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第页共页办公室人事专员岗位职责范文一、岗位概述办公室人事专员是公司人力资源部门的核心岗位之一，负责协助人事经理完成各项人力资源管理工作。主要职责包括办公室日常行政事务管理、人事档案管理、薪酬福利管理、招聘与培训等工作。二、岗位职责1.负责办公室日常行政事务管理。包括协助人事经理安排和组织会议、准备会议资料、整理会议纪要等工作；负责接待来访客户或供应商，解决一些紧急事务。2.负责人事档案管理。包括员工档案的建立、归档、更新和维护工作；负责员工工资、福利、考勤等相关信息的记录和统计，确保档案的完整性和准确性。3.参与薪酬福利管理。协助人事经理制定薪酬福利政策，完成薪酬福利方案的执行和调整工作；协助人事经理进行员工薪资核算、发放，处理员工福利申请与变更等工作。4.参与招聘与培训工作。协助人事经理进行岗位招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；负责员工入职手续的办理和培训计划的安排，协助员工的入职培训和岗位培训。5.协助人事经理处理员工关系。包括参与员工劳动纠纷的调解和处理，及时解决员工的问题和投诉；组织开展员工关怀活动，增进员工的归属感和满意度。6.维护人事制度与规范。协助人事经理制定和完善公司的人事制度、规范和流程，确保人事管理的顺利进行；协助人事经理进行人事数据的分析和报表的编制。7.积极参与公司的绩效管理工作。包括完成员工目标设定、绩效评估和薪酬调整等工作；协助人事经理进行绩效考核结果的统计和反馈。8.及时关注人力资源管理的新动态。通过学习和参与培训，不断提升自身的人力资源管理水平；积极关注人力资源管理的新技术和趋势，为公司提供专业意见和建议。三、任职资格要求1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；有人力资源管理相关证书者优先考虑。2.具备较好的组织协调能力和沟通表达能力，能够处理复杂的人际关系和协调各部门的合作。3.熟悉办公软件的操作，具备一定的数据分析和报表编制能力。4.具备扎实的办公室管理知识和经验，能够独立完成各项行政事务。5.具备一定的招聘和培训经验，熟悉招聘流程和培训方法。6.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防控能力。7.具备较强的学习能

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