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文档简介

第页共页人力资源助理工作职责范围人力资源助理在企业的人力资源部门中扮演着重要的角色，负责协助人力资源经理完成各项人力资源管理工作。他们的职责范围涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。下面是人力资源助理的主要工作职责范围：1.招聘与职位发布：人力资源助理负责协助招聘经理发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试，协助制定招聘计划，协调面试安排，协助进行背景调查等。他们还负责建立和维护招聘渠道，与图书馆、学校等建立合作关系，以便获取更多的招聘资源。2.培训与发展：人力资源助理负责协助制定培训计划，组织培训活动，了解员工的培训需求，协助制定培训预算和计划，协助培训评估和效果分析，推动公司的绩效管理体系的建立和实施。3.绩效管理：人力资源助理负责协助制定绩效考核标准，协助开展绩效评估工作，协助制定绩效奖励方案，协助解决员工绩效管理过程中可能出现的问题，为公司提供绩效改善建议。4.薪酬福利管理：人力资源助理负责员工薪酬福利体系的管理，包括薪资制度的制定、薪资调整、福利待遇的管理，协助解决员工薪酬福利问题，对薪资福利进行统计分析。5.劳动关系管理：人力资源助理负责协调和处理员工的劳动纠纷，解决员工的劳动关系问题，协助制定和完善员工手册和规章制度，帮助员工了解相关法律法规，做好劳动合同的签订和解除工作。6.统计分析：人力资源助理负责人力资源数据的收集、整理和分析，包括人事档案管理、员工入职离职数据、员工流动统计分析等，以及各项员工满意度调查、离职调查等。7.员工关系管理：人力资源助理负责协调处理员工关系问题，处理员工的投诉和举报，维护和改善员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。8.健康与安全：人力资源助理负责协助制定和执行员工健康与安全政策，组织员工健康体检，协助开展安全培训，协助处理员工的工伤问题，确保员工的身体健康与工作环境的安全。9.市场调研：人力资源助理负责对人力资源市场进行调研，了解行业薪酬和福利的变化，为公司的薪酬福利制定提供参考依据。10.文件与报告：人力资源助理负责撰写和整理人力资源部门的文件、报告和资料，包括招聘报告、员工手册、薪酬方案等。综上所述，人力资源助理的工作职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动

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