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文档简介
2024年行政人事部工作计划表以下是一个可能的2024年行政人事部工作计划表的示例：月份重点工作措施完成时间一月制定2024年人力资源招聘计划，包括职位需求和-与各部门合作，确定招聘需求1月底招聘流程-更新招聘渠道，并与相关媒体合作-设计招聘流程和面试评估标准二月开始招聘工作，广泛推广招聘需求-在多个招聘网站发布招聘需求2月初-组织校园招聘活动-制定筛选和面试流程三月完成初步筛选，安排面试和评估-按照招聘流程进行筛选和面试3月中-推进候选人评估和审核四月完成招聘并进行入职准备-进行候选人的背景调查和参考4月底-安排入职培训和新员工手续办理五月制定2024年员工绩效管理计划-设计员工绩效评估指标体系5月初-建立绩效评估流程和工具-培训领导和员工参与绩效评估六月进行员工绩效评估和绩效奖励-完成员工绩效评估6月底-根据绩效评估结果制定奖励政策-安排绩效奖励和激励措施七月制定2025年人力资源培训计划-需求调研和培训分析7月初-制定培训计划和预算-确定培训合作伙伴和培训方式八月进行员工培训和发展活动-实施培训计划，包括内部培训和外部培训8月底-安排员工参与专业认证考试-开展团队建设和员工发展活动九月提升员工福利待遇和文化建设-审查和调整员工福利政策和待遇9月初-组织员工文化建设活动和项目-分析员工调研结果并提出改进措施十月制定2025年人力资源战略规划-分析公司发展和人力资源需求10月中-制定2025年人力资源发展目标和战略-审查人力资源政策和流程，进行调整十一月进行绩效评估和员工调查，总结2024年工作-收集和分析员工意见和反馈11月底-完成绩效评估和员工满意度调查-编写年度工作总结和报告十二月筹备2025年人力资源工作项目和预算-与各部门合作确定2025年工作需求12月初
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