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第页共页叉车作业人员培训考核制度范本第一章总则第一条为了规范叉车作业人员的培训和考核工作，保障作业人员的安全，提高作业效率，制定本制度。第二条叉车作业人员培训考核制度适用于所有从事叉车作业的人员。第三条叉车作业人员培训考核制度的实施机构为公司人力资源部门。第二章培训考核内容第四条叉车作业人员培训考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）叉车基础知识培训：包括叉车的基本构造和原理、仪表的使用方法和功能等；（二）叉车操作技能培训：包括叉车的起动、行驶、转向、制动等操作技巧；（三）叉车安全操作培训：包括叉车的安全规范、事故预防和逃生技能等；（四）叉车维护保养知识培训：包括叉车的日常维护、保养和故障处理等；（五）叉车法律法规培训：包括叉车作业相关的法律法规知识。第三章培训考核流程第五条叉车作业人员培训考核流程分为以下几个步骤：（一）培训需求调查：根据公司的实际情况，确定对叉车作业人员培训的需求；（二）培训计划制定：根据培训需求，制定叉车作业人员的培训计划；（三）培训实施：按照培训计划，组织叉车作业人员进行培训；（四）培训考核：通过理论和实践考核，对叉车作业人员进行考核；（五）培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划。第四章考核标准第六条叉车作业人员的考核分为理论考核和实践考核两部分。第七条理论考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）叉车基础知识；（二）叉车操作技能；（三）叉车安全操作规范；（四）叉车维护保养知识；（五）叉车法律法规。第八条实践考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）叉车起动、行驶、转向、制动等操作；（二）叉车货物的装卸；（三）叉车的仓库操作；（四）叉车的应急处理等。第五章考核评定第九条叉车作业人员的考核评定采用百分制。第十条理论考核和实践考核的总分为100分，其中理论考核占60分，实践考核占40分。第十一条考核分数低于90分的，需进行补考，通过后方可获得相应的考核资格。第十二条考核不合格的，需重新参加培训，并在规定时间内参加考核。第六章培训证书第十三条考核合格的叉车作业人员将获得由公司人力资源部门颁发的叉车作业人员培训证书。第十四条培训证书包括个人信息、培训内容、考核成绩等，作为叉车作业人员从事叉车作业的凭证。第七章培训考核记录第十五条公司人力资源部门将对叉车作业人员的培训考核进行记录，并建立档案。第十六条培训考核记录包括但不限于以下内容：（一）叉车作业人员的基本信息；（二）培训计划和培训内容；（三）培训考核的成绩；（四）培训评估的结果；（五）培训证书的颁发情况。第八章法律责任第十七条叉车作业人员未经培训考核合格擅自从事叉车作业的，将承担相应的法律责任。第十八条叉车作业人员培训考核工作中，出现造假行为的，将被取消考核

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