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第页共页人力资源科工作职责人力资源科(HumanResourcesDepartment)是负责企业人力资源管理的专门部门,其主要职责是制定和执行企业人力资源管理策略,为企业提供优秀的人力资源支持和服务。下面是人力资源科的工作职责,总结如下:1.人力资源规划:负责企业的人力资源规划,根据企业的发展战略和人力资源需求,制定合理的人员配置计划,并与各部门进行协调,保障企业人力资源的合理配备。2.招聘与录用:负责企业的招聘工作,制定和执行招聘计划,并参与招聘流程的各个环节,如岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试、录用等工作,确保企业能够吸引和选拔到优秀的人才。3.培训与开发:负责企业的培训与开发工作,根据企业的发展需要和员工的能力素质,制定并实施培训计划,开展各类培训活动,提升员工的专业能力和工作素质,为企业的发展提供有力的人力支持。4.绩效管理:负责企业的绩效管理工作,建立和完善绩效管理体系,制定并执行绩效考核标准和流程,定期进行绩效评估和绩效反馈,推动员工的工作动力和职业发展。5.薪酬与福利管理:负责企业的薪酬与福利管理工作,制定和执行薪酬与福利政策,进行薪酬调研和福利测评,确保企业的薪酬与福利水平具有竞争力和公平性,提高员工的满意度和忠诚度。6.劳动关系管理:负责企业的劳动关系管理工作,建立和维护企业与员工的良好关系,处理和解决劳动纠纷和劳动争议,依法保护员工的合法权益,维护企业的正常生产秩序。7.员工关怀与管理:负责企业的员工关怀与管理工作,建立员工档案管理制度,统筹员工的离职、转岗、晋升、调岗等人事变动,为员工提供各类服务和支持,关注员工的职业发展需求和个人福利待遇。8.人力资源信息管理:负责企业的人力资源信息管理工作,建立和维护人事档案和员工信息系统,确保人事信息的准确和及时性,为管理决策提供准确的数据支持。9.法律法规遵循:负责企业人力资源工作的法律法规遵循,了解并熟悉相关劳动法律法规,制定和执行企业人力资源政策与规章制度,确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。10.组织发展与变革管理:负责企业的组织发展与变革管理工作,积极应对企业内外部环境的变化,制定和实施组织发展与变革计划,推动企业的战略目标的实现。总之,人力资源科的工作职责
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