外企实践报告

外企实践报告对我来讲外企是新奇的，是布满奇怪的。可是多多少少也在电视或网络上了解过一些，心中有个想法就是在外企工作节奏都是超快的，职工的压力也是超大的。这个暑假，通过实习，给了我这样一个时机去检验自己的这个想法是否正确。

说道检验，我进的部门就是西门子变压器配变质检部。这个不是我自己能选的，当时只有招这个部门的实习，虽然我更盼望自己去销售部。不过我认为这个并无大碍，进什么部门并不重要，重要的是整个公司的一种工作气氛都是值得我去好好感受的。我们部门分为材料检验和过程检验。固然我进去干的就差不多属于文员性质类型的工作。

公司生产变压器，每天都很忙，原来真的是那样。我是真的体会到了外企的节奏，要求每个人都必需精神饱满，头脑保持糊涂。他们中午都是没有午休，吃完饭就又开头工作了！几个人的小会，几个部门一起争论的会议可能随时都会进展，只要有必要，他们就会一起商讨解决的方案，怎样使公司业绩更好。而且他们的工作的程序相当连贯，一个接一个的工序，井然有序。无论哪一个过程消失问题，都能以最快的时间发觉问题并准时解决问题。就在这样的工作环境下，公司还外聘了专业人员来帮助维护更新程序文件，使公司以最高效率快速进展。

对于公司的治理也是比拟人性化的，定期都会进展不同类型有必要作用的培训，使员工们自身力量不断提高。而且都会安排一些旅游给员工及其家人，还有不定期的一些聚会什么的来促进公司职工之间的沟通和沟通！这是公司注意内建的详细表现。

工作期间，各个部门的同事都对我很好，给我的感觉就是很亲切。他们有什么帮助的我都会很热忱的去做好我能做的。我说过我喜爱做销售，所以就问常常留意销售部的职工，也问向他们了解一下不想知道的。西门子销售分为投标组，工程治理和售后效劳。办公室里最长接触的就是工程治理，就是跟踪治理一个工程，知道安装完成，之后的事就要交给售后了。固然中间这个过程是简单的也是很累的，不过我还是挺喜爱这种充实的生活，累并欢乐着嘛！所以，我自己就盼望毕业后能在电力行业干销售这方面的工作，只要干自己喜爱的就不会难。

许多同学都会问我进去是不是干一些打杂的，做些琐碎的事，没有接触到实际工作。我的答复是，我不是打杂的，工作虽然并不需要太多专业学问但却必需专心。部门里有什么事我不懂的”，经理或者同事都会很认真的并用很通俗的语言跟我讲清晰，让我不只是做这事却不知道为什么是这样，而是让我了解生产变压器的每一个工序流程。他们还会带我去车间学习详细各个工序是怎样进展的，有个立体的思维，而不是凭空想象！

公司无论职工还是领导对我的态度让我觉得自己就是西门子的正式员工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也会用完力气跑到等班车的地方赶上车，不想做事三天打渔两天晒网的，这样给人的印象就不好了。我都盼望自己能够做到最好，让我的经理和同事满足。

到最终要离开的时候，我要把一切事物都做好了才舍得离开，要让经理省心。我们经理是个好领导，一点没架子，总是以身作则。我很感谢他着差不多快两个月的照看。还有其他同事也一样，还一起吃饭算是送别，我很感动也很感谢！我不过一个小小的实习生他们这么对我，我真是觉得很快乐！

经理在我走那天发的那条短信说也很感谢我给公司带来的欢乐，让我好好享受我的大学生活！立刻觉得我这个假期过得相当有意义，给我留下了难忘的回忆，也是一次特殊的体验。

同时也深刻体会到，对于我们广阔大学生实习生而言，在这过程中只要你虚心求教，仔细做事，用人单位都会看在眼里，信任实习完毕后都会会获得一个不错的成绩，所以面对实习，我们都要要先学会做人再学会做事。不要始终把自己定位为实习生，觉得呆一两个月就要走了，只是临时过客，要把自己真正融入单位，成为其中的一员。眼光放低些，不要好高骛远，要立足岗位，从小事做起，这样才会有成长的空间。这样也算是为以后工作做铺垫，肯定是有益无害的！

外企实践报告2

对于今日的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学胜利的欢乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对将来的就业意一直说，哪一类企业最受大学生的青睐？

北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，或许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热忱。可见，对外企，大多数同学心憧憬之。

为进外企，包装自己

毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的预备呢？调查结果显示，他们最着意预备的是外语（94.0％）、电脑学问（80.0％）；其次是自己的处事力量（79.5％），再其次是了解外企公司内部状况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得留意的是，“更加注意学习成绩”是选择最少的。讨论人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差异。

表：为进外企，大学生会做哪些预备工作？

预备工作

人数

百分比％

着意学好外语

188

94.0

积极学习电脑

160

80.0

努力培育自己的处事力量

159

79.5

积极了解外企公司的状况

99

49.5

留意了解国外的文化、风情

79

39.5

更加注意学习成绩

59

29.5

进外企意味着什么?

大多数大学生心憧憬之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，治理标准，共性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简洁、提升时机多等观点的认同感比拟低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。

表：对以下有关外企观点的赞同度

观点

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作条件好，薪水高

78.3

外企治理标准

74.4

外企鼓舞员工发挥共性和创意

73.8

外企工作压力大

72.5

外企里中外雇员存在着不公平

47.6

外企里中外雇员存在较大的文化差异

34.8

外企人际关系简洁

30.0

外企提升快时机多

29.7

哪些国家地区的企业治理风格最获认同？

外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽一样，各个国家的企业治理风格差异很大。调查发觉：大学生对不同国家地区的企业治理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的治理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最终的是韩国、台湾。

表:对各国公司治理风格的认同度

公司风格

认同人数

百分比％

美国

181

57.8

日本

49

15.7

德国

31

9.9

香港

24

7.7

英国

7

2.2

法国

6

1.9

台湾

3

1.0

韩国

3

1.0

其它

8

2.6

讨论人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的治理风格认同度较低，说明在企业如何治理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块浩大的产品市场，也是看中了储藏丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国讨论院。现在不少中国企业在赐予人才的待遇、进展时机方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少治理因素呢？

大学生心目中最知名的外企？

调查结果说明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；it企业风彩夺人,前15位中，it企业占11席；排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。

表:大学生心目中的知名外企排行榜

公司名

知名人数

百分比％

宝洁

117

37.4

微软

109

34.8

ibm

101

32.3

摩托罗拉

77

24.6

可口可乐

31

9.9

松下

29

9.3

索尼

bsp;27

8.6

壳牌

27

8.6

西门子

25

8.0

三星

16

5.1

惠普

14

4.5

爱立信

14

4.5

猜测将来的社会竞争形态，国家主权间的竞争颜色将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力气强大，而且治理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高外乡企业的吸引力，这需要许多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中表达出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建立来完成。

正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“高薪是吸引人才的