工厂培训记录表大全(2021年)

工厂培训记录表大全

XXXX有限公司

二零一三年编制

培训记录表目录

001、食堂健康卫生知识培训

002、人事知识培训

003、密闭空间控制指引培训

004、LTT制度培训

005、有害能源控制培训

006、防止体液交叉感染的培训

007、员工代表会议记录

008、厂区使用灭火器培训记录

009、员工培训记录表

010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则

011、劳保用品发放记录表

012、手动葫芦的安全使用培训

013、危险废弃物检查记录表

014、电梯安全日常保养检查记录表

015、消防通道日常检查记录表

016>EHS每周检查记录

017、密闭空间检查记录表…消防水池

018、密闭空间检查记录表…空压机房

019、建筑物结构安全定期检测记录

020、饮水机检查记录

021、新员工培训/考核记录

022、员工代表选举票

023、员工代表选举记录

024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训

025、饮水机清洗记录

026、气瓶每周检查记录

027、杀虫灭鼠记录

028、消防协调员培训记录表

029、机械安全操作及防护培训

030、劳保用品（PPE）培训

031、防止精神及肉体虐待

032、医疗废物处理程序

033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训

034、化学品安全培训

035、危险废弃物的知识培训

036、厂务环境检查

037、卫生间日常检查记录表

038、ICTI培训会议记录

039、急救知识培训

040、新机器新材料新能源培训

041、进入密闭空间指引培训

042、紧急应变计划培训义务消防员的培训

043、EHS的培训

044、新设备新材料新工艺评估表

045、电气日常安全检查记录

046、防雷设施安全检测记录表

047、化学品安全使用及回收处理培训记录

048、保安职责培训

049、油漆调色的培训

050、员工代表大会会议记录

051、化学品仓/危险废弃物每周巡查记录

052、卫生间检查记录

053、生活、工业垃圾处理记录

054、保安部培训人员签到表

055、外来承包商安全培训

056、

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培训记录表

培训主题食堂健康卫生知识培训培训时间

培训老师培训地点

1、厨房内一切厨具必须定位、定点摆放整齐，厨具随时清洗干净，

在交付员工使用前再次消毒清洗。

2、厨房地面保持干净并定期清洁，地面不得有杂物。

3、所购食物必须符合国家卫生标准，在保质期内使用，严禁使用

变质的食品。

4、加工的菜类、肉类必须清洗干净，且生食、熟食分开，并要有

清楚的标识。

5、厨房工作久员应保持良好的卫生习惯；上班须穿戴白色工作服

和工帽，不允许留有长指甲，长头发必须盘好放置在工帽内，

每天工作前必须洗手后方可工作。

6、厨房工作人员在工作期间被查出患有疾病的，必须将该员工隔

离，直到该员工病好后凭医生证明方可重新上岗。

7、饭堂严禁使用过期、变质、变味的调味品、油类、米类，及其

它副食品都必须在有效期内使用。

员工签到表：

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培训记录表

培训主

人事知识培训培训时间

题

培训老

培训地点

师

1、人员招聘(具体参照《招聘管理制度》

(1)、各部门根据本部门工作情况1A、为本部门人力资源不足时，需填写《人力需求申请

单》交人事部审核无误后，由人事部交总经理审批。

呻‘晶》.按相适职位之《岗位职责说明》要求安排

(2)、人事部按已审批之《人力资潴

招聘，并选择符合基本条件的人员交:申请部门进行考核(若有较难招聘之职位或虽未全

面达到要求的，但学历、工作经验、其他条件较为突出的，可经部门主管、经理签名确

认、总经理批准后放宽岗位要求)。

(3)、申请部门确定聘用人员后，应及时知会人事部。

(4)、聘用人员入职前，人事部需对f新员工进行入职前培训(含公司简介、工作程序、

品质方针、厂纪厂规、消防安全卫生知识、1CTI基本要求，EHS相关知识等的培训)。

(5)、在新员工使用期内，部门应安:排岗前培训(岗位职责、工作程序、工作指引、作

培业技巧等)，并在试用期满时对其进彳亍综合考核，决定是否转正。

2、人员在职培训

(1)、在职培训是指对正式入职后生J人员为巩固及不断提高工作能力而进行的培训，各

部门可根据本部门的情况定期或不定.期向人事部提出本年度培训申请，人事部根据各部

门申请编制《年度培训计划》。

(2)、人事部或各部门均可根据实际情况选择以下一种或多种培训方式进行培训：

训A、现场操作培训。B、挑选本厂有专长人员进行集中授课。

C、派遣受训人员外出学习或外请讲1市授课。D、发放资料学习。

E、座谈研讨交流。F、组织参考。

G、根据实际情况拓新的培训方式。

(3)、培训结果考核

内人事部或其他培训人员可按实际情况选择以下一种或多种考核方法：

A、口头提问B、书面考核C、实际操作

、训己

3人事部对l'i人员入职培训、岗前培训、

在职培训记录在相应胡集中培训记录上。

4、人员离职(分辞职、辞退、自动离职)

容(1)、辞职

A、凡员工因个人原因需要离职时，可到本部文员或统计处领取《辞职单》。

B、辞职人员需亲自填写《辞职单》上相关内容，交所属部门负责人及人事部审批，主管

级以上人员须交总经理批核。

C辞职人员可按批核日期到所属部「］及人事部办理辞职手续，将有证件、文件、工具等

归还相关部门，并分别有相关人员签

财喜部结算工资，离职人员按指定时间领取工资。

D、人事部把离职人员的考勤记录交,

(2)、辞退

A、员工严重违反本厂厂纪厂规或证］用不适用的，由所属部门负责人填写《处分、辞退处

理单》报人事部审批后，被辞退者可办理相关手续，程序同(1).

B自动离职

C、部门及时将本部自离人员名单知母;人事部，人事部将该员工人事档案变更至离职档案。

签到:

