上海市电力公司市区供电公司生产科技兼综合管理专职行为规范考评表_第1页
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文档简介

上海市电力公司市区供电公司生产科技兼综合管理专职行为规范考评表1.引言本文档旨在规范上海市电力公司市区供电公司生产科技兼综合管理专职人员的行为，并建立相应的考评表，以提高工作效率和员工绩效。2.考评目的通过对生产科技兼综合管理专职人员的行为进行考评，旨在确保人员按照规定的标准履行职责，增强工作的透明度和一致性，提高整体运营效率和服务质量。3.考评内容3.1.工作标准遵守度评估生产科技兼综合管理专职人员是否遵守公司相关政策、流程和规定，并在日常工作中表现出合规的态度和行为。考核要点评分是否遵守公司工作时间安排是否按要求完成工作任务是否遵守信息安全和保密要求是否积极参加培训和学习活动是否合规处理备忘录和公文流转3.2.创新能力评估生产科技兼综合管理专职人员在工作中的创新能力，包括提出改进建议、解决问题和应对变化的能力。考核要点评分提出的改进建议解决的问题应对变化的能力参与的创新项目创新思维和表达能力3.3.团队合作评估生产科技兼综合管理专职人员在团队合作中的表现和贡献度，包括与同事的协作能力、分享知识和经验的意愿以及跨部门间的协调能力。考核要点评分与团队成员的协作能力分享知识和经验的意愿跨部门间的协调能力对工作团队的贡献度文字和口头沟通的能力3.4.专业知识和技能评估生产科技兼综合管理专职人员在相关领域内的专业知识和技能，包括掌握的工具和软件、会议和报告的准备能力以及相关领域的新技术了解和应用能力。考核要点评分掌握的工具和软件会议和报告的准备能力相关领域的新技术了解相关领域的应用能力专业知识和技能的推广4.考核结果和奖惩措施根据考评结果，制定相应的奖励和惩罚措施，以鼓励优秀人员的表现并提醒存在改进空间的人员。考核结果奖励或惩罚措施优秀（90分及以上）良好（80-89分）合格（70-79分）低于合格（70分以下）5.总结本考评表旨在对上海市电力公司市区供电公司生产科技兼综合管理专职人员的行为进行规范和评估，以提高工作效率和员工绩效。

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