宿迁品牌灵活用工合同模板

宿迁品牌灵活用工合同模板1.合同主要内容1.1合同背景为落实国家相关法律法规，保障劳动者权益，规范宿迁市品牌企业与灵活用工人员之间的劳动关系，特制定本合同。1.2合同双方雇主：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系方式：[联系人电话]受雇人：[灵活用工人员姓名]居住地址：[居住地址]身份证号码：[身份证号码]1.3合同约定事项双方本着平等、自愿、互利的原则，就以下事项达成协议：工作内容及地点；工作时间和薪酬；休假制度；保险及福利待遇；双方权益保障；违约责任；争议解决；合同解除。2.合同详细条款2.1工作内容及地点雇主聘请受雇人担任品牌推广员，具体工作内容包括但不限于品牌宣传、产品推广、销售咨询等相关工作。工作地点为宿迁市内，具体工作地址将根据实际情况安排。2.2工作时间和薪酬受雇人每周工作时间为40小时，具体排班安排由雇主决定，并根据实际工作情况灵活调整。受雇人的薪酬根据完成的工作任务和销售业绩进行计算，具体计算方式双方另行约定。2.3休假制度受雇人享有法定节假日休假权益，并可根据实际工作需求与雇主协商调整休假时间。未经雇主书面同意，受雇人不得擅自请假，否则将按照相关规定扣除工资或追究违约责任。2.4保险及福利待遇雇主将为受雇人提供适当的社会保险（包括养老保险、医疗保险等），具体参保事宜由雇主负责办理。受雇人享有雇主提供的福利待遇，具体包括但不限于带薪年假、工作补贴、员工福利折扣等。2.5双方权益保障受雇人享有与正式员工相同的待遇和权益，不得因劳动形式或合同类型而受到歧视或剥夺。雇主负责提供必要的培训和指导，促进受雇人工作能力的提升和职业发展。2.6违约责任如果受雇人违反本合同的约定，雇主有权采取相应的处罚措施，具体包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作等。对于严重违约行为，雇主有权解除本合同并追究受雇人的法律责任。如果雇主违反本合同的约定，受雇人有权要求雇主赔偿损失，并有权解除本合同。2.7争议解决双方对于合同的解释和履行发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不能解决争议，可提交至宿迁市劳动仲裁委员会仲裁。2.8合同解除合同期满，双方达成一致意见，或者根据法律规定解除合同。一方违反本合同的约定，经过书面通知后，对方有权解除合同。3.合同生效与变更3.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并存入双方各一份。3.2合同变更未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更本合同的内容。如因工作需要或法律法规的调整，合同内容需要变更的，应经双方协商一致，并进行书面补充协议。4.合同解释和争议解决4.1合同解释本合同的解释及其效力以中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规为准。4.2争议解决本合同履行中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至宿迁市劳动仲裁委员会仲裁。5.合同终止5.1合同期满本合同期满后，如双方继续合作意愿一致，可签订新的合同继续合作。5.2解除合同任何一方违反本合同的约定，经过书面通知后，对方有权解除合同。6.合同附件本合同的附加文件包括：受雇人身份证复印件雇主营业执照复印件其他双方约定需要附加的文件以上合同主要内容是根