北京市非公企业集体合同示范文本（试行）

北京市非公企业集体合同示范文本（试行）北京市非公企业集体合同示范文本（试行）

第一章总则

第一条为推动非公有制经济发展，保护劳动者权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条集体合同适用于非公有制企业（以下简称“企业”）与劳动者之间的劳动关系。

第三条企业与劳动者应自愿签订集体合同，双方对于集体合同的签订和内容应进行协商、平等待遇并遵守。

第四条企业应当建立完善的集体合同制度，明确集体合同的签订、变更、解除等事项，并向全体劳动者进行公示。

第五条集体合同的签订应当遵循公开、公平、公正的原则，劳动者有权参与集体合同的签订和变更，企业应当充分尊重劳动者的意愿和建议。

第六条集体合同应当注重维护劳动者的合法权益，严禁侵犯劳动者的劳动权益，包括但不限于拖欠工资、强制加班等行为。

第七条企业与劳动者应当共同履行集体合同，不得擅自变更或解除集体合同，如需变更或解除，应当经过充分协商一致，并采取合法程序。

第二章签订合同

第八条企业应当向劳动者提供集体合同模板和必要的解释说明，明确集体合同的基本内容和法律依据。

第九条劳动者应当如实提供个人基本信息，并按照企业要求提供必要的证明文件，以便于合同的签订。

第十条签订集体合同应当确保集体合同的条款公平合理，保障劳动者的合法权益。

第十一条企业与劳动者签订的集体合同应当包括以下主要内容：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯等个人基本信息；

（二）工作岗位、工作职责、工作地点等劳动条件；

（三）劳动者的工资及福利待遇；

（四）劳动者的劳动时间、休假制度；

（五）劳动者的劳动保护权益；

（六）协作与沟通的方式；

（七）责任承担和争议解决的方式。

第三章变更合同

第十二条若劳动者有变更职务、工资待遇、工作内容等需求，应当提前与企业进行协商，并在协商一致的基础上签订书面变更合同。

第十三条变更合同的签订应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。

第十四条变更合同应当慎重进行，企业应当及时了解劳动者的意愿和建议，参考相关法律法规的要求进行变更。

第十五条变更合同应当明确变更的内容和生效时间，并经劳动者和企业代表双方签字确认。

第四章解除合同

第十六条如劳动者需要解除合同，应当提前与企业进行协商，双方协商一致可以解除合同。

第十七条企业解除合同应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

第十八条解除合同应当书面形式，并明确解除合同的原因和生效时间。

第十九条解除合同应当尽量减少劳动者的损失，企业应当按照相关法律法规的要求支付劳动者应得的经济补偿。

第五章违约责任

第二十条一方违反集体合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第二十一条双方对于违约责任的约定，应当符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。

第二十二条发生争议的一方应当及时向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构请求调解或仲裁。

第六章附则

第二十三条集体合同的解释和争议解决，适用中华人民共和国法律和法规的有关规定。

第二十四条本合同自颁布之日起施行。

第二十五条本合同由北京市劳动和社会保障局负责解释。第一章总则

第一条为推动非公有制经济发展，保护劳动者权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条集体合同适用于非公有制企业（以下简称“企业”）与劳动者之间的劳动关系。

第三条企业与劳动者应自愿签订集体合同，双方对于集体合同的签订和内容应进行协商、平等待遇并遵守。

第四条企业应当建立完善的集体合同制度，明确集体合同的签订、变更、解除等事项，并向全体劳动者进行公示。

第五条集体合同的签订应当遵循公开、公平、公正的原则，劳动者有权参与集体合同的签订和变更，企业应当充分尊重劳动者的意愿和建议。

第六条集体合同应当注重维护劳动者的合法权益，严禁侵犯劳动者的劳动权益，包括但不限于拖欠工资、强制加班等行为。

第七条企业与劳动者应当共同履行集体合同，不得擅自变更或解除集体合同，如需变更或解除，应当经过充分协商一致，并采取合法程序。

第二章签订合同

第八条企业应当向劳动者提供集体合同模板和必要的解释说明，明确集体合同的基本内容和法律依据。

第九条劳动者应当如实提供个人基本信息，并按照企业要求提供必要的证明文件，以便于合同的签订。

第十条签订集体合同应当确保集体合同的条款公平合理，保障劳动者的合法权益。

第十一条企业与劳动者签订的集体合同应当包括以下主要内容：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯等个人基本信息；

（二）工作岗位、工作职责、工作地点等劳动条件；

（三）劳动者的工资及福利待遇；

（四）劳动者的劳动时间、休假制度；

（五）劳动者的劳动保护权益；

（六）协作与沟通的方式；

（七）责任承担和争议解决的方式。

第三章变更合同

第十二条若劳动者有变更职务、工资待遇、工作内容等需求，应当提前与企业进行协商，并在协商一致的基础上签订书面变更合同。

第十三条变更合同的签订应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。

第十四条变更合同应当慎重进行，企业应当及时了解劳动者的意愿和建议，参考相关法律法规的要求进行变更。

第十五条变更合同应当明确变更的内容和生效时间，并经劳动者和企业代表双方签字确认。

第四章解除合同

第十六条如劳动者需要解除合同，应当提前与企业进行协商，双方协商一致可以解除合同。

第十七条企业解除合同应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

第十八条解除合同应当书面形式，并明确解除合同的原因和生效时间。

第十九条解除合同应当尽量减少劳动者的损失，企业应当按照相关法律法规的要求支付劳动者应得的经济补偿。

第五章违约责任

第二十条一方违反集体合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第二十一条双方对于违约责任的约定，应当符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。

第二十二条发生争议的一方应当及时向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构请求调解或仲裁。