上海市集体合同协议书

上海市集体合同协议书上海市集体合同协议书

协议书编号：SH-CTC-2022-001

本协议书由以下签约方共同制定并签署：

甲方：上海市工会代表会议

乙方：上海市企业代表会议

丙方：上海市政府劳工部门

鉴于，为了更好地保护上海市职工的权益，维护劳动关系的稳定和谐，提升企业的综合竞争力，甲、乙、丙三方自愿达成如下协议：

第一章总则

第一条协议目的

本协议的目的是进一步加强上海市集体合同制度的建设和推行，明确各方的权利和义务，促进劳动关系的健康发展。

第二条法律依据

本协议的制定、执行和解释，以中华人民共和国法律和上海市相关法规为准绳。

第三条协议范围

本协议适用于上海市所有企事业单位与职工代表之间签订的集体合同。

第四条协议内容

本协议按照《上海市集体合同管理条例》的相关规定执行，包括但不限于劳动合同的签订、执行、解除以及劳动条件的协商等内容。

第二章劳动关系的建立和解除

第五条劳动合同的签订

1.甲方和乙方应当依法与职工签订书面劳动合同，并及时报备给丙方。

2.劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工资报酬、工作内容、工作时间、休假制度等基本条款。并应当根据不同职工群体的特点，制定相应的附加条款。

第六条劳动条件的协商

1.甲方和乙方应当按照有关法律法规和政策，与职工代表开展工资、工时、休假、培训等劳动条件的协商。

2.在劳动条件协商过程中，甲、乙方应当进行充分、平等、自愿的讨论，尊重职工代表的合理意见，并根据实际情况做出合理调整。

第七条劳动合同的解除

1.劳动合同可以正常到期解除，也可以根据双方约定提前解除。

2.如果劳动合同需要解除，应当提前30日书面通知对方。

3.劳动合同解除后，乙方应当按照法律法规规定支付相应的经济补偿。

第三章劳动争议的解决

第八条劳动争议解决

1.甲方、乙方和职工代表应当共同维护劳动争议的和谐解决。

2.如果发生劳动争议，双方应当本着友好协商和公正透明的原则进行解决。

3.在劳动争议解决的过程中，丙方可以起到调解和协调的作用。

第四章附则

第九条协议的履行

1.各方应当按照本协议的规定履行各自的义务。

2.甲、乙、丙三方可以通过签署补充协议的方式对本协议进行修改或完善。

第十条协议的生效和效力

本协议经各方盖章签字后生效，并具有法律效力。

第十一条争议的解决

本协议的解释和执行中如发生争议，可以协商解决。如协商不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

本协议自甲、乙、丙三方正式签署之日起生效，有效期为三年。

甲方：上海市工会代表会议

签字：（公章）

乙方：上海市企业代表会议

签字：（公章）

丙方：上海市政府劳工部门

签字：（公章）

日期：20XX年X月X日第一章总则（续）

第十三条劳动关系的稳定与和谐

1.甲方、乙方和丙方共同致力于构建稳定和谐的劳动关系，营造公平、公正、公开的劳动环境。

2.甲方和乙方应积极采取措施，加强职工员工的职业培训、继续教育与技能提升，提高员工的综合素质和竞争力。

3.甲方、乙方和丙方要共同关注职工的权益和福利，确保职工的工作环境安全、工资待遇合理、福利待遇完善。

第二章劳动合同管理

第十四条劳动合同的签订

1.甲方和乙方在签订劳动合同前，应对双方的权益和义务进行充分的沟通和协商，并确保劳动合同的内容符合法律法规的要求。

2.劳动合同应包含明确的工作内容、工资标准、工作时间、休假制度、劳动保险等条款，以确保职工的权益受到保护。

第十五条劳动合同的执行

1.甲方和乙方应按照劳动合同的约定，履行各自的责任和义务，为职工提供良好的工作环境和工作条件。

2.如遇特殊情况，导致劳动合同无法履行，甲方和乙方应及时协商解决，并尽力保障职工的权益。

第十六条劳动合同的解除

1.劳动合同可以根据双方约定或法律法规的规定进行解除。甲方和乙方在解除劳动合同前，应进行充分的沟通和协商，并尽量达成双方满意的解决方案。

2.非因职工个人原因导致的劳动合同解除，乙方应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

第三章劳动条件的协商与协调

第十七条工资和待遇

1.甲方和乙方应按照国家和地方政策，合理确定职工的工资水平，公平公正地发放工资并及时支付。

2.职工的工资调整应当根据经济发展、企业效益和职工的工作表现等因素进行协商，并提前通知职工代表。

第十八条工作时间和休假制度

1.甲乙双方应合理安排工作时间，保障职工的正常休息和休假权益，并推行弹性工作制度，适应职工个人需求。

2.职工的休假安排应提前沟通，并予以合理安排。在紧急情况下，甲方和乙方应尽可能提供替代人员或适当补偿。

第十九条培训与发展

1.甲方和乙方应加强对职工的培训和职业发展，提供广阔的晋升空间和学习机会。

2.甲方和乙方可以共同组织一些针对职工需求的培训项目，提高职工的综合素质和技能水平，以推动企业和职工的共同发展。

第四章劳动争议的处理

第二十条调解处理

1.当发生劳动争议时，甲方、乙方和职工代表应首先通过友好协商和沟通解决问题，避免事态的升级。

2.如协商无果，甲方、乙方和职工代表可以请求丙方参与调解处理。

3.丙方应积极介入争议，并依法行使调解权力，帮助双方寻找争议解决的妥善途径。调解结果应依法保密。

第二十一条仲裁和诉讼

1.若经过调解后，劳动争议仍未得到解决，当事人可以申请劳动争议仲裁。仲裁结果具有法律效力。

2.若一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。

第五章附则

第二十二条协议的变更和解除

1.本协议的内容可根据法律法规及时进行修改和完善，修改后的协议经各签约方协商一致后生效。

2.在特殊情况下，任何一方可提出解除本协议的申请，经其他各方同意后，解除协议生效。

第二十三条协议的宣传和普及

1.甲方、乙方和丙方应共同负责本协议的宣传和普及工作，确保职工对本协议的知晓和理解。

2.甲方和乙方可以通过工会组织、企业内刊、宣传栏等形式向职工宣传本协议的内容和精神。

第二十四条协议的生效和期限

本协议自甲、乙、丙三方签字之日起生效，有效期为五年。协议到期后，若无解除申请，自动延期一年。

第十章争议解决