息、商业秘密等，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。2.保密义务的期限不受本意向书期限的限制，咨询师在离职后仍需履行保密义务。七、违约责任1.双方应严格按照本意向书的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.咨询师在聘用期间违反法律法规或职业道德，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本意向书过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本意向书未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本意向书自双方签字或盖章之日起生效。十、附件附件一：咨询师资质证明附件二：薪酬支付标准附件三：福利待遇细则甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行修改和完善。在签订正式合同之前，建议咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：咨询师资质证明2.附件二：薪酬支付标准3.附件三：福利待遇细则法律名词及解释：1.聘用意向书：指双方就聘用事宜达成初步意向的书面文件，用于明确双方的权利和义务。2.心理咨询师：指具备专业资质，为客户提供心理咨询、心理评估、心理治疗等服务的专业人员。3.聘用期限：指双方约定的聘用关系的有效期限。4.薪酬和福利待遇：指公司向咨询师支付的工资、奖金、社会保险等福利待遇。5.保密条款：指双方约定的对客户信息、商业秘密等进行保密的条款。6.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。7.争议解决：指双方在合同履行过程中如发生争议，应采取的解决方式。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.聘用期限届满后，双方续聘问题。解决办法：在聘用期限届满前，双方可就续聘事宜进行协商，如达成一致，应及时签订新的聘用合同。2.咨询师违反保密义务，泄露客户信息。解决办法：公司应加强对咨询师的管理和监督，确保咨询师遵守保密条款。如发现咨询师违反保密义务，公司可依法追究其法律责任。3.薪酬支付标准发生变化。解决办法：如公司在聘用期间调整薪酬支付标准，应及时与咨询师进行沟通，并签订补充协议，明确新的薪酬标准。4.咨询师工作地点变动。解决办法：如公司需调整咨询师的工作地点，应提前通知咨询师，并与咨询师协商解决