农民工工资管理制度四篇

农民工工资管理制度四篇篇一：农民工工资管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视，积极认八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处篇二：农民工工资管理制度农民工工资管理制度第一条：为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及河北省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。第二条：本规定适用于山东通达路桥工程有限公司邢汾高速公路L8合同段项第三条：项目成立以项目经理邢浩为组长的农民工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。第四条：严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付给农民工本人，项目开工前，必须向建设发包人提交不拖欠农民工工资的承诺函，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册，并建档立卷，人员如有变动应及时更第五条：在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。第六条：建设期间的农民工使用及工资支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表继上期农民工工资签第七条：建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。第八条：项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接支付到第九条：本管理制度由山东通达路桥工程有限公司邢汾高速公路L8合同段项第十条：本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理农民工工资管理制度第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条农民工工资支付原则1农民工工资保证金纳入合同条款的原则。2优先于工程款支付的原则。3由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。第三条本办法适用于XX高速合同段所属各劳务队伍。第二章工资支付由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖第五条支付细则一、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》,并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。第八条保障措施一、项目开工前，农民工工资按工程款的5%做为工资保证金存入项目部财务专用账户，预防拖欠情况发生。二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。三、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措清工资清”,决不拖欠民工一分钱。为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，项目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公司农民工工资管理2、建立健全劳务队伍管理各项台账。3、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。4、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准5、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检第十二条相关要求一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。第四章考核评价第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和劳务队伍双向考核。一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。二考核评价内容1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。对劳务队伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。4、劳务队伍积极配合，建立和谐高效的用工关系。5、劳务队伍有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。三结果：年终评先。农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的，建议评为A级(优秀);对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的，建议评为B级(合格);对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为C级(不合格),纳入我公司黑名单。2、考评结果年终在公司公示栏里公示。农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。项目部要认真学习，严格执行。对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现第二，追究劳务队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件的项目，取消当年评先，评优资格。对恶意拖欠闹事的队伍，年终信誉考核评价直接降为C级【不合格】上报公司列入黑名单。第六章附则第十六条项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，及时第10页共13页化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大第十七条本办法自20XX年8月1日执行，在执行过程中根据实际情况不断完第十八条本办法解释权在XX高速合同段农民工工资管理办公室。第11页共13页篇四：农民工工资管理制度根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民第二条凡在九江长江大桥A1标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地二、管理办法：1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提7、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和协商解按照业主的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部计划为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，