培训记录

培训内容：

1、密闭空间控制指引培训

授课人：培训对象：机修、电工、主管

培训日期：培训地点：

受训人员签名

编号姓名部门签名编号姓名部门签名

考核方式：口口试□笔试口实操

考核结果：

培训记录表

培训主题LTT制度培训培训时间

培训老师培训地点

1、为使机器设备在维修或保养过程中，减低电源开关的危险性，控

制危险能源如某些机械的、有电的、水力的、汽力等的危险，特

制定LTT程序。Lock/Tag/Try(LTT)即机器设备过程中对电源开关

的挂牌/锁机/试电程序。

2、LTT工作流程：

培

维修准备：停工，准备锁机的设备，比如钥匙，锁等。

训挂牌：在需要维修的机器上面挂上“此机暂停使用”牌。并用安

内全色带划定维修区域，所有维修的工具应放于维修区域内。

锁机：在机器设备需要维修时，在电源开关上装有搭扣，必须准

容

备一把锁和一把钥匙，并指定专人负责，其他人一律不准操作。

试电：执行锁机程序后，要进行试电，检查危险能源是否被隔离，

不会引致危险，可以打开开始按钮，试试有无电。

3、维修完毕后，维修者需试验机器是否能正常运转，使用部门必须

对机器设备进行彻底的清洁，如油污、铁线、布碎等杂物需彻底清除。

签到表：

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培训记录表

培训主题有害能源控制培训培训时间

培训老师培训地点

公司内所有的电器接驳都必须由获得专4匕资格证书的人员操作，禁止任何无证

人员私自接驳电源。

电工在接驳电源线时，必须要有两人以」二的专业人员同时操作，并挂警示牌。

电工在接驳电源线时，严格按照机械设密金的使用性能和所要求的电流、电压来

进行操作。

培特殊工作场所必须安装特种电器设备。

在使用油料、危险化学时应做好个人防方嘴施。

训在使用油料、危险化学时应做好防泄漏白勺防护措施。

在使用油料、危险化学时应做好数量控市ij,车间所储存的油类、危险物物品不

内可超过两个星期用量。

在使用油料和危险化学品、液化石油气日、J•应做好防火防暴的防护措施；在周围

容配有灭火器材。

在使用油料和危险化学品、液化石油气日j要与明火保持一定的安全距离。

严禁将油料、危险化学品、液化石油气£昔存在高温物体及电源箱周围。

一旦发生事故，必须立即采取措施防止事态扩大并要通知消防员及逐级向上

报。

员工签到表：

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培训记录表

培训主题防止体液交叉感染的培训培训时间

培训老师培训地点

1、要树立“体液接触可传播疾病”的意识，从思想

上高度重视，做好自我保护。

、患者排出的体液及被体液侵染的敷料、纸巾等应

珞2

置于医疗废弃物桶内，不得随处丢弃。

3、严禁手抓医疗废弃物品，特别是空手在废弃物桶

训

中翻寻物品。

4、针尖破碎玻璃瓶极易造成刺伤，导致病原微生物

内

直接进入操作者血液，遇此情况要及早就医，及时处

理，切忌麻痹人意，心存侥幸。

容

5、医疗器械、材料要严格消毒，防止患者间的交叉

传染。

6、所有医疗废弃物应移交医院处理。

员工签到表

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员工代表会议记录

日期时间

地点主持人

会议内容：

出席人员签到表

部门姓名部门姓名部门姓名部门姓名

会议结论1、会议提到的议程与问题是否承认和改善口是口否

如议程与问题没有得到认可或改善时是否需要

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厂区使用灭火器培训记录

时间地点

培训老师参加人员

内容：正确使用灭火器

培训人员签名：

员工签名部门员工签名部门

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员工培训记录表

培训内容：

培训教师：

培训日期：年月日

考评

部门姓名到否员工签到

口现场提问口实操

口到□缺口合格口不合格

口到口缺□合格口不合格

□到口缺口合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

