人事执行岗位职责范本_第1页
人事执行岗位职责范本_第2页
人事执行岗位职责范本_第3页
人事执行岗位职责范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事执行岗位职责范本一、岗位概述：人事执行是组织管理中的关键职能之一，主要负责人事信息管理、员工档案管理、员工薪酬福利管理、员工关系管理等工作，以支持公司人力资源战略目标的实现。二、岗位职责：1.负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职登记、社保、公积金等；2.制定、完善和负责执行员工档案管理制度和流程，负责员工档案的建立、归档、存档，及时更新员工相关信息；3.负责员工岗位调动和离职手续的办理，包括办理岗位调动手续、办理离职手续、办理解除劳动合同手续等；4.负责员工考勤管理，包括考勤数据的收集、统计、整理和分析，及时与部门沟通、核实异常情况，并记录并处理相关问题；5.负责薪酬福利方面的工作，包括制定薪酬福利政策、制定薪酬计划、办理薪酬调整、薪资核算及发放；6.负责员工绩效管理，包括绩效考核的评估、统计、分析和档案存档，根据绩效结果进行激励或调整工资待遇；7.组织员工培训和发展计划，根据企业发展和员工需求，制定培训计划和安排培训活动；8.维护和管理员工关系，处理日常员工关系问题，及时与部门沟通，解决员工的各类问题；9.负责法律法规、政策、体制等方面的咨询和宣传工作，及时向员工传递相关信息，确保员工对公司政策的了解和执行；10.参与招聘工作，包括招聘需求确认、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等工作；11.完成上级领导交代的其他工作。三、任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业优先；2.具备一定的人事工作经验，熟悉人事相关法律法规，具备一定的员工关系处理和人事档案管理经验；3.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和处理能力；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的组织和协调能力；5.具备较强的责任心和保密意识，严格遵守公司规章制度。四、绩效考核：1.完成岗位职责所要求的工作任务，按时高质量地完成任务；2.妥善处理员工关系，积极解决员工问题，改善员工满意度；3.组织管理规范，员工档案完整且准确无误；4.薪酬、福利、绩效、培训等工作管理有序、体系完善；5.工作中注意法律法规的遵守，保密意识强，信息安全有保障。五、岗位发展：通过不断努力学习和实践，可以逐步提升为人事主管、人事经理、人力资源总监等职位，承担更大的人事管理和决策责任。六、注意事项：1.周期性地关注人事政策、法规的变化，及时调整相关工作；2.保障员工的合法权益，建立良好的员工关系；3.

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论