试用期管理制度

试用期管理制度第一章总则第一条为了规范试用期管理，保障用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类用人单位与劳动者在试用期内建立、履行、变更、解除或终止劳动合同的管理。第三条试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。第四条试用期管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障用人单位与劳动者的合法权益。第二章试用期的约定第五条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定试用期的期限，试用期最长不得超过六个月。第六条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第七条劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三章试用期的履行第九条用人单位在试用期内应履行以下义务：（一）按照劳动合同的约定向劳动者支付工资；（二）为劳动者缴纳社会保险费；（三）对劳动者进行业务培训，提高劳动技能；（四）提供劳动保护和劳动条件；（五）不得随意解除劳动合同。第十条劳动者在试用期内应履行以下义务：（一）按时到岗，服从用人单位的安排，认真完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密和技术秘密；（四）不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第四章试用期的考核第十一条用人单位应制定试用期考核办法，明确考核内容、标准、程序等。第十二条试用期满，用人单位应按照考核办法对劳动者进行考核，并将考核结果通知劳动者。第十三条劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。第五章试用期的解除和终止第十四条劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十六条符合法定解除劳动合同条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。第十七条劳动合同期满，试用期结束，双方未达成续签劳动合同的，劳动合同终止。第六章违反试用期管理制度的法律责任第十八条用人单位违反本制度规定的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。第十九条劳动者违反本制度规定的，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。第七章附则第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度的解释权归用人单位所有。2024最新带目录带附件详细版-试用期管理制度目录第一章总则第二章试用期的约定第三章试用期的履行第四章试用期的考核第五章试用期的解除和终止第六章违反试用期管理制度的法律责任第七章附则附件一：试用期考核表附件二：试用期解除劳动合同通知书第一章总则第一条为了规范试用期管理，保障用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类用人单位与劳动者在试用期内建立、履行、变更、解除或终止劳动合同的管理。第三条试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。第四条试用期管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障用人单位与劳动者的合法权益。第二章试用期的约定第五条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定试用期的期限，试用期最长不得超过六个月。第六条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第七条劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三章试用期的履行第九条用人单位在试用期内应履行以下义务：（一）按照劳动合同的约定向劳动者支付工资；（二）为劳动者缴纳社会保险费；（三）对劳动者进行业务培训，提高劳动技能；（四）提供劳动保护和劳动条件；（五）不得随意解除劳动合同。第十条劳动者在试用期内应履行以下义务：（一）按时到岗，服从用人单位的安排，认真完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密和技术秘密；（四）不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第四章试用期的考核第十一条用人单位应制定试用期考核办法，明确考核内容、标准、程序等。第十二条试用期满，用人单位应按照考核办法对劳动者进行考核，并将考核结果通知劳动者。第十三条劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。第五章试用期的解除和终止第十四条劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十六条符合法定解除劳动合同条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。第十七条劳动合同期满，试用期结束，双方未达成续签劳动合同的，劳动合同终止。第六章违反试用期管理制度的法律责任第十八条用人单位违反本制度规定的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。第十九条劳动者违反本制度规定的，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。第七章附则第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度的解释权归用人单位所有。附件一：试用期考核表附件二：试用期解除劳动合同通知书附件列表：1.试用期考核表2.试用期解除劳动合同通知书法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。4.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.最低工资标准：指国家规定的，用人单位对劳动者支付的最低工资额度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.用人单位未在试用期内履行相关义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。解决办法：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并承担相应的法律责任。2.劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位想要解除劳动合同。解决办法：用人单位应按照试用期考核办法对劳动者进行考核，如考核不合格，可以依法解除劳动合同。3.劳动合同期满，试用期结束，双方未达成续签劳动合同的意向。解决办法：双方