歧视和骚扰政策_第1页
歧视和骚扰政策_第2页
歧视和骚扰政策_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

歧视和骚扰政策合同/协议书甲方：（公司名称）地址：电话：邮箱：乙方：（个人姓名/公司名称）地址：电话：邮箱：鉴于甲方要求制定一份明确而严谨的歧视和骚扰政策，以确保工作环境的尊重、公平和友好，双方经友好协商达成如下协议：1.定义（公司名称）郑重声明，坚决反对一切形式的歧视和骚扰行为。在本政策中，歧视定义为任何对员工或他们的员工群体基于他们的人种、种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、年龄、婚姻状况、残疾或任何其他受法律保护的特征进行不平等对待的行为。骚扰定义为任何以性别、性取向、人种、宗教、残疾等为基础，对员工进行任何言语、行动或态度上的贬低、威胁或侮辱性行为。2.甲方责任甲方承诺在公司内部建立与歧视和骚扰政策相关的制度和流程，并将其宣传和推广给所有员工。甲方将提供员工培训，以提高意识和理解，帮助员工识别、避免和应对歧视和骚扰行为。甲方将建立匿名举报机制，确保员工能够安全地举报任何歧视和骚扰行为，并承诺对举报者采取适当的保护措施。3.乙方责任乙方同意遵守公司的歧视和骚扰政策，并将其应用于所有工作场所相关的活动中。乙方将尊重和关心其他员工，不进行任何歧视和骚扰行为。若发现任何歧视或骚扰行为，乙方应及时报告给甲方指定的责任人。4.后果与纪律甲方将严肃对待所有的歧视和骚扰行为，所有涉事人员都将受到适当的纪律处分，包括但不限于警告、停职或解雇。对于侵犯他人权益的事情，甲方将根据法律法规采取必要的法律行动。5.保密双方同意本协议的内容将被视为保密信息，并保证不向任何未经授权的第三方透露本协议的条款和规定。6.适用法律和争议解决本协议应受（所在国家/地区）法律的管辖并加以执行。双方在履行本协议过程中发生的任何争议应通过友好协商解决，如果不能解决，则应提交（所在城市）仲裁委员会进行仲裁并接受仲裁裁决。7.效力本协议自双方签署之日起生效，有效期为（自定义时限）。协议有效期届满后，若有需要，双方可重新商议并在有效期内达成新的协议。本协议以电子文本形式签署，并具有同等法律效力。双方各自保留一份协议副本，具体条款和解释以本协议文本为准。甲方盖章/签字：乙方盖章/签字：日期：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论