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文档简介

劳动关系终止全篇协议背景劳动关系终止是雇佣关系的结束阶段,需要确保双方在解除合同时权益得到保障。本协议旨在规定劳动关系终止的具体步骤和双方的权责,以确保合法、公正、顺利地终止劳动关系。协议内容1.终止通知雇主或员工有意终止劳动关系时,应提前向对方发出书面通知。通知应明确表示终止意图,并注明终止日期。通知应以挂号信或邮寄快递等方式发送,确保对方能够及时收到。2.薪酬和福利员工在劳动关系终止前应领取到所有应得的薪酬和福利。雇主应在终止日期前向员工支付所有未领取的工资,并结清员工的加班费、年假工资等。员工应在终止日期前归还公司财产,并领取终止福利,如年终奖、离职补偿等。3.保密义务双方在劳动关系终止后仍需遵守保密义务。员工不得泄露公司的商业机密或客户信息,雇主也应保护员工的个人隐私。违反保密义务的一方应承担法律责任并赔偿对方的损失。4.解除劳动合同劳动关系终止后,双方应根据法律法规解除劳动合同。雇主应向员工提供劳动合同解除证明,并按照规定的程序办理解除手续。员工应配合提供必要的材料和信息。5.纠纷解决如在劳动关系终止后出现纠纷,双方应首先通过友好协商解决。若无法达成一致,可寻求专业法律机构的帮助进行调解或仲裁。6.知情权雇主在终止劳动关系前,应向员工说明终止的原因和依据。员工有权了解终止决定的合理性,并可以提出申诉或辩解。生效与争议解决本协议自双方签字盖章之日起生效。双方应严格遵守协议内容,并通过友好协商解决任何争议或纠纷。如有争议,双方同意将争议提交至[仲裁委员会/法庭]进行解决,并接受其最终裁决。本协议一式两份,雇主和员工各执一份,具有同等效力。双方确认,本协议的所有条款均已充分阅读、理解并同意执行。雇主:签字:_________________日期:_________________员工:

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