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第页共页劳动护品用品发放和管理制度范文劳动保护用品发放和管理制度一、目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境的安全和卫生，合理配备劳动保护用品，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，结合本企业的具体情况制定。二、范围本制度适用于本企业所有员工。三、发放劳动保护用品的原则1.按职业病危害因素和工种的不同，配备相应的劳动保护用品。2.根据员工的实际需要，合理配置劳动保护用品。3.劳动保护用品发放符合科学合理原则，做到适当、及时。4.劳动保护用品按照标准化程序进行发放，确保数量和质量合格。四、劳动保护用品的发放1.根据职业病危害因素评估，制定相应的劳动保护用品配备方案，并根据工种和工龄的不同，确定不同的配备标准。2.员工入职时，由人力资源部根据工种和工作环境，为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相关培训。3.员工在公司任职期间，劳动保护用品的更新和补充需向直属上级提出申请，并由上级审核后上报人力资源部，由人力资源部负责统一配发。4.员工离职时，应将所有配备的劳动保护用品进行归还。五、劳动保护用品的管理1.劳动保护用品发放后，员工应做到自觉使用和妥善保管。如有损坏或丢失，须及时向上级报告，并按规定进行赔偿。2.人力资源部负责劳动保护用品的统一管理和监督，定期开展劳动保护用品核查和检查，确保数量和质量合格。3.基层管理人员要做好日常巡查工作，发现劳动保护用品存在问题时，及时处理，确保员工的人身安全和身体健康。4.公司应定期对劳动保护用品进行检测和鉴定，确保其质量达到国家标准。5.如果发现劳动保护用品存在质量问题，应立即停止使用，并通知供应商进行更换或退回。六、违纪责任1.员工故意损坏或私自转让劳动保护用品者，将被扣发相应的工资作为赔偿，并面临相应的纪律处分。2.领导部门监管不力，造成劳动保护用品管理混乱和工伤事故的，将追究相关责任人的责任，并进行相应的处理。七、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应提交

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