12月办公室工作总结范文

12月办公室工作总结范文xx年xx月xx日工作概述工作内容工作中发现的问题及改进措施未来工作计划及重点contents目录工作概述012019年已经接近尾声，办公室工作已经进入最后一个阶段。在过去的一个月中，我们以“提高工作效率，提升服务质量”为目标，积极推进各项工作，取得了一定的成效。针对公司内部和外部环境的变化，我们及时调整工作思路，优化工作流程，加强与其他部门的沟通与合作，确保了各项工作的顺利进行。工作总体情况完成日常办公工作办公室完成了日常的文件收发、资料整理、会议安排、接待来访等工作，保障了公司各项工作的顺利进行。工作目标完成情况协助完成部门考核办公室协助领导完成了对各部门的年度考核，及时收集、整理、汇总各项指标完成情况，明确了下一步的工作重点和方向。推进企业文化建设办公室通过组织员工活动、发布公司内刊、更新企业文化墙等方式，积极推进企业文化建设，增强了员工的凝聚力和向心力。创新工作方式办公室通过引进现代化办公软件和技术手段，提高了工作效率和质量。例如，采用智能化的办公自动化系统，实现了文件的快速传输和共享，节省了大量时间和人力成本。优化工作流程办公室对各项工作流程进行了全面梳理和优化，减少了不必要的环节和重复性工作，提高了工作效率和质量。同时，加强与其他部门的沟通与合作，形成了协同工作的良好氛围。工作亮点及创新点工作内容02总结词繁杂、琐碎、细致详细描述作为办公室的行政工作人员，需要处理各种琐碎繁杂的事务，包括但不限于办公用品的采购和保管、文件的收发和归档、会议的安排和记录等。这些工作需要做到既细致又高效，以保证整个办公室的高效运转。行政工作总结词核心、综合性、以人为本详细描述人力资源管理工作是办公室工作中的核心和综合性工作之一。它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。这些方面的工作都需以人为本，以实现对员工的全面开发和有效激励。人力资源工作文案工作多样化、创新性、精准性总结词文案工作是办公室工作中最具多样性和创新性的工作之一。它涉及到各种文体的写作，如通知、通报、函件、报告等。这些文体都有各自的特点和要求，需要精准把握，以确保沟通的顺畅和有效。同时，文案工作也需要紧跟时代潮流，以吸引更多的读者。详细描述工作中发现的问题及改进措施03行政工作中发现的问题及改进措施沟通不畅行政人员需要与各个部门保持密切联系，但由于沟通不畅，导致信息传递不及时、不准确。总结词沟通不畅、效率低下、服务缺失效率低下行政工作中存在一些流程不够优化，导致工作效率低下，浪费了人力和时间。改进措施加强沟通培训、优化工作流程、提高服务意识、定期反馈工作进展等。服务缺失行政人员需要为其他部门提供服务，但由于服务意识和技能的缺失，导致服务质量不高。人力资源工作中发现的问题及改进措施人才流失严重、招聘效果不佳、培训缺乏实效总结词优化薪酬福利、拓宽招聘渠道、加强培训需求分析、提高培训实效等。改进措施由于公司工作环境、薪酬福利等方面的问题，导致人才流失严重，影响了公司的业务发展。人才流失严重招聘渠道不够多样化，导致招聘效果不佳，不能及时招到合适的人才。招聘效果不佳虽然公司开展了培训工作，但由于缺乏实效性，导致培训效果不佳，不能有效提高员工的能力和素质。培训缺乏实效0201030405总结词文字质量不高、表述不够准确、创意缺乏新意由于文案人员的文学修养和文字驾驭能力不足，导致文字质量不高，影响了公司形象和宣传效果。文案人员有时候对产品或服务的理解不够深入，导致表述不够准确，容易引起误解。由于文案人员的创意能力不足，导致文案缺乏新意，不能吸引受众的眼球。加强文学修养和文字驾驭能力培训、深入了解产品和服务、培养创意能力等。文案工作中发现的问题及改进措施文字质量不高创意缺乏新意改进措施表述不够准确未来工作计划及重点04会议组织01组织各部门定期召开工作例会，汇总工作进展和问题，协调解决跨部门间的合作事项。行政工作计划及重点文件管理02优化文件审批、传阅、归档等流程，确保文件传递的准确性和及时性。采购与资产管理03制定合理的采购计划，确保办公物资的充足供应；同时，对固定资产进行定期盘点和折旧管理，确保公司资产安全。根据业务发展需求，开展招聘工作，选拔合适的人才；同时，组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。招聘与培训建立完善的绩效评价体系，对员工进行客观、公正的评价，激发员工的工作积极性。绩效管理加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见，协助解决员工问题，提高员工满意度。员工关系管理人力资源工作计划及重点撰写月度、季度、年度等各类汇报材料，及时向上级领导汇报工作进展和成果。撰写报告文案工作计划及重点负责公司内外宣传推广工