行政科环境卫生管理员岗位责任制范文

第页共页行政科环境卫生管理员岗位责任制范文为了做好行政科环境卫生管理工作，确保办公环境的安全和卫生，提高全体员工的工作效率和健康水平，特制定本岗位责任制。本岗位责任制适用于所有行政科环境卫生管理员，旨在明确各项工作责任、职权和工作要求，规范管理行为，提高工作效率。一、岗位职责1.负责办公区域的环境卫生管理，包括楼道、公共区域、卫生间等的每日清洁、消毒和维护。2.负责办公区域的垃圾处理，每日清理垃圾桶并妥善处理垃圾。3.负责办公区域的通风管理，确保室内空气流通畅通，并定期清洗和更换空调过滤器。4.负责办公区域的室内绿植养护和景观管理，及时修剪、浇水和植物保养。5.负责办公区域的灭虫工作，定期进行灭鼠、灭蚊蝇和消杀等工作。6.负责办公区域的消防安全管理，确保灭火器等消防设施的有效性，并定期进行演练和检查。7.负责办公区域的安全隐患排查，及时发现并处理相关安全问题，确保办公区域的安全。8.负责办公区域的管理用品采购和库存管理，确保各类清洁用品和卫生用品的充足供应。9.负责协助上级部门进行环境卫生规划和改造，提出相关改善建议并参与方案实施。10.负责配合各项检查和考核工作，配合相关部门的工作要求和协调工作。二、职权1.有权对办公区域的环境卫生进行日常检查，发现问题及时处理或上报。2.有权要求办公区域的员工遵守环境卫生管理制度，对违反规定的进行批评教育和整改。3.有权对办公区域的安全隐患问题进行整改，并督促相关单位和人员按要求进行处理。4.有权要求配合各项检查和考核工作，提供相关的资料和信息。三、工作要求1.严格遵守相关法律法规，执行环境卫生管理制度和规范。2.具备较强的环境卫生管理和文化卫生知识，能够熟练操作各类清洁设备。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门进行有效的沟通和协调。4.具备一定的应急处理和解决问题的能力，能够做好意外事件的应对和处理。5.具备较强的责任心和服务意识，能够主动承担工作任务和解决相关问题。6.具备一定的计划和组织能力，能够合理安排工作，提高工作效率。四、考核办法根据行政科环境卫生管理员的日常工作表现和岗位职责执行情况，进行定期考核。考核结合实际情况，主要从下列方面进行评估：1.工作绩效：包括日常环境卫生管理和各项安全工作的完成情况。2.问题处理：包括安全事故、突发事件和投诉问题的处理情况。3.学习培训：包括参加培训和学习的情况，以及对新知识和新技能的掌握程度。4.协作能力：包括与其他员工的合作和沟通能力，以及对岗位职责的理解和配合情况。5.自我管理：包括工作计划和时间管理的情况，以及工作中的自我激励和自我反思能力。五、奖惩措施根据行政科环境卫生管理员的绩效考核结果，采取相应的奖惩措施：1.优秀者将受到表彰和奖励，包括加薪、晋升和荣誉证书等。2.合格者将受到鼓励和肯定，并给予一定的奖励或者岗位培训机会。3.不合格者将受到批评和警告，并进行思想教育和工作整改。4.重大失职者将按照公司规定进行处理，包括降级、停薪留职或解除劳动合同等。六、附则本岗位责任制由行政科环境卫生管理员本岗位负责人负责解释和执行。在实际工作中如有需要对该制度进行修订或补充