□到□缺口合格口不合格

口到□缺□合格口不合格

口到口缺□合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到□缺口合格口不合格

□到口缺口合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺□合格□不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺□合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺□合格□不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

口到口缺□合格口不合格

口到□缺口合格口不合格

口到口缺□合格□不合格

口到□缺口合格口不合格

□到口缺□合格口不合格

口到口缺口合格口不合格

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培训记录表

纪律常规，禁止精神和肉体虐待反

培训主题培训时间

歧视、反强迫培训、十二项原则

培训老师培训地点

1、禁止强迫劳动，禁止精神和肉体惩罚，保安应负责员工安全而不是限制

员工行为或强迫员工工作；不适用保安人员来对员工执行纪律；

2、公司运用《员工手册》等规章进行纪律管理。

a）、本公司行政部根据本公司实际情况制定《员工手册》，《员工手册》

明确工人应遵守的各项规章制度，并清楚的向工人公布，例如在签订

劳动合同时向工人发放《员工手册》或其他沟通方式。《员工手册》涉

及教育、警告、解除合同及合理赔偿等制度。《员工手册》中规定的规

章制度应当是符合当地法律的。

b）、本公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的

体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不

可接受的行为包括：令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺辱的

行为，粗暴言辞、身体接触等；暴力、威胁，、非法搜查、拘禁劳动者

或以其他手段限制工人自由来强迫劳动；其他任何形式的体罚，性骚

扰等。

c）、本公司行政部采取纪律措施，通过《员工手册》中规定的管理措施来

执行，绝对不使用体罚和人身胁迫，不适用保安人员来对员工执行

纪律。

3、员工可以通过员工代表、意见箱或直接找管理者代表进行建议或投诉和

申诉。

4、此政策及有关的程序适用于全体员工，特别强调适用于管理层。

5、本公司以人为本、互相尊重，以确保不因员工之种族、宗教、年龄、残疾、

性别、婚姻状况、怀孕及社团倾向等而遭受不正当对待。

员工签到表

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劳保用品发放记录表

序号发放日期发放物品名称数量接收人签名发放人签名备注

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培训记录表

培训主题手动葫芦的安全使用培训培训时间

培训老师培训地点车间

培

1、在使用葫芦前要做好安全防护工作。（如：戴手套、安全帽、安全鞋等）

训

内

2、在使用手动葫芦时要检测葫芦的安全扣是否正常。

容

受训人员签到：

姓名部门签名姓名部门签名

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危险废弃物检查记录表

部门：口装配车间口化学仓库口喷油口移印□注塑年月

结果

检查项目

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

1、是否有桶盖/

桶塞

2、油桶是否破

损

3、油桶放置位

置是否合理

4是否有警示标

识

5、是否混存废

弃物

6、废弃物桶是

否为金属

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情况正常以“J”表示，情况异常以“X”表示，并记录异常情况，通知责任部门立即整改。

