人力资源科工作职责_第1页
人力资源科工作职责_第2页
人力资源科工作职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源科工作职责人力资源科（HumanResourcesDepartment）是负责企业人力资源管理的专门部门，其主要职责是制定和执行企业人力资源管理策略，为企业提供优秀的人力资源支持和服务。下面是人力资源科的工作职责，总结如下：1.人力资源规划：负责企业的人力资源规划，根据企业的发展战略和人力资源需求，制定合理的人员配置计划，并与各部门进行协调，保障企业人力资源的合理配备。2.招聘与录用：负责企业的招聘工作，制定和执行招聘计划，并参与招聘流程的各个环节，如岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试、录用等工作，确保企业能够吸引和选拔到优秀的人才。3.培训与开发：负责企业的培训与开发工作，根据企业的发展需要和员工的能力素质，制定并实施培训计划，开展各类培训活动，提升员工的专业能力和工作素质，为企业的发展提供有力的人力支持。4.绩效管理：负责企业的绩效管理工作，建立和完善绩效管理体系，制定并执行绩效考核标准和流程，定期进行绩效评估和绩效反馈，推动员工的工作动力和职业发展。5.薪酬与福利管理：负责企业的薪酬与福利管理工作，制定和执行薪酬与福利政策，进行薪酬调研和福利测评，确保企业的薪酬与福利水平具有竞争力和公平性，提高员工的满意度和忠诚度。6.劳动关系管理：负责企业的劳动关系管理工作，建立和维护企业与员工的良好关系，处理和解决劳动纠纷和劳动争议，依法保护员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。7.员工关怀与管理：负责企业的员工关怀与管理工作，建立员工档案管理制度，统筹员工的离职、转岗、晋升、调岗等人事变动，为员工提供各类服务和支持，关注员工的职业发展需求和个人福利待遇。8.人力资源信息管理：负责企业的人力资源信息管理工作，建立和维护人事档案和员工信息系统，确保人事信息的准确和及时性，为管理决策提供准确的数据支持。9.法律法规遵循：负责企业人力资源工作的法律法规遵循，了解并熟悉相关劳动法律法规，制定和执行企业人力资源政策与规章制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。10.组织发展与变革管理：负责企业的组织发展与变革管理工作，积极应对企业内外部环境的变化，制定和实施组织发展与变革计划，推动企业的战略目标的实现。总之，人力资源科的工作职责

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论