工资集体协商教学课件

工资集体协商教学课件CATALOGUE目录工资集体协商概述工资集体协商的法律法规工资集体协商的流程与技巧工资集体协商的案例分析工资集体协商的发展趋势与挑战教学总结与展望01工资集体协商概述工资集体协商是指企业工会或职工代表与雇主或雇主协会，就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上订立工资协议的行为。工资集体协商是市场经济条件下调整劳动关系的有效手段，也是国际上通行的调整工资关系的基本方式。工资集体协商的定义促进企业稳定发展通过工资集体协商，企业可以与职工建立良好的劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力，有利于企业的长期稳定发展。推动劳动关系和谐发展工资集体协商可以促进企业和职工之间的沟通和协商，增强双方的互信和理解，推动劳动关系的和谐发展。保障职工合法权益工资集体协商制度可以保障职工获得合理薪酬的权利，避免企业随意降低工资水平，维护职工的基本权益。工资集体协商的意义工资集体协商起源于西方国家，最初是为了调整雇主与工人之间的劳动关系而产生的。随着市场经济的发展，工资集体协商逐渐成为一种普遍的调整工资关系的方式。起源与发展20世纪90年代，我国开始引入工资集体协商制度，并在一些地区进行试点。随着《劳动合同法》等相关法律法规的出台，工资集体协商制度得到了进一步的推广和实施。中国引入与推广工资集体协商的历史与发展02工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》01020304国家相关法律法规北京市《北京市企业工资集体协商办法》上海市《上海市集体合同条例》广东省《广东省企业集体合同条例》地方相关法律法规国际劳工组织关于工资集体协商的规范和指南发达国家和发展中国家工资集体协商的案例和经验分享联合国劳工标准和最佳实践在工资集体协商中的应用和推广国际劳工标准与最佳实践03工资集体协商的流程与技巧确定协商主题收集信息分析双方需求制定协商策略协商前的准备01020304明确本次协商的主题和重点，以便双方在协商前做好准备。收集与协商相关的信息和数据，包括市场行情、行业标准等，以支持自己的观点和诉求。分析对方的需求和关切，了解对方的立场和观点，以便更好地沟通和协调。根据双方需求和信息，制定本次协商的策略和重点，明确自己的底线和可妥协的范围。在协商过程中，建立双方的信任关系，促进双方的合作和沟通。建立信任关系在协商过程中，积极倾听对方的观点和诉求，理解对方的立场和关切，以便更好地沟通和协调。倾听和理解在协商过程中，明确表达自己的观点和诉求，同时要注重合理性、可行性和公平性。提出合理诉求在协商过程中，要灵活应对各种突发情况，及时调整策略和态度，以达到最好的协商效果。灵活应对协商过程中的策略与技巧协商达成一致后，要跟进协议的执行情况，及时解决执行过程中出现的问题。跟进协议执行对本次协商进行总结和分析，包括协商过程中的得失、策略的优劣等方面，以便在今后的协商中更好地发挥自己的优势和潜力。分析总结协商后的跟进与总结04工资集体协商的案例分析某公司工资集体协商推动员工福利提升案例一某公司通过工资集体协商解决工资结构问题案例二某公司工资集体协商成功后员工满意度提高案例三企业层面的案例分析某行业协会推动行业工资集体协商，改善行业工资水平案例一案例二案例三某行业协会通过工资集体协商解决行业内部工资不平衡问题某行业协会通过工资集体协商提高行业员工稳定性030201行业层面的案例分析某市政府推动区域工资集体协商，提高区域经济发展水平案例一某市区政府通过工资集体协商解决区域内的工资差距问题案例二某区政府通过工资集体协商提高区域内的就业稳定性案例三区域层面的案例分析05工资集体协商的发展趋势与挑战VS随着国内经济和社会的不断发展，工资集体协商制度逐渐成为劳动关系领域的重要制度之一。近年来，政府不断加强相关法律法规的制定和实施，推动工资集体协商的覆盖面和影响力。国外趋势在国外，工资集体协商制度已经发展得相对成熟，许多国家和地区都建立了相应的制度和机制。例如，德国的工资集体协商机制以行业为基础，通过雇主和工会之间的谈判达成工资协议；美国的工资集体协商则以企业为单位进行，通过雇主和员工之间的谈判达成工资协议。国内趋势国内外发展趋势面临的挑战制度设计不完善：目前，我国的工资集体协商制度还存在一些设计上的不足之处，如协商主体不够明确、协商程序不够规范等，需要进一步完善。协商能力不足：在实践中，一些企业和工会的协商能力不足，导致协商效果不佳。因此，需要加强协商技巧的培训和提高协商能力。面临的挑战与问题缺乏监督机制：目前，对于工资集体协商的监督机制还不够完善，存在一些监督不到位的情况，需要加强监督力度。面临的挑战与问题存在的问题协商范围有限：目前，工资集体协商主要是在企业层面进行，还没有完全覆盖到行业和区域层面，因此需要进一步扩大协商范围。协商结果难以落实：在实践中，一些协商结果难以得到有效落实，需要加强相关部门的协调配合，提高落实效果。面临的挑战与问题123政府应进一步完善工资集体协商相关法律法规，明确协商主体、程序、监督机制等，确保协商结果的合法性和有效性。加强相关法律法规的制定和实施政府和企业应加强对于协商主体的培训和指导，提高其协商能力和技巧，促进协商过程的规范化和科学化。加强培训和指导在逐步完善企业层面协商的基础上，应逐步将协商范围扩大到行业和区域层面，实现更大范围的协商和合作。扩大协商范围未来发展的策略与建议06教学总结与展望了解法律法规学生将深入了解与工资集体协商相关的法律法规和政策，包括最低工资标准、劳动法等相关内容。掌握协商技巧通过本课程，学生将掌握如何与雇主进行有效的工资集体协商，并了解协商过程中的技巧、策略和注意事项。提升沟通能力通过模拟协商、角色扮演等形式，学生将提升与雇主、同事和工会代表的沟通能力，提高工资集体协商的效果。教学收获与体会03加强与企业的合作通过与企业合作，为学生提供更多的实践机会，让他们在实际环境中运用所学知识，提高协商能力和技巧。01