备注：

检查人:审核:

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电梯安全日常保养检查记录表

检查日期：年月

日期

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

\检查、

项目\

电气元件标志及导

线端子标号是否清

而写一致

制动器电气控制与

制动器工作是否正

常

通道、门与固定照

明、紧急警报、消

防应急设施是否正

常

操纵按钮是否正常

曳引机滑行是否正

常、曳引绳是否有

磨损

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轿厢空载运作和制

动试验是否正常

是否有更换配件

测试方法以______________kg的模具掉重10分钟测试人：___________

测试结果

备注

保养人审核

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消防通道日常检查记录表

__________年

检查地点检查日期（每周检查一次）月份检查人

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

1

2

3

4

5

6

7

8

9

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10

11

12

检查内容：1、±1!1面箭头是否清晰；2、方向指示是否正确；3、通道线是否清晰；4、通道是否有货物堵塞；5、出口旁边7曷否有疏散图；6、所有安全出口）是否畅通。

注：检查时，无问题“1”；有问题“X”；并在下面描述问题的所在地及改善方法

日期问题所在地问题描述改善方法跟进人

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EHS每周检查记录

检查日期：年月日

检查项目检查内容是否不适用原因/发现责任人跟进行动改善结果

厂房结构厂房、宿舍及仓库等结构没有裂缝、漏水及超载等不良情况？

1、走廊和通道无放置物料、工具或设备？

2、走廊和通道没有容易引起滑倒的物品，如碎片、废料、电缆、软

走廊和通管、绳索、锁链等？

道3、走廊和通道没有容易引起滑倒的物品，如油、脂、水、纸张、颗

粒物等？

4、走火通道、安全出口等畅通，标识清晰？

仓库和货1、物料、化学品储存符合有关管理规定，无安全隐患？

物堆放区2、化学品、危险废弃物房等符合防泄漏、防火等安全要求？

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3、仓库消防系统、叉车、货柜安全等符合要求？

1、走火通道、指示灯、应急灯等

楼梯

2、楼梯无杂物、无引起滑倒或跌落隐患？

1、设备是否清洁、整齐、无滴漏、无物料遗留物、无安全隐患，有

定期保养？

、物料和产品是否按定置图位置堆放整齐，清洁，无尘，有状态标

生产作业2

志牌，无剩余物料？

区

3、利器是否按规定管理？

4、个人防护用是否足够，员工正确佩戴？

5、消防系统维护良好，无电线暴露，无安全隐患？

1、相关设备维修良好，无电线暴露，无安全隐患？

电力设备

2、电箱电闸开关等功能良好无阻塞？

1、门窗、天花板、墙壁、地面无损坏；无裂痕无霉斑、无渗漏、无

不清洁死角、昆虫等？

2、灯管灯罩及易碎品是否没有破损？

其他3、厂房内空气是否流通？

4、饮用水是否足够卫生？

5、洗手间是否干净卫生、无异味？

6、梯子是否结构牢固，处于良好状态？

检查人：审核人：

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密闭空间检查记录表

密闭空间位置：消防水池年月

检查B期

NO.检查项目

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

A水井盖完好

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B水井盖是否已盖好

C是否有防护栏

D防护栏是否上锁

E是否有禁止进入的提示等

检查记录

检查人签名

监督人签名

填表说明：A、检查人依据规定的检查项目实施检查工作，并填写该表格，正常状态时打“J”，异常状态时打“X”；

B、检查人、监督人按规定的每天予以确认；

C、密闭空间的管理依《密闭空间作业管理规定》执行。

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密闭空间检查记录表

密闭空间位置：空压机房_________年________月

检查日期

NO.检查项目

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

A空压机转动的部位是否有保护件

B保护件是否牢固

C是否有不准进入的防护栏

D防护栏是否上锁

E是否有禁止进入的提示等

检查记录

检查人签名

监督人签名

填表说明：A、检查人依据规定的检查项目实施检查工作，并填写该表格，正常状态时打“J”，异常状态时打“X”；

B、检查人、监督人按规定的每天予以确认；

C、密闭空间的管理依《密闭空间作业管理规定》执行。

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建筑物结构安全定期检测记录

检杳日期：________年_______月______II

□厂房□宿舍口餐厅

NO.检查项目检查结果问题描述改善措施备注

建筑物名称

1外墙是否脱落口是口否

2墙、框是否裂缝□是口否

3楼梯扶手是否完好口是口否

4电线铺设管道是否破损口是口否

5楼层是否下陷口是口否

6下水管管道是否完好口是口否

7门、窗、天花板是否完好口是二杏

