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文档简介

第页共页组织人事干事职责范文一、职责概述：人事干事是组织人事工作的重要岗位，主要负责组织人事管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，为组织提供优秀的人力资源支持，推动组织人力资源管理体系的建立与完善。二、职责细分：1.组织人事管理：负责制定、修订和完善组织人事管理制度，推动组织人力资源管理水平的提高；负责制定人事政策、规定和流程，指导各部门员工的人事管理工作；组织并监督各项人事制度的执行，确保人事管理工作的顺利进行。2.招聘与入职：根据组织需求，制定招聘计划和工作流程，负责组织招聘活动；负责岗位需求的评估和招聘需求的分析，制定招聘渠道和策略；组织并参与招聘渠道的开发和合作；负责面试、录用和入职手续的办理工作，确保招聘流程的顺利进行。3.培训与发展：制定员工培训计划和工作流程，组织并参与各类培训课程的策划与实施；负责员工培训需求的分析和岗位培训计划的制定；负责开展新员工入职培训和新员工适应期的指导；负责员工培训、提升、职业发展的规划和落实。4.绩效考核与激励：制定员工绩效考核制度和考核流程，负责绩效考核方案的制定和实施；组织并参与员工绩效评估工作，确保公平、客观的评估结果；负责绩效考核结果的分析和奖惩措施的制定；负责员工激励措施的规划和落实。5.薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬福利的合理性和公平性；负责薪酬政策的制定和调整，参与薪酬调查和分析工作；负责员工薪酬计算和发放工作，确保薪酬福利的按时发放；负责员工福利项目的管理和福利政策的完善。6.人事信息管理：负责组织人事信息的管理和维护，确保人事信息的安全和准确性；负责员工人事档案管理和档案资料的整理和归档；负责员工信息的录入和更新，提供人事信息查询和分析报表。7.劳动关系维护：负责组织劳动合同的签订和管理，确保劳动合同的合法性和有效性；参与劳动法规的宣传和培训工作，保障员工的劳动权益；处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；与工会、相关政府部门等建立联系，了解和遵守相关法规。8.人力资源项目管理：负责组织人力资源管理相关项目的策划和实施，负责项目各阶段的工作推进和效果评估；协调各部门和人员的配合，确保项目顺利完成；负责与外部合作伙伴的沟通和协调工作，确保项目的顺利进行。三、职责要求：1.具备较好的组织、协调和沟通能力，能够有效推动人事管理工作；2.具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够持续学习和更新相关专业知识；3.具备较好的人际关系处理能力和团队合作精神，能与不同层级的员工进行良好的沟通和合作；4.具备良好的责任心和工作积极性，能够承受较大的工作压力和工作量；5.具备一定的英语能力和计算机技能，能够熟练使用Office软件和人事信息系统。总结：人事干事是组织人事工作中不可或缺的一份子，通过有效的组织、协调和管理，为组织提供优秀的人力资源支持，推动组织人力资源管理体系的建立和完善，为组织的发展壮大做出贡献。同时，人事干事

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