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文档简介

绩效评估和奖惩制度合同协议书甲方：____________（公司名称）地址：____________（公司地址）电话：____________（联系电话）乙方：____________（员工姓名）地址：____________（员工地址）电话：____________（联系电话）鉴于甲方拟为乙方制定绩效评估和奖惩制度，经过双方充分协商，达成以下协议：第一条背景介绍甲方是一家经营_______业务的公司，为了提高工作效率和员工动力，并鼓励员工的优秀表现，特制定本绩效评估和奖惩制度。第二条绩效评估原则1.准确性原则：绩效评估应基于客观、全面、公正的标准，充分考虑乙方在工作中的实际表现。2.非歧视原则：绩效评估不得以种族、性别、年龄、宗教或其他个人特质为依据，评估应公平公正。3.连续性原则：绩效评估应具有连续性，以便进行横向和纵向的比较，反映乙方在不同时间段的工作表现。第三条评估内容1.绩效评估将主要基于以下方面进行考核：（1）工作目标完成情况（2）工作质量和效率（3）团队合作和协调能力（4）创新和问题解决能力（5）岗位职责履行情况2.绩效评估将根据以上方面进行及时记录，并定期进行评估和总结。第四条奖惩制度1.奖励：根据乙方不同的绩效评估结果，甲方将提供相应的奖励，包括但不限于：（1）薪酬调整（2）奖金（3）晋升机会（4）培训和发展机会2.惩罚：根据乙方不同的绩效评估结果，甲方将采取相应的惩罚措施，包括但不限于：（1）薪酬调整（2）降职或解雇（3）停止晋升机会（4）限定培训和发展机会第五条保密条款乙方在履行绩效评估和奖惩制度过程中可能接触到甲方的商业秘密或机密信息。乙方承诺将保守甲方的商业秘密和机密信息，并在协议终止后继续遵守保密义务。第六条协议期限和终止本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______。如有需要，双方可协商续签或解除本协议。第七条争议解决本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他未尽事宜由双方协商解决，并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（公司盖章）：乙方：____________________日期：_____________

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