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文档简介

23-开考核评分标准》进行评分。（四）考核组综合平时考核与年度考核情况，提出考核意见，报市局政务公开领导小组确定考核档次，经市局领导审定后进行通报。第十六条建立政务公开工作奖励制度。依据政务公开考核结果实施奖励。（一）对政务公开年度考核中被评为优秀档次的单位、部门给予通报表彰，提高目标管理考核成绩10%；被评为良好档次的，提高目标管理考核成绩5%。（二）对政务公开年度考核中被评为不合格档次的单位、部门，给予通报批评并责令限期整改。并降低年度目标管理考核成绩的10%。（三）将政务公开考核情况与单位“评先创优”挂钩，并作为考核和使用干部的重要依据。第五章监督保障第十七条各单位政务公开工作，应当接受当地人大、纪检监察机关的监督，接受民主监督和社会监督。第十八条各单位应聘请政务公开监督员，设立政务公开群众举报电话、举报箱，对群众提出的意见应当及时给予处理。第十九条各单位、部门要把实行政务公开工作列入目标管理，加强领导，精心组织实施。

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