劳动合同解除常用范本

劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，解除双方于____年__月__日签订的劳动合同。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额为：____元。三、甲方应在解除劳动合同后的__个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。乙方收款账号为：____________________。四、乙方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向甲方主张其他劳动权益。五、甲乙双方确认，本协议签订后，双方不存在其他劳动争议。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同解除协议时，请务必遵循相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除常用范本目录一、合同解除协议书二、附件一：双方权利义务说明三、附件二：离职证明四、附件三：保密协议五、附件四：竞业限制协议六、附件五：劳动争议解决方式七、附件六：其他约定事项合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，解除双方于____年__月__日签订的劳动合同。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额为：____元。三、甲方应在解除劳动合同后的__个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。乙方收款账号为：____________________。四、乙方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向甲方主张其他劳动权益。五、甲乙双方确认，本协议签订后，双方不存在其他劳动争议。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件一：双方权利义务说明1.甲方权利义务：____________________2.乙方权利义务：____________________附件二：离职证明甲方应向乙方提供正式的离职证明，以证明双方劳动合同的解除。附件三：保密协议甲乙双方同意，在劳动合同解除后，继续遵守双方签订的保密协议。附件四：竞业限制协议甲乙双方同意，在劳动合同解除后，继续遵守双方签订的竞业限制协议。附件五：劳动争议解决方式甲乙双方同意，如双方在劳动合同解除过程中产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件六：其他约定事项1.甲方应协助乙方办理相关社会保险关系转移手续。2.乙方应将工作交接清楚，并将甲方提供的办公设备、资料等归还甲方。请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同解除协议时，请务必遵循相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.附件一：双方权利义务说明2.附件二：离职证明3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：劳动争议解决方式6.附件六：其他约定事项法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，对用人单位商业秘密进行保密的协议。4.竞业限制协议：指劳动者与用人单位签订的，限制劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后在一定时期内从事与用人单位相同或相近业务的协议。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.计算经济补偿金：确保按照相关法律法规的规定计算经济补偿金，避免出现计算错误。2.离职证明：甲方应按时向乙方提供正式的离职证明，以便乙方办理相关手续。3.保密协议和竞业限制协议：双方应确保在劳动合同解除后继续遵守相关协议，如有违反，可依法追究责任。4.劳动争议解决：双方应遵循约定的劳动争议解决方式，如有争议，及时沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助。解决办法：1.详细了解相关法律法规，确保经济补偿金的计算无误。2.甲乙双方在签订解除协议时，明确约定离职证明的提供时间和方式。3.甲乙双方应充分了解保密协议和竞业限制协议的内容，如有违反，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.甲乙双方应遵循约定的劳动争议解决方式，如有争议，及时沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动者与用