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文档简介

旷工事件导致劳动合同解除通知(全篇)旷工事件导致劳动合同解除通知根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和劳动合同的约定，经公司评估确认，你在过去一段时间里旷工次数居多，严重违反了劳动纪律。鉴于此，公司决定解除你与公司的劳动合同。解除原因1.旷工次数过多：根据公司的考勤记录，你在过去三个月内旷工次数已超过五次，严重影响了工作的正常进行。2.违反劳动纪律：旷工不仅使公司无法正常安排工作，还对其他员工的工作积极性和工作氛围产生了不良影响。相关法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主有权解除劳动合同的情形之一是员工违反劳动纪律，严重失职，给用人单位造成很大的损害。解除通知根据上述情况，公司决定解除你与公司的劳动合同，并提出以下事项：1.解除生效日期：本解除通知自你收到之日起生效。2.薪资和福利结算：你有权领取截至解除劳动合同日止的所有应得薪资和福利，公司将在五个工作日内将相应款项支付至你指定的银行账户。3.工作交接：你需要在解除劳动合同生效前完成工作交接，并将工作资料、设备等归还给公司。4.保密义务：你仍需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密或任何其他涉及公司利益的信息。请务必注意，根据劳动法的规定，你在劳动合同解除后仍享有一定的权益，如失业保险等。同时，公司希望你能够从此次经历中吸取教训，并对今后的职业生涯有所反思和改进。

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