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文档简介

第页共页妇女权益专项集体合同第一条为保障妇女员工的合法权益，提高妇女员工的待遇水平，落实国家有关妇女权益保护的法律、法规和政策，制定本合同。第二条本合同的范围包括下列内容：（一）妇女员工的基本权益保障；（二）妇女员工的职业发展和晋升机会；（三）妇女员工的工作时间和工作条件；（四）妇女员工的薪酬待遇；（五）妇女员工的休假制度和福利待遇；（六）其他涉及妇女员工权益的事项。第三条妇女员工的基本权益包括：（一）享有平等就业权利，不受性别歧视的限制；（二）享有平等工作机会和晋升机会；（三）享有健康、公正的工作环境；（四）免受性骚扰和性侵犯的侵害；（五）享有妇女特殊劳动保护权益。第四条妇女员工的职业发展和晋升机会应根据合理的评价标准和程序进行，不得因性别而歧视。第五条妇女员工的工作时间和工作条件应根据实际需要进行合理的安排和调整，遵守国家有关劳动法规的规定。第六条妇女员工的薪酬待遇应根据岗位要求、工作内容和工作表现等因素进行公正合理的评定，不得因性别而存在差异。第七条妇女员工享有法定的休假制度，包括年假、婚假、产假、哺乳期假等，同时还应享有其他与生育和子女抚养有关的福利待遇。第八条公司应建立完善的妇女权益保护机制，设立专门的妇女权益保护部门或委员会，负责妇女员工的权益保护工作。第九条公司应采取积极的措施，提供必要的培训和教育，提高妇女员工的综合素质和竞争力。第十条公司应定期发布妇女权益保障工作的相关情况，接受妇女员工的监督和评价。第十一条本合同自签署之日起生效，有效期为三年。第十二条本合同的解释、执行和争议解决，应遵守国家有关法律、法规和政策的规定。第十三条本合同的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条妇女员工在公司工作期间，如发生与本合同相关的权益纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条本合同自双方盖章之日起生效。第十七条本合同有效期届满后，除非另有约定，如需要继续执行，应提前三个月予以续签。总结：以上是一份关于妇女权益专项集体合同的范本，合同主要包括妇女员工的基本权益保障、职业发展和晋升机会、工作时间和工作条件、薪酬待遇、休假制度和福利待遇等内容。合同需要遵守国家有关的法律、法规和政策，并定期发布妇女权益保障工作的相关情况，接受妇女员工的

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