劳务派遣劳动合同书

劳务派遣劳动合同书甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立的具有劳务派遣经营资质的公司，乙方是具备完全民事行为能力的自然人，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方至用工单位提供劳务事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳务派遣劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据用工单位的需求，派遣乙方至用工单位从事______工作。2.2乙方的工作地点为用工单位所在地，具体地址为：____________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照用工单位的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及依法参加的社会保险和福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由甲方按照用工单位的标准支付，支付方式和时间为每月______日发放上月工资。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体数额根据乙方的岗位和工作业绩确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2乙方享有用工单位规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度，甲方有权解除本合同。6.3甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签合同的，本合同自然终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。7.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，应按照应付金额的______%向乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024最新带目录带附件详细版-劳务派遣劳动合同书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、附则附件1：岗位说明书附件2：工资支付规定附件3：员工手册合同双方基本信息甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立的具有劳务派遣经营资质的公司，乙方是具备完全民事行为能力的自然人，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方至用工单位提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳务派遣劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据用工单位的需求，派遣乙方至用工单位从事______工作。2.2乙方的工作地点为用工单位所在地，具体地址为：____________________。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照用工单位的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及依法参加的社会保险和福利待遇。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由甲方按照用工单位的标准支付，支付方式和时间为每月______日发放上月工资。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体数额根据乙方的岗位和工作业绩确定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2乙方享有用工单位规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度，甲方有权解除本合同。6.3甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签合同的，本合同自然终止。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。7.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，应按照应付金额的______%向乙方支付违约金。八、争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________附件1：岗位说明书附件2：工资支付规定附件3：员工手册请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件1：岗位说明书2.附件2：工资支付规定3.附件3：员工手册法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系的一种用工形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者在生老病死等方面的基本生活需要，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。5.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分：在实际执行过程中，应明确劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，避免因责任不清导致劳动者权益受损。2.劳动合同的签订和变更：双方在签订和变更劳动合应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。3.劳动报酬的支付：劳务派遣单位应按照约定的时间和方式支付劳动者的劳动报酬，避免发生拖欠工资等问题。4.社会保险的缴纳：劳务派遣单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在生老病死等方面的基本生活需要得到保障。5.劳动者权益保护：劳务派遣单位应加强对劳动者权益的保护，避免劳动者在用工单位受到不公平对待或权益受损。解决办法：1.明确劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，通过签订劳务派遣协议等方式明确双方的权利和义务。2.在签订和变更劳动合应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。3.劳务派遣单位应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。4.劳务派遣单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在生老病死等方面的基本生活需要得