8消防设施放置是否完好□是口否

9风扇、排气管与纱窗是否完好口是口否

10楼层安全标识是否适用口是口否

11楼层是否歪斜□是□否

12楼层是否出现其他异常口是口否

13其他口是口否

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备注：发现有异常现象，如本厂无采取及时纠正措施的能力，则应及时报请外部专业机构到厂实施。

检查人:审批人:

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饮水机检查记录

_____________年

检查项目

备注

电源开关清洁卫生

日期检查人

日期1#2#3#4#5#6#7#8#1#2#3#4#5#6#7#8#

内容

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注：每周检查一次，用“表示正常

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新员工培训/考核记录

培训课程新员工岗前培训培训对象所有新入职员工

课程内容：

1.公司简介与部门规章制度

2.工作时间规定与考勤管理制度

正常班次：上午8：00-12：00,下午13:30-17:30；加班18:30开始

二班制：早班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,中间两次吃饭各三十分钟，所有吃饭或休息时间不计薪；

3.公司经营理念、质量方针与质量目标

4.工资福利

5.工资计算方法与工资发放流程

6.消防安全常识与消防设备使用方法

7.紧急事故处理方法与异常报警方法

8.机器设备的安全操作方法与紧急处理方式；未经培训或允许朱可私自上岗操作机器，机器，出现故障要及时通

知相关维修人员，不可自行违规打开机器或维修。

9.个人防护设备的安全使用，员工必须严格遵守《作业环境危害评估程序》，按要求正确佩戴劳务用品。

11.上班期间必须遵守《工厂着装管理制度》，不能穿拖鞋或超短裙。所有操作机器设备人员不可以穿宽松衣服或头

发留露在外；要保持车间卫生，不得带零食、宠物到车间，不随地吐痰

12.员工有事需请假证明时，向部门文员拿请假单填写，经组长前面后给主管签名；所有病假须有当地镇级医院证

明。

13.试用期辞工及辞及走，试用期后辞工须提前一个月提走申请，并经部门主管/经理批准后交给人事部登记，到期

后办理相关离厂手续，所有工资在离职当日全部结清。

14.上班及加班一定要打卡，未经允许不准代人打卡，上下班不可以迟到或早退。

15.在生活与工作中，发现任何恐怖活动或可疑人员，应及时向公司反映或举报，举报方式可直接向部门主管反映，

也可以打电话通知保安或公司安全经理。

16.在工作与生活中时，若有任何意见与建议，可向部门主管或员工代表提出，也可将你的意见投到意见箱，若管

理层处理事物有任何不公平，也可向上一级反映和投意见书到意见箱。

17.故意损坏工厂内的所有公共设备设施将照价赔偿。

讲师：培训地点：培训时间：

培训人员签到及考核成绩

工号姓名签到成绩工号姓名签到成绩工号姓名签到成绩

考核方式：□笔试口实际操作□演练口口试□其他（）考核人：

整体效果评估结果：□有效口须改进

须改进内容：

评估人：

精品文档，word文档

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员工代表选举票员工代表选举票

被选举人姓名：___________________被选举人姓名：___________________

被选举人工号：___________________被选举人工号：___________________

所属部门：_______________________所属部门：_______________________

职位：____________________________职位：___________________________

选举日期：_______________________选举日期：_______________________

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员工代表选举票员工代表选举票

被选举人姓名：___________________被选举人姓名：___________________

被选举人工号：___________________被选举人工号：___________________

所属部门：_______________________所属部11:________________________________________________________

职位：____________________________职位：___________________________

选举日期：_______________________选举日期：_______________________

XXXX有限公司XXXX有限公司

员工代表选举票员工代表选举票

被选举人姓名：___________________被选举人姓名：___________________

被选举人工号：___________________被选举人工号：___________________

所属部门：_______________________所属部门：_______________________

职位：____________________________职位：___________________________

选举日期：_______________________选举日期：_______